ころ、卒業するまではフルタイムパートと言われました。で、今フルタイムパートで4月から働きました。時給1,030円で働いていて月16万程。そして社保に入っているので手取りは13万程度です。正直安すぎて困ります。週5の1日8時間で仕事内容もかなりきついです。従業員もベトナム人ばかりでコミュニケーションも難しいです。上司もかなり変な方です。転職するべきでしょうか?
回答終了
フルタイムで働いてもお金が足りないので、ダブルワーク(コンビニ)で3〜4時間だけ働こうと思うのですが、法律的には大丈夫でしょうか? ちなみに、応募しようと思っている求人に写真の記載がありました。
解決済み
がわかりません。 「契約社員」は期間の定めがあるだろうし、 「無期雇用」は正社員だと思っていました。 同じ業務、責任で「正社員」がいますが、 何が違うのでしょうか。 私の待遇は「非正規」の待遇です。 「正社員」との待遇差は年間200万くらいです。 会社に問い合わせても、「あなたは無期雇用だから答える必要はありません」と言います。
ためアルバイトを始めました。 月に数回、その新しいバイト先とは別でバイトしているところがあり月に1万円程度そこでは貰ってます。 毎年、確定申告はいってるのですが新しく始めたバイト先は誰にも言わずに内緒でってます。家族などです いつも確定申告は母と行っており、今年だけ別で行くということもおそらくできません。 新しいバイト先を申告しないで、そのままにしても大丈夫でしょうか? そのバイト先の収入は月5万程度です
に余裕があったみたいで一緒に食事に行っても楽しく時間を過ごすことができていました。最近は余裕がないのか?職場の悪口や私に 対する暴言(酔った勢いで?)がすごいです。なんか虚しくなります。どうおもわれますか?
しまむらでパートを考えていますが希望を出せばフルタイム勤務(週5×8時間)は可能ですか?
す。 旦那の収入は450万ほど。 旦那の扶養に入る方がよいんでしょうか?最低賃金があがる時だけ少し昇給します。能力給など一切ありません。体も年齢的にきついので(仕事はきつくないです)子育てもありパートタイムにしたいと考えています。この今の年収だと扶養内におさめてしまうのは勿体ないですか?
入しなければいけないのですが、フルタイムの契約月の前にレジ研修として1日5時間のバイトを2週間ほどしていました。 この場合雇用期間はフルタイムの契約月からですか?それともその会社に雇用された月からですか? それぞれの雇用契約書は別で記入しました
世話になっております。 採用当初に加入できるか聞いたら「それが無いように今回はパートさんで雇ったから」と言われ拒否されて今まで来たのですが どうやら税務署から加入通知の書面が届いたようです。その件を社長(社長 奥さん 私だけの株式会社)が会計士さんに相談する際に「最初に彼女が拒否したから」とか「ごっつい税金払わないといけないな」とか私の言ったことと全く逆のことを話され 悪者扱いです。。。仕事はほぼ留守番で 楽チンなのですが 嘘までつかれて 嫌になってきました。このまま我慢しているほうが懸命でしょうか?ちなみに出入りの宅配便のお兄さんに「指定シールください」って頼んで「あっ 指定シールですね 了解です!」この会話を聞いて「 そんな指定なんか いらないよ 忙しいのにすみません!急ぐ荷物と違うから!!」とか 理解もせずにすぐ口を出してきます。 暇だから翌日出す請求書の表紙を作成していたら「請求書は明日出すんだよね?」とかいちいちで。奥さんは療養中です。すみません 愚痴を言う場所がなくって 社員一人のところってこんなもんですよね。。。
給料を頂いています。 時給1100円、フルタイムパートでのお仕事のご縁がありお話を受けるか迷っています…。 2025年には扶養内で働ける金額が変わるかも…なんてお話も耳にし、今のうちにフルタイムパートを始める方がいいのかと思っていますが夫の税金が増えることなどを考えると働き損になるのでは?と迷っております… 恥ずかしながらお金の知識があまりない為、どなたか教えて頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
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