の額が70万円でした。 個人的には、少し少ない？と感じています。 それは、他の業界の友人は、もっと貰っているからです。 社会的には、この額はどうなのでしょうか？ ご返事下さい。
解決済み
トです ・最低賃金、ボーナス、昇給なし ・お盆、GW、祝日出勤(3連休取ろうものなら村八分) 他経理などの雑務もたくさんあり、(昔、正社員がやっていた仕事がバイトに流れてきているらしい)明らかに最低賃金でやる仕事内容ではない気がします
00万円くらいかな。 正社員です。 会社は二年くらい前に株式になりました。 帰宅は、めっちゃ早くて21時、最近は年末で毎日24時半(終電)です。 株式で正社員でボーナスない会社は普通ですか？？
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、前職ではメーカー営業をしていました。結婚を機に退職し、転職活動をしています。 現在、2社から内定をいただいている状況で迷っています。みなさんの意見を聞かせてください。 ①老舗の専門商社 営業職 面接2回で内定 ・月給25万、固定残業代込み ・ボーナスあり 4ヶ月分程度 ・年間休日120日 ・実働7時間半 ・平均残業時間 20〜30時間 ・勤務地 駅から遠く車必須の場所 ・マイカー通勤(30分) ②中小IT系の会社 人事職 面接1回で内定 ・月給25万、固定残業代込み ・ボーナスなし ・年間休日125日 ・実働8時間 ・平均残業時間 〜15時間 ・勤務地 主要駅から徒歩10分 ・電車かバス通勤(40分) ①は取扱商品は魅力を感じるものではありますが、メーカー営業をしていた立場から、商社営業の働き方のイメージが悪く迷っています。 ②は人事職としてキャリアチェンジができることが魅力ですが、ボーナスがないのが少し不満です。 みなさんならどう考えますか？
ボーナスになります。
の場合で教えて下さい。 あと、実家暮らしの人はいくら親に渡していますか？
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く教えてください。お願いします
のですが、万年平でも飯食える銭ですか？ また、平よりちょっと上の人はいくらくれますか？
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れは少ない方ですか？妥当なのでしょうか？ 税金など含んだ年収だと、270万位です。
が、今回夏のボーナスは0.5ヶ月分程度です。 人事の言い分は、4月から入職したばかりなので、今回のボーナスは満額支給できないとの事です。 入職直後のボーナスが満額頂けないのは、契約書に明示されていなくても社会通念としての常識なのでしょうか。 （今回が社会人としての初ボーナスなのでよく分からないのです） もし、介入をお願いするとしたら、弁護士を立てるか、労働監督の役所に相談することになるのでしょうか
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