のチームは翌日の出荷量に合わせて一日の作業量が決まります。 ほとんどは勤務時間内に終われるのですが、1年に1~2回ぐらい量が多くなってしまうときがあります。 チームの人数が少なく、全員でやれば早く終われるものの、正社員の一人が「パートがやるべき」と言って絶対に残業しません。 パートさんは優しい人なので自分が残ります。 私や会社の他の人から見たらその正社員は自分のことしか考えていないように見えます。 事情があって残業ができないのなら周囲に伝えるとかすればいいのですが(実際に子育て中の女性は会社から残業するなと言われているそうです)、その人は実家暮らしの独身です。 親の介護など事情があれば言えばいいのに、そういうのもなさそうです。 遠方から通っていると言いますが、他にも同じくらいの時間をかけてきている人もいます。 パートさんがその社員に「あなたはパートで時給で働いているんだからあなたが残りなさい」と言われたそうです。 私や会社の人はパートよりも社員が残るべき、パートの人が協力すると言ってるならみんなで力を合わせて残って終わらせればいいと思っていました。 ちなみに残業は全員でやれば1時間程度で終われる量だそうです。 その社員は時間通りに来て言われたことだけをこなし、時間が余ったら他のチームの手伝いをするわけでもなく時間が来たらさっさと帰ってしまうそうです。 ちなみに勤続20年近く、ずっと同じような感じだそうです。 誰が言っても直らず、会社の人からは避けられてます。 今は会社全体が忙しく、みんな毎日のように残業してへとへとになっている状態だけにその社員を見るといらっとしてしまうそうです。 このような状況で「パートのほうが残るべき」というのは何か違うと思うのですが、何か労働基準法?パート労働法?で決められたものがあるのでしょうか。 教えていただけるとありがたいです。
解決済み
員です。 今年から会社から全社員を対象に有給消化を推奨されており「年間14日以上を目標に取得しよう」と言われています。(新人社員、パートを除く) 今年の春より勤務先事務所移転での片付けや引越し作業があったり、夏に同僚の異動、退職があり業務引き継ぎ、そして9月から新人パート2人の教育係をしております。 自己都合ではあるのですが、上記の関係で今のところ【時間有給15時間】と【半休を2回】しか取得出来ておりません。 先日上司より「2月末頃までにあと有給13日取得してね。そうしないと僕が怒られるから」とお声を掛けられました。その際に「時間有給はよく取得してるのでそれで約2日分くらい使ってます」と返事をしたのですが【有給取得日数のカウントの対象が有給か半休かなので時間有給はカウント対象外」だと返事されました。 これはたまたま私の勤めてる会社独自のカウントなのでしょうか? 時間有給をカウントに入れてもらえないなら、時間有給じたいが会社から良く思われてないのでしょうか? できれば時間有給で4〜5日分取得したいと考えてます。 そして年末年始前後と半休をちまちま使って14日間にしたいのですが。 新人の内1人を他支店(不便なところにある事務所で求人を出しても人が集まらない)に欲しいと言われており、その新人は通勤上そちらの方が通いやすいとのことで前向きに検討中のようです。またこちらも求人を出す予定となりそうです。そうなるとまた新人教育、、となるとなかなか有給取得が出来ません。
すか? 医療事務経験者です、 総合病院でパートのフルタイムはできますか?社保に加入させてもらえますか?
0代前半、フルタイムパートとして営業社員さんのサポート事務をしています。 もともと4人(4つの営業チームにそれぞれ在籍)でしたが、7月1日付けで2人が異動。7月1日に新人が入社し3人事務です。 現在異動した2人の仕事を私が引き継ぎ、私の仕事を新人さんに引き継いでます。 会社の新ルールにより、新人さんは入社3週間はパソコン貸与なしと週3勤務です。(パソコン貸与後に週5フルタイム) 現在私の隣に座って業務の流れや毎日のルーティンを覚えてもらってるところです。パソコン貸与後にはある程度1人で出来るようになって貰おうとしており、パソコンも代理で操作をお願いしたりしてます。 ここで相談です。 緊急事態時はテレワークとなるのですが、その際に個人的に数式を勉強して独自で営業社員へ配信ファイルをいくつか作成しました。(主に配信データを貼り付ければいいだけのファイルを作成) 新人の方にも「私は独自で貼り付けるだけのファイルを作成し配信をしている。配信はしないといけないので、やりやすいやり方で配信して下さいね」と伝えると、 「このやり方だったらもう配信業務は1人で出来る。パソコン貸与後にファイルを全て下さい」と言われました。 またこのやり取りを聞いていた同僚から、「新人にファイルを共有するのであれば私にも共有して欲しい。4チーム中3チームだけ全て同じファイルにするのであれば、この機会に全チームファイルを統一した方がいい」と言われました。 例えば独自であっても新人教育(引き継ぎ)だとしたら、ファイルを上げるべきでしょうか? 同僚にもあげるべきでしょうか?
