をお休みしました。 少々の微熱と頭痛でしたが、体がだるかったので休むことにしました。 お休みをいただくときに電話で 「ちゃんと病院いってね!」と強く念を押されました。 そのときは私は行こうと思っていたのですが、それから深い眠りにつき起きたときには かなり快調な状態でした。 所詮、素人の判断ですが、さらに一日過ぎて、もう普通どおりの生活もしており ほぼ完治したと思っています。なので病院行く必要性があるのか?と思い悩んでいるうちに 夕方になってしまい、病院は閉まってしまっています。 明日からバイトは再開する予定ですが、問題なのは ーバイト復帰の際に診断書がいるのかー ということなのです。 寿司屋なので健康状態にうるさいのは仕方ないのですが診断書まで請求してくるでしょうか。疑問です。 実際には行ってないのですが行ったと言ったほうがその場はおさまるでしょうか? 行ってないと言うと「あれだけいったのに…」と人間関係を崩しそうでこわいです。 一つ気になるのは、電話はパートの方で、その後社員から(念押し)の電話はなかったというのが気になります。 特に気にする必要はないのでしょうか?明日はなんと受け答えすればいいでしょうか アドバイス至急お願いいたします。
解決済み
になってから残業が多くなり体調を崩し休職しました。 復職するのに、「今までの業務は残業過多のため他部署での勤務なら復職可能」と診断が下されたのですが、 実際復職したら、全く同じ部署の同じ仕事でした。 このご時世で事務職を手放すのはもったいないですか? 夫や医師と相談したところ、辞めて短時間勤務パートをすすめられたのですが、甘えでしょうか? 現在の事務職 ①大手企業の給与・福利厚生担当 2000人分です ②時給1000円 年収200万程(賞与含) 昇給バイトのため、一切なし ③残業 月に40時間~ ④前任の正社員が急に退職し、無理やり私が異動させられました ⑤正社員にしてあげるからとずっと言われ続け、4年近くたちました・・・ ⑥人間関係は悪くもなく良くもなく普通です 上記のような仕事を辞めパート事務をしたいのですが、甘いですか? 事務職が激戦で無理そうなら、職種を選ばず探すつもりです。 一番引っ掛かっていることは、正社員にする前提で働きはじめたのにしてくれないことです。 人事部に不信感を持ってしまいました。 現部署が人事部のため、人の査定や給与を見てはがっかりしてしまいます。。。。
るのですが、色々な理由が重なって辞めたいです 今働いているマクドナルドは、副店長がシフトを組んでいるのですが、その副店長が恐ろしくうざいです。 以前バンズを焼く機械が故障し、オーダーが溜まってしまったことがありました。そこで自分とトレーナーの方は副店長を呼びました。副店長は詰まっていたバンズを取り出してくれたのですが、その時に使ったトングと取り出したバンズを厨房内にぶん投げました。そして、僕に向かって「ほんと使えねえな」トレーナーさんに向かって「普通のクルーも育てられないやつはうちにはいらない」と吐き捨てました。とても腹が立ちました。この件は僕のせいで起こったことでもないし、急に怒鳴られるのは理不尽だと思いました。職場で道具を乱暴に扱うのも副店長としてどうかと思います。 こればかりでなく、常に機嫌が悪い、道具の使い方が乱暴、ラインでシフトの変更などの連絡を入れてもほとんど既読無視、少し自分に気に入らないことがあるとシフトを入れてくれない上に挨拶も返してくれないのに、バイトが終わったら呑気な声で「お疲れ〜」と言ってきます。ここで働いている学生さんもみんな彼のことが嫌いだそうです。自分ももううんざりです。 二つ目の理由が、家に近いコンビニで働きたいと思ったからです。 そこは今働いているところよりも時給は安けれどよっぽど近いので、シフトもたくさん入れられますし、個人的に都合がいいと思いました。また、そこのコンビニには昔からよく行っていたので、定員さんの方々とも仲がいい上に、幼馴染とそのお母さんが働いていて、今働いている環境よりよっぽどいいです。今年の夏祭りでも、このコンビニの出店のお手伝いに行き、とてもいい環境だな、と思いました。店の方々も「はやくうちで働いてよ」と口々に言ってくれます。 また、わがままなのですが、マクドナルドは時給が高いだけあって仕事がとても大変で、長い時間働いているとストレスがたまってしまいます。マクドナルドでの仕事は自分に向かないのかな、と感じています。 まだ働き始めて一年も経っていないのですが、辞めてもいいのですか?また、辞めるときは店長に相談するのですが、理由はどう言えばいいですか? こんな乱文を読んでくださり、感謝しています。 回答よろしくお願いします。
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気やら予想以上に覚えるのが多すぎて辛いです。 仕事にも集中できないし、ご飯もあまり食べれなくなり、胃も痛くなり、下痢もしてます。 来月のシフトが出てるんですが、今月の10日まで働いて辞めたいです。 考えが甘いことからこのようになってしまい情けないと思います。 まだ前職の有休消化中でアルバイトの身なのですが、上記の理由で辞めさせてもらえるでしょうか?
