年働いてみて段々会社に対する不満が出てきて転職をするか迷っています。 不満点としては ・ボーナス 年2回約6万円が少なすぎる ・夏季休暇、正月休み等の連休無し ・7連勤、通しをするのが当たり前 ・基本2連休なし(4ヶ月に1度ほど) ・通勤 片道2時間 ・残業で終バスに乗れなかった際のタクシー代 自腹 など不満点が出てきました。 この不満点は接客業をしている人なら当たり前の事なのでしょうか。 職場の人間関係だけはいいので今の職場に居続けているのですが、我慢が出来なくなってきました。 纏まらない文章で申し訳ないのですがご意見頂きたいです。よろしくお願い致します。
回答終了
すか?? 退職をしたい、契約変更をしたい場合は、1ヶ月前にしないといけないらしいです。 働いてる会社が、子供に理解がない会社と思うので、辞めたいと思ってます。 あと、お金も少ないのもある。 働きたい会社に行って面接する前に 求人情報を見たら 年に2回(出勤によって値段が変わる)ボーナスも出ます。 1ヶ月大体14万。 交通費支給もあり。 時給960円。 今働いてる会社では ボーナスなし。 1ヶ月前7~8万。 交通費出ない。 時給1000 流石に7~8万なら流石に生活きついです。 毎月引き下ろすお金が、約58000です。 貯金も約2万もいかないくらいです。 車検代を貯めたいのに中々貯めれなくて、8月に車検があるのに、貯めてあるのが、1万です。毎年車検があって、払うのには約10万貯めたいです。 正社員の情報見ても、ここいいなと思って面接に行ったら落とされるし、最終的にはパートで働いてます。 どうしたらいいですかね?? なんかもう人間辞めたいって思う時もあります。 お金が必要なのに。 今働いてる会社では、私が副業をしたいので、週減らしてください!って言われても上司が困りますって言われました。
があったのですが、賞与の時に「賞与は年2回、○月から○月計算なので貴方様は2月入社なのでこの夏はほとんど無いと思います」とは 言われました。 それは承知ですが大体、計2ヶ月とか3ヶ月と書いてありそうですが私は「賃金規定」とあります。 これは無くは無いけど計2回も無いよって事ですか? 私が募集してたのは期限切れたのですが再度ハロワに同じ現場基本給のが掲載されてるのには計3と書いてありました。
解決済み
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が多い(月約40~50時間位) ・ノルマがきつく、店目標達成しないと全員携帯を自腹買い取りあり ・休日出勤手当なし ・交通費約半分自腹 ・遠方出張がたまにある などです。 最後の二つはまぁ仕方ないかなと思うんですが…。 正社員で一応ボーナスありということもあり、就職難ですし転職に踏みきることがなかなかできません。 転職した方がいいでしょうか? ちなみに転職先は、 ・携帯販売 ・販売(携帯以外) ・事務 で考えているんですが、どれがいいと思いますか?
