ました。 メインのパート先で社会保険を加していてメインのパート先はコロナで休んだ分のシフト分は出勤扱いをしてくれました。 もう一方のパート先はブラック気味な飲食店なのですがコロナ感染中2回程、出勤予定でしたが休みました。このパート先から休んだ2日分給料を出してもらうのは難しいですか? 給料なので勿論、会社負担になりますよね? 国などの制度、手当はありますか? ブラックな飲食店と分かって働いてはいるので揉めたり、無理言ってもらうつもりはありませんが… 何か有りましたら教えて下さい!
回答終了
てください。 パートで働いている主婦です。夫の社会保険に入るため年間130万に抑えて働いています。 201 6年10月から社会保険の適用拡大の対象になるとのことで、勤務先の社会保険に入ることになりました。そのことに伴い、10月から勤務時間を少し増やすことになりました。金額としては月1万円くらいだと思います。 ここからが質問ですが、10月から勤務時間を増やし収入が増えることは、夫の社会保険?会社?的に問題はありますでしょうか? 勤務時間と収入が増えるのは夫の扶養から外れてからですので、問題はないですよね? わかりづらい質問で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
入し、パートで働いています。 もう一つ掛け持ちをしようか悩んでおり、単発バイトをしたいと思っていました。 しかし単発バイトでも、バイトを他でしたら今の会社に知られるのでは?と思ってしまい、掛け持ちできますか?と聞ける職場なら良かったのですが聞ける感じではないため バレずにできたらいいなと思っています。 やはり年末調整とかした時には知られてしまうのでしょうか。よろしくお願いします
険はでますか?
、入社するの辞めますか?
務がありますか?
ております。 25日締めの翌月1日払です。 時給制のパート扱いで働いていて、その月ごとに日数が違うため給料が変動します。 7月分の給料から50円/時間昇給しました。 8/1支払分(7月分)18日出勤 9/1支払分(8月分)19日出勤 10/1支払分(9月分)16日出勤 の場合随時改定はしなくてはならなかったのでしょうか? 4月5月6月の定時改定の時は日数が少なかったため、標準報酬月額がかなり低く設定されたためこの日数で平均すると確実に2等級以上は上がります。 17日以上の規定があるのは常勤の方のみなのでしょうか? 短時間労働者(パート)も対応に乗るのでしょうか・ 皆様のお知恵をお借りしたく質問させていただきました。 よろしくお願いします。
時間以上勤務でないと加入できないとの事。 自分はここ半年、同一の飲食店で勤務していますが月の平均勤務時間が70時間ほどです。 この場合は、どんなに希望しても週20時間の要件を満たしていないので加入できないのでしょうか?
パートとアルバイトの違いがいまいちわかりません。社会保険はどちらも入ってあります。
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