たが、 病気が発覚し治療のために退学しました。 なので、准看護師として働いたのは、 学生しながらの1年だけです(パート)。 医師から仕事復帰をしてもいいと言われたので 仕事をしたいのですが 日勤常勤はあまりありません。 医師からは夜勤(オンコール)は まだダメと言われています。 そこで ・デイサービス(常勤) ・美容外科(常勤) ・病院(非常勤) ・その他 で悩んでいます。 ブランクがあり経験が少ないので なかなか雇われません。 将来的には復学したいのですが、 今はお金が必要で悩んでいます。 このような経歴の私に アドバイスをお願いいたします。
診断されてしまいました。 10月は有給休暇をなんとか取ったのですが、11月は出せないと言っています。(10数日残) 本人は退職したいとも言っています。 会社は「診断書があっても関係ない。月に1日でも出ていなければ有給は出せない。傷病手当の対象にもならない」と言っています。 あと退職金なんですが、母は事務なので就業規則の書類が手元にありまして、それには退職金制度について全く触れていません。母は「今まで支払い作業したことない」と言っていますが、パートさんしか辞めていないので、正社員ではどうなんでしょうか。 会社での人間関係が限界にきての場合なので、なにかしらの手当は欲しいと思っています。うつ病で労災をもらった例も最近は多くなってきたそうですがこういった場合、会社側にどういう切り出し方をすれば良いのでしょうか? ちなみに、勤続年数16年程で、勤めて数年は社内いじめもあり、上司数人の仕事に対する指示が違うとか上司の私用目的のパシリもあり、そういったことへの心労が積み重なったようです。
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診の費用を負担してほしいといわれました。アルバイトでは検診費用負担が普通なのでしょうか? 勤務は1日4〜5時間、週4,5日です。
か思うようになりました。今日の九時から閉めまでバイトがあり社員さんとなので、伝えようと思ってます。しかし、結構理由を言っても止められたり、時期を延ばされたりするらしいです。私の友達も11月が12月末になりました。理由が通用するか見ていただきたいです。 理由としては、何よりこのバイトにやる気がなくなったことです。 私はあまり喋らず黙々と作業をするのですが、最近立て続けに真面目に仕事をしてた人達が辞めました、そのおかげで、今メインで入ってる人達はシフトに入る事で満足してるような人ばかりで入っても仕事をせず喋ってばかりです。なので、〇〇時までにしなければいけない仕事も終わらない事が多いです。いくら頑張っても時給は、一緒だし、わたしだけ頑張っても終わるものではありません。 こんな人の悪口みたいな理由で辞められるのでしょうか。お願いします。
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言うよりは、辛さが限界なのでどこかに吐き出したくて来ました。 元々今の部署の仕事が辛かったのですが 、妊娠してからは更に仕事に行くのが辛くなりました。アクティブすぎる認知症が多く自分の業務すらまともに行う時間が取れない、入退院と手術が多すぎてカルテ処理量が山になる等時間外労働は当たり前でした。仕事が終わるのが早い先輩は居ますが正直抜けが多いので、完璧にこなすとなると規定就労時間では足りません。 今の師長は勤務表を作るのが非常に苦手なようで、出来上がるのも月末ギリギリな上に主任2人のチェックが入らないと必ず何かしらの抜けがあります。そんな勤務表なので、入院が7人居る日に勤務者が6人しか居ない、逆に入院も無いのにやたらと勤務人数が多い等バラつきが激しすぎます。「そうは言っても師長さんも頑張って勤務表作ってくれてるんだから!」