。総支給は13.5万。 元々基本給から時短分なくなったので、、 手取りをみると、あまりの減りようにビックリしました。 コロナで業績もわるいし、ボーナスも期待は出来ないし、、正社員というだけで仕事もフルタイムの方と変わりなし。 保育料も認可になかなか入れず認可外で月10万。もうなんのためにあずけているのかさえ見えなくなる。笑 復職したお母さんたちはこんな感じなのでしょうか? 正社員は大事にしろと主人もいうので、働き続けるしかないのか、、 やきもき。
転職活動でやっと希望に近い仕事内容の職場に内定を頂きました。 しかし、内定連絡後、採用担当者から 「提案なんですが、雇用形態を正社員ではなく契約社員ではいかがでしょうか?」 と電話で言われました。 私は過去に契約社員ですぐにクビを切られた(使い捨てにされた)経験があるので 「正社員でお願いしたいです。」 と即答しました。 採用担当者は、分かりましたとおっしゃっていましたが、 翌日会社に呼び出されて、社長から 「残業をするなら正社員として雇えるけど、しないなら契約社員としてしか雇えない。」 と言われました。 というのも、面接時に私は「残業をあまり多くはできない。月30時間を超えるのは厳しい。」と話していました。 社長いわく、「不採用の選択もあったけど、会社に貢献してくれそうな人材だったので採用した。あなたの残業をしないという意向に寄り添った結果だ。」そうなのです。 その日は一旦考えさせてもらうことにして帰宅し、結構悩みましたが、 直属の上司になる方から説明を受けた時(社長と面談の前に話す機会がありました。)に、仕事内容にとても魅力を感じたのと、私が入る予定のチームはあまり残業をしていないと伺ったことから、 多少の残業なら頑張ろう(毎月30時間超えの残業はキツイけど、時々なら頑張ろう)と決意して正社員になることを翌日、採用担当者に伝えました。 返事は返ってきたのですが、「内定承諾ありがとうございます。」等のありきたりな内容で、私を正社員で受け入れてくださるのか、契約社員として雇うのか分からない内容だったので、電話で確認を入れました。 すると、正社員で雇うとおっしゃってくれたのですが、よく確認すると求人票にあった正社員の契約内容と違う箇所(固定残業代が出ない)がありました。 私は「契約社員なら残業をしないということで固定残業代を出さないことは伺っていましたけど、正社員でも出ないんですか?」と質問したのですが、返事もなんだか要領を得ない返答でハッキリしないので「社長から伺っていた内容と違うのでもう一度確認してもらえますか?それと最終的な雇用契約内容を労働条件通知書でください。」とお願いしました。(採用担当者には社長との話が詳しく伝わっていなかったのかな?と思います・・・) それで今3日待ってます。(むこうも忙しいので仕方ないと思いますが・・・) 一気に書かせてもらいましたが、皆さんにお伺いしたいのは以下の2点です。 1、多少の契約内容の違いは受け入れて入社するものでしょうか? 仕事内容はとても魅力的に感じているのですが、正社員なら正社員としての契約内容で入社させて欲しいと思います。 契約社員の話の時の、固定残業代が無い、昇給・ボーナス率が低い、という条件が残ったまま、正社員になるのは他の社員と同じように仕事をするのに自分だけ損だし、何より求人に出ている内容を見て面接を受けたのに・・・と釈然としない気持ちです。 ちなみに固定残業代のみ出ないという話であれば、「残業することを想定されていない正社員という認識で良いですか?」と伺って、了承してもらえれば(ある意味私の面接時に言った時の希望通りなので)入社しようかなと思っています。(残業が発生した際は別途残業代が支給されるそうです。) 2、この会社を信頼して入社しても大丈夫でしょうか? 私の残業の意向を汲んだ結果、契約社員という形を提案してくださったのだと思うのですが、正直私からしてみればありがた迷惑に感じました。(汗 正社員になりたいことを求人応募した時からずっと希望しており、その為に残業も受け入れようという気持ちもお伝えしているので、その上でも契約社員を提案されるようならちょっと、どうかな・・・と思ってしまいます。 (試用期間中の3ヶ月を契約社員でという提案なら受けても良いのか?とも思いますが・・・迷います。) 正社員として雇用してくださる形になったとしても、固定残業代が出ないとなったら、「残業をすると言ってくれないと正社員にできない」とか言っていた社長の言葉の矛盾を感じてしまいます。 (固定残業代なしの正社員なのに、入社後になんで残業しないんだと言われそうで不安です。) 長々と書いてしまいすみません。ここまで読んでくださった方、ありがとうございます。 仕事内容とチームが魅力的なだけに、社長の残業推奨思考と採用担当者のおかしさには目をつぶって入社しても良いものかどうか本当に迷っています。 どうか、皆さんの知恵をお貸し頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
