消化できていない有給休暇を使いたいと思っています。 有給を消化するためには、7/17から有給と取れる事となりますが、8/15日に賞与支給日があり、 賞与自体が支給されないのでは・・・?と気になっております。 賞与についての査定期間は、前年度の10/1~3/31であり問題なく、また就業規則には、在籍中に支給するとあります。 有給期間は在籍で問題ないと思いますがいかがでしょうか? また、会社側が賞与を払いたくないばかりに、賞与支給日前に解雇するといった行動をした場合、 法的に問題はないのでしょうか?労使間の問題に詳しい方、是非とも教えてください。
解決済み
すが、その際に管理職に 「完治するまで休職し続けてくれていいから頼むから訴えを起こすことだけは控えてほしい」 と言われて、それ以降休職→復職を繰り返しているそうです。 休職も期限を過ぎたら分限免職になるそうですが、ちょっとの工夫でそれも回避して休みを繰り返すことが出来るそうです。 当然そんな風になった職員に税金で給料が払われていることが看過しがたいのは前提なのですが、ここで一番教えていただきたいことは、 「職員が訴えられる」「裁判沙汰」になることを管理職側は恐れているそうですが、裁判沙汰になった際の負担ってどれくらいのものになるのでしょうか? 事実は事実で認めて暴力振るった上司は処分して粛々対応すればいいだけのような気がしますが、その後休職繰り返す職員を腫れ物にして何も言わず税金払い続ける以上に大変な要素ってあるのでしょうか?
とか。試験 難しい問題ではないですよ。浅く広くなんで、そんなに優越感は持てないです。一握りの公務員さん、特に税務課。ですか?高圧的なのは。コロナ渦のなか、また、給料査定が、北海道の場合ならば、そんな本州東京なみの人数の会社なんぼあるの?の世界で、その平均値で給料査定されているんですから。ボーナスやら、安定性は、庶民が羨ましいのも当然ですし、高圧的ならば、気分悪いのも 当然です。が、神公務員もいますし、謙虚な方もおります。そんな方は、無論、頑張って下さい、一生懸命税金払いますから、是非とも、貴方のようなかたが、出世して欲しいと、感情的にも、思います。
回答終了
もともと、正社員で働いていましたが、不妊治療のため退職しました。そのときの支店長が、パワハラがひどい 人で正直その人でなければ辞めていなかったと思います。 その後、妊娠し、現在2人目を妊娠中で、産休に入りました。 産休に入る前に、現在の部署の部長に、産休あけは正社員で復帰してほしいというお話をいただきました。 正直、嬉しかったですが、またノルマのある生活に戻るのかと思うと憂鬱です。 ただ、現状生活が厳しく、将来的に子供の学費や、義母の介護費用、家のことやお墓のこと等考えると、精神的に辛くても正社員に復帰したほうがいいのか悩んでいます。 現在わたしの年収が250万程度、夫が400万程度で、手取りが2人合わせて28万程度です。正直かつかつです。正社員になると、ボーナスももらえますし、手取りも増えます。 投資信託を扱ってない銀行ですので、主なノルマは一時払い終身やローン各種になります。果たして子供2人抱えながらまた勉強ができるのか不安です。 両家とも、親の助けは得られません。金銭的にも、子供の面倒も。 皆さんのご意見が聞きたいです。
職しました。 そこで、未払いの残業代が2年分で約80万円あるので、先日会社に内容証明郵便で 支払い督促書と、未払い分の証拠(タイムカードを通すと、社内イントラに出社、退社時間や残業時間等が個人毎にでるので、それを画面コピーしエクセルに貼り付けしたものを印刷して) を送付しました。 支払い督促には期限14日以内に払ってほしい旨を伝え、支払い無き場合は、労働基準監督署に報告すると書きました。 今日現在で、8日経つのですが連絡すらなく、若干心配になってきました。 質問は、文書で14日以内に支払い無き場合は、労働基準監督署に報告すると伝えてあるので、期日以後は、そのまま労働基準監督署に行ってもいいのでしょうか? それとも、最終通告みたいなのをしてからいったほうがいいのでしょうか? 労働基準監督署にいくとすぐに対応してもらえるのでしょうか? それと、この段階以後のストーリーや実際に払ってもらった時のエピソードなんかも教えて頂ければ、今後の参考にもなると思いますのでお願い致します。
ここ7年くらいボーナスもありません。会社にせめて休日に出た分だけでも支給してもらえるように交渉しましたが、 代休取得するよう宣告され、不満があるなら辞めてもらって結構ですとの事でした。 会社に労働基準法違反であることを告げましたが、取り合ってもらえませんでした。 監督署に給料明細を持って行けば、休日分が不払いなのは明白ですから最悪の場合駆け込もうかと思っています。 何か良い方法はありませんか?