さんだったらどうされるかご助言お願いいたします。 社内で職歴は四年位ですが1人だけのフルタイムの為仕 事は1番わかってしまっています。10年近くの方もいますがこの方には大分厳しく指導され、面倒なこと力仕事は全て回されてきましたが先輩と思い、尊敬、信頼してきました。誰かの悪口もそんなに!?と言うほど聞かされてきました。同調はしませんでしたがちょっと信じてしまっていました。 最近、社員の移動があり新人社員さんなので一生懸命助けないとと頑張ったつもりが周りからみれば気に障りったようで嫌われてしまいました。ここまでは私も度が過ぎたんだと反省し謝罪しました。 ここからなんですが、入社以来、私を顎でつかい、毒舌をはき、イライラをぶつけてきた10年いる先輩がウソを言い回っている事が発覚しました。私が先輩に威張り、命令していると。真逆なのですが2人で働く事が多い職場ですし私にだけ酷い態度をとっていて他の方にはいい人みたいなんです。 先輩のうそをみんなが信じてしまうタイドが私にあったのかなあと考えたり、時間が解決するかなあと考えたり 先輩は昔は普通に仕事をしていましたが最近はサボり手抜きで上司も困っています。 やめる選択肢はないのでどういう態度で臨んだら良いのでしょうか? 私に近い人も無視されたりしているので心が痛いんです
ープンして約2年ぐらいのスーパーなんですが、段々と職場環境が悪くなってます。 というのも最初の頃は社員もパートも真面目に仕事をしてましたが、月日が経つにつれて徐々に緩みが出てきました。 パートもお喋りばかりで手が動かないし、社員も段々と他の店舗から異動してくるけど、他の店舗では問題ありみたいなタイプが来ます。 私は現在、一年半ほど働いてますが、なんか嫌気がさして無意識に職場の人と関わりたくない気持ちが強くなってしまいました。 だから仕事以外の話とかは基本したくないです。 けど、それで最近浮いてる感じになってます。 でも職場でお喋りしてて、定時になっても仕事が終わらないとか、誰か別の人にそれが原因で皺寄せがいくとか、私はそういうのが理解出来ないです。 私の考えって間違ってるんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
か休めないです。 社員さんは7回…とあまり変わらないです。 その8回も希望日も通らないです。 365日営業 してる職場ですので、年間休日は8×12しかありません。 兼業主婦ですので月休み8回は厳しいとシフト管理してる方に言ったら、隣にいたうるさい売れ残り女性社員さんから休み過ぎだろ(笑)と嫌味っぽく言われました。 フルタイムですし、土日くらいは家の事をしたいです。はワガママですか? 主人からはそんなに働くなら他で社員になれば?と言われました。 あくまでパートで、最低限の休みすら取れないなんて主婦はパートすら出来なくなります。 他の社員さんからは私なんて7日しか休みないのに8日取れてるだけでもいいのに10日なんて厚かましいと言われました。 黙ってましたがあなたは社員!私はパート!と言ってやりたかったです。 フルタイムのパートで土日祝はお休みって中々ないですか? 今日の売れ残り女性社員からのバカにされた感じが本当にムカつきました。
タイム勤務っていう共働き世帯は少ないですよね? 妻がパートや派遣ってところが大半ですよね?? 逆にフルタイム勤務夫婦は子供がいる場合、どうやって生活してるの?
雇用形態がパート(フルタイム)でも契約期間などの無い「無期雇用」なら正規雇用と言えますか?
金だし、総支給が同じくらいなら変わらない気がしますが、違うのでしょうか。 今正社員(育休明け時短勤務中)ですが私への当たりがキツい男性がいて辞めたいです。 ちなみに新卒で大手入社などではなく、中途で中小企業への入社なのでお給料は少ないです。8時間勤務・残業0で総支給19万5千円。 これならパートでいい気がします。 今は時短ですが産後3年は産前と同じ額年金を納めたことになるので、子供が3歳になったら辞めてパートになろうかなあと考えています。 周りは正社員を辞めるなんてもったいないと言いますが、給料が安いのでいまいちそう思えません。
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