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から朝)・額面25万 ・社会保険完備 ・年間休日96日 ・昇給・ボーナス・退職金あり ●請負アルバイト ・エアコンフィルター清掃・9:00~17:00 ・時給1120円 ・週5日勤務 ・社会保険あり ・能力次第で正社員登用あり ・昇給・ボーナス・退職金なし 無職の状態で皆さんだったら、どちらに就職しますか? 理由もお願い致します。
18万ボーナスなしになりました。 今は義母が責任者をしているデイサービスで 働いており義母が病気の為、心配だということで そちらに転職しましたが、年収が昨年に 比べて100万以上下がる見込みです。 毎月3万ほどのマイナスで、 子供が産まれたら働きに出たいと考えていますが 市役所の保育課に尋ねると待機児童が100名ほど、 無認可や一時保育の方を含めると800名は いるようで、働きに出れるか不安です。 職種は、美容関係の仕事をしていたので、 そちらを考えており、美容師資格を持っています。 以前まつげエクステのお店に4年勤めており 今も友人にサービスでつけることはあります。 産後もまつげエクステのお店に勤めたいと考えて いて、地域柄そういうお店も多く、 日曜休みの所も多いです。 私的には正社員で働きたいと考えていますが、 0歳と1歳だとやはり採用は厳しいでしょうか? まつげエクステのお店だと予約の仕事になるので 子供の病気などで、急な早退などは 嫌な顔をされるかなと思い、 パートでの採用ももしかしたら厳しいのかな? と思ったりもしています。。 保育園は2人目が産まれたら申請を出しますが、 早くても来年の4月頃になるのかな?と思い、 それまでは夜中パートに出たりしようかなと… 主人はとても育児や家事に協力的で 子供のお風呂や食事、寝かしつけ、 食後のお皿洗いや洗濯物などは積極的に してくれます。 無認可ならば、入れる見込みはありますが、 認可に入れる確率は極めて低く、 無認可にとりあえず入れて、認可が 空くのを待つという形になりそうです。 やはり、融通が利くようなパートにするか、 正社員ではなく派遣などで他の職種にしたほうが よいでしょうか?? 私的には慣れた職種だし、好きな仕事なので まつげエクステの仕事に就ければ思っています。
パート・アルバイト
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無期の契約社員でボーナスなし、17万8千円です。生保会社です。 当たり前のことなのですが、自立しなけれ ばならないので、親には「すぐには出なくていいけど、今の職場でずっとやっていくわけにはいかないでしょう。結婚すれば話は別だけど」と言われました。 できれば転職はもうしたくないです。 前の会社は正社員でしたが、給与は12万と安く、そこの社員はみんな実家暮らしで親もそうゆう家庭でした。 私は自立しないといけないからと話したら、「えっ!そうなの?」と驚かれました。 私自身、三回くらい転職して一人暮らししてた経験は3年ほどありました。 でも、自立しなくていいと言う親もいるんだなと思いました。 婚活もしていますが、いつ結婚できるかわかりません。 もし、結婚できなくてもこの給料でやっていけると思いますか?
です… 旦那は大工(1人親方の所で働いて7年目くらいになります)で、私はパートで働いています。 旦那の日給が1万1000円で毎月手取り25万程度でボーナスなし。 私の給与が5〜7万程度です。 給料から年金等の支払いがないので、国民年金や国民健康保険に加入し、自分達で支払っています。 家賃駐車場込みで7万2000円 国民年金2人分、国民健康保険料、住民税、等の支払いで毎月マイナスで貯金もほぼなくなり、かなりきついのですが、大工さんの給料は増えるのでしょうか…? 1人親方になれば…みたいな話は聞きますが、個人事業主みたいな感じでしょうし、色々大変かと思います。ひとり立ちするまでに時間もかかりそうですし、とにかく将来が心配です。 2人目出産後は私も正社員での仕事に変更する予定ですが、年金も滞納して遅れて分割払いしてるくらいなので、今からこれでは…と毎日悩んでおります。 本当は旦那にも転職してほしいのですが、その気もないようで… 大工さんの給料どんな感じか教えてほしいです。
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