っているので、4月~6月末で消化して退職する旨を会社に口頭で伝えました。 会社からは、3月末で退職し て欲しい、有休の買取りは禁止されているので、それなりの慰労金を考えている。という話をされました。 就業規則により、自己都合退職には退職金が有りません。退職願を提出してから、金額提示をするとのことです。 ただし、こちらは残業代及び休日手当不払いなど全額請求のつもりで準備中です。 希望通り6月末で退職する段取りとして、一応退職願を提出してから、会社の提示を検討する。不服の場合には、再度6月末で退職届と有休届を提出して休暇に入る。 会社の対応次第では、賃金等請求に着手する。と考えています。 他に良い対策が有れば教えて下さい。
年収は600万円程ありましたが、お金の問題ではなく、 本当に仕事がいやになって、悩んだ末、やめました。 退職金は660万円。 安いですね。これで無収入。プータローです。 妻がフルタイムで働いてくれて、手取りが月に12万円ほどです。 社会保険と厚生年金には2人とも入っています。 貯金は1000万円ほどあります。私の第2の人生を決めなくては なりません。そこで、無謀かと思われるでしょうが、私の夢であった 鍼灸師になりたいと思い、鍼灸専門学校に通おうと思っています。 学費は3年間で400万円ほどです。情け無い話ですが、親に 出してもらいます。本当に惨めです。出世払いということで・・・親には返す予定ですが。 鍼灸師は世間で言われているほど、収入が少ないのは本当でしょうか? 鍼灸院に正社員として勤めて月の給料が約20万円でボーナスなしが 現実のようです。私のプランとしては、3年ほど鍼灸院で働いて、開業を しようと考えております。訪問鍼灸専門の鍼灸院を開こうと思っています。 一番のコマーシャルになるホームページをプロに頼んで(もちろん素案は 自分で考えます)お金を出しても良いと思っています。家族は妻だけです。 子供はいません。これからも作る予定はありません。妻もずっと働く予定です。 妻の12万円の手取りと私の18万円の手取りの合計金額 ですから、月の世帯収入が大体30万円(手取り)で食べていこうと考えています。 甘い考えでしょうか?、皆さんの厳しい意見をお待ちしております。 6,7年後、50歳で開業を(訪問鍼灸専門)を考えていますが、甘いでしょうか? 皆さんの屈託無いご意見をいただきたいと思います。 どうぞ、よろしくお願い致します。
ンターを受けようと思っているのですが 仕事を辞めるにあたって税金のことや失業手当のことが気になって質問させていただきます。 失業手当の給付を自己都合で受けようと思っているのですが 失業手当を受けるまでの待機期間は扶養に入ることが出来るのでしょうか? ちなみに現在の月の総支給額は20万程度です。 来年度の給料は、4~7月分+ボーナス(20万程度)になると思います。 大学は京都大学 経済学部に入ろうと思っています。 偏差値は68程度です。 現在はIT企業に勤めていて、AP,SA,ESの資格を取りました。 今後、中小企業診断士かPMの取得を目指していたのですが 偏差値が上がらなくなってきたのでそちらを優先すべきなのか迷っています。 今すべきことや取っておくと良い資格等ありましたらアドバイスお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
法律とお金
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です