産前は社保をかけていて、 週5の8時間のフルタイムでした。 育休明けは扶養に入る事にしてます。 明けのシフトを確認した所 週3の6時間程で、給料としては7万あるかないかになります。 社保は抜けるけど、扶養内でも働けるだけ働きたいと伝えていたのですが、 既存のスタッフの兼ね合いもあるから 難しいと答えられました。 これはしょうがない事なのでしょうか?
回答終了
が体調の関係でフルでの勤務が難しくなってしまいました。 そのため、結婚を機にパートで体調に合わせて働くことになりそうです。 彼33歳、私30歳で、彼の年収は額面で450万円、毎月の給与は残業代込で手取り25~26万円くらいです。(首都圏在住) これくらいの収入で、私はパートで生活できるのかと不安です。 お互い奨学金返済を行っていて、その他生命保険等の支払いもあります。 家賃は彼の会社から補助が出るため、3万円くらいの負担になりそうです。 あまり働けないのであれば、扶養内の方が良いのかな?と思っているのですが、生活を考えると何がベストなのか分かりません。 体調が良くなれば、もちろんまた正社員も視野に入れていますが、まずは現実を受け止めなければ。と思い焦っています。 年齢的にも子どもも欲しいので尚更です。 彼の給料で生活できるのであれば安心なのですが。 時間や時給にもよるかと思いますが、パートの場合は扶養内におさめるのと、体調次第では扶養を気にしないの、どちらが世帯収入(手取り)は高くなりやすいのでしょうか? 同じくらいの水準の方がいましたら、お話を聞かせていただけたらと思います。
す。 今年でブランク8年になります。 昨年から就職活動していますがこれといったパートがなく1年過ぎてしまいました(泣) いい仕事があれば働こう!とじっくり探していましたが、見つからず… 扶養内で探しているから余計に見つかりません。フルタイムだといいと思える求人がいくつもあるのに…地域的にも求人が少なく、なかなか良いと思える求人がなく…。 年齢的にも選べない立場なことは理解しているのですが、どうしても仕事を選んでしまっているのだと思います。 私が打たれ弱い性格で覚えが悪いのを自覚しているので今までの経験上これならできそう!と思える仕事でないと続けられない気がして不安てす。 これでは一生仕事が見つからない気がします。 周りのお母さんは皆働いているのに…働いて余裕のある生活がしたいのに辛いです。 ブランクがあって働き始めた方は自分の思う通りのパートには就けない、就いてないものでしょうか? 私が甘いのでしょうか(泣)
る町(現住所から車で一時間弱)へと引っ越すことになりました。 現在は扶養内時短パートとして、スーパーに勤めています。 雇用保険に加入していない(条件に満たない)ので、育休は取得できないと思っていたので、引っ越しの前に現パートを辞めるつもりでいたのですが、法律? が代わり、どうやら育休がとれるようなのです。 でも引っ越しも決まっているので、さすがに通勤に一時間以上かかる店には通えませんし、戻る気はありません。 調べると引っ越し先にも同じスーパーがあり、夫は「育休後に復帰する時は、そこでお願いしてみたら?」「お願いするだけならタダじゃん」と言います。 パートで店舗異動なんて聞いたことがありません。 しかも「育休取得してるのにここへは戻らない」と明言するわけですし。 ただでさえ妊娠で色々迷惑をかけている中、変なことを聞いてめんどくさい奴だと思われるのは嫌です。 実際、パートで店舗異動はできるのでしょうか?
万円以上ガンガン稼いで良いのでしょうか?106〜125万円までは社会保険料の天引きで逆に損をすると聞いたので…
得なのはどちらですか? 短時間とはいえ、自分も社会保険に入り、老後お金が少しでも多く入ることを見越して扶養に入らない方が良いのか、 扶養に入った方が良いのか、、 短時間は休憩時間入れずに勤務時間4時間程を想定しております。 無知ですみません。 子どもを預け再就職を考えていて、求人を見るもどういった雇用体系が良いのか解らず質問させていただきました。
解決済み
1年を終えてみて実際年収が106万にいかなかった場合、社会保険料や扶養についてどうなるのか教えてください。 調べてもよくわかりませんで… よろしくお願いします。 下記自分の詳細になります。 夫 正社員 子2人 旦那の扶養に入っている 自分 昨年10月〜3月まで 正社員 4月〜5月 同会社でパートに変更 →旦那の扶養に入る(保険証が旦那の会社のものに、働いた額から引かれるものが状態) 5月〜 転職 パートで社保加入してる状態です。 今自分の職場でフルタイム雇用なので社会保険に入っており、旦那の扶養には入ってないと言うことになると思います。 ただ、子どもが小さく仕事を休むことが多いため今年1年で年収が100万円いくかわかりません。 自分の知識として、年収が150万までなら年末調整で旦那の税金に対しての扶養に入れてもらい、旦那が扶養控除でお金が多く返ってくる?ということができるのかな、と認識してまして、そうするつもりでした。 ただ、1年終えてみて、あれ社保入ってたのに年収106万円いかなかった!ってなりそうになってきまして、その場合どうなるのでしょうか? 社保加入義務のない額しか稼げなかったから年末調整で社会保険料が返ってくるのか(でも保険証出してもらったり健康診断に行ったりはする予定です…)、社保に入ってても入ってない場合と同じように旦那の扶養に入って扶養控除を受けられるのか、社会保険料は払い損(入らなくても良かったのにという意味で)みたいな形になってしまい、最初から社保に入らない程度のシフトにするしかなかったのか…など… あとついでと言ってはなんですが、正社員のときにわからなかったことが、 正社員で同じく年収106万円いかなかった場合に夫の扶養に入ることができるのか? ということも当時調べてもわからずモヤモヤしてました。 一緒に教えていただけると大変嬉しいです。 お金の知識がなく頭の悪さが滲み出た質問でお恥ずかしい限りなのですが、もうサッパリわかりません。 どうかご教示のほどお願いいたします。
払っています。毎月のパート代もほとんど年金で消えてしまいます。 パート先で、「けっこうギリギリかも〜」とか「扶養超えたら払わなきゃいけないもんね〜」とか話してる1号の主婦たちの会話を聞くとイラッとします。 こっちは給料ほとんど年金に注ぎ込んで、将来僅かしか貰えないというのに、 あなたたちは0円の負担で私たちよりも多く貰えるんだよね。とか思うと腹が立ちます。 同じようにモヤモヤしてる方いますか?
の出勤を減らして129.5ま万まで調節しました。 人手不足のため調節した分よりも多く出勤して欲しいということで、130万を超える分は来年の分に回すと説明されました。 自分自身は働い多分きちんと帰ってはくるけど、今年の分にはプラスにならずになんだか損した気分です。(来年からはプラスでもらえるので得した気分になるかもしれませんが) これを受け入れても良いのでしょうか? 口止めされてます。 あまりまともな会社ではないと思っているので、自分に後から何かないか不安です。 詳しい方がいたら助言お願いいたします。
お小遣い? 例えば国民年金の人はその費用や生命保険代や携帯代など毎月自分の支払う物は誰が負担してますか?
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