と言われそうですが一昨年までの師長が居た時は今よりも患者数は多かったのにそういうバラつきはなく、月半ばには勤務表も出来ていたので本当に今の師長はただただ勤務表作りが苦手なんだと思います。私は常日勤なので人数が固定されている夜勤や休日日勤よりも明らかにしわ寄せを食らいやすい状況です。 妊娠してからも身体が辛くても当たり前のように妊娠前と同じような患者振り分けがされます。コーディネーターによっては配慮してくれますが、人数的に限界な日は重症患者も感染部屋も全介助患者も全員付くことがあります。業務割りを作る人によっては24時間目が離せない殴る蹴るの暴力がある患者+全介助患者+入院二人(内1人は当日手術)+患者2人とか言う日もありました。死ぬかと、いや殺されるかと思いました。もちろん私が最後まで1人で残って仕事をする日もよくあります。正直妊娠前に比べて仕事効率は70%くらいに落ちているので頭数1人として数えないで欲しいくらいです。20時までの残業なんて当たり前です。 時短勤務の人やパートで勤務日数が少ない人も居るのでほぼ毎日人数がギリギリです、何故人員補充されないのかが不思議なくらいです。そして心汚い話ですが、そういった時短勤務の人やパートの人は時間通り帰れるように周囲からめちゃくちゃ配慮されているのになんで私はむしろ他の人より重症患者を持って1人で残ってまで仕事してるんだ?と思うことがあります。 妊婦だろうがなんだろうが、業務外の仕事も割り当てられます。リンクナース、委員会リーダー、マニュアル作成を任せられていますが、もちろん通常業務すら時間内に終わらないのに、それらの仕事は休日に職場に行くか家でやるしかありません。夜勤が無いため夜勤中に行うことも出来ません。リンクナースと委員会リーダー掛け持ちしてるような人、部署に私しか居ません。最初に途中で産休に入るのだから他の人に任せられないか師長に相談しましたが却下されました。 あまりにも時間外労働が多すぎて帰ってから辛すぎて泣きじゃくることもありました。というか今も泣きながら書いてます。産婦人科の先生には長時間労働が多すぎることを説明して「長時間労働を控えるように」とフワッとした内容ですが診断書を書いてもらいました。もちろん提出しましたが特に何の配慮もされず時間外の量は変わりませんでした。色々師長に相談しましたが、殴る蹴るの暴力行為がある患者の受け持ちにならなくなった以外は特に変わりありません。つわりも少なく妊娠初期も働けていたため、今まで通り働けると思われてそうです。今月は1日だけの有給申請を出しましたが、他の人は有給が付いているのに私は公休がずらされているだけで有給付きませんでした。 他の部署は妊婦が複数人居ても私ほど残ることはなくちゃんと帰れてるし病棟も回せてるみたいです。他部署の同期に話すと全員にうちの部署が異常だと言われました。 今のところ健診では何も異常はなく母子ともに健康ですが、精神的にかなり限界が来ています。1人抜けるだけで大変なのは分かりますが、このままでは2人死ぬことになりそうです。仕事を休みたくて仕方ありませんが身体的な部分で健康なため休みたい理由もなんと言って良いか分からないし、毎日忙しい故に何か言われそうなのと迷惑をかけるので休めません。産休まであと3ヶ月です、産休、育休中の給与をあてにして仕事を辞めていませんが、辞めたくて辞めたくて仕方ありません。 夫は強く休むように勧めてくれるし色々協力的で助かっています、むしろ夫が居なければとうに壊れてます。こうも毎日帰るのが遅いと精神的にもやられてきます。 本当に、毎日毎日辛くて、朝が来るのが嫌で疲れてるのに夜眠れません。 質問じゃなくてすみません。
管支炎がひどく、勤務中ずっと鼻水と咳がとまらずとても苦しかったです。 5時間の勤務ですが、スーパーの惣菜の油ものをパックする仕事で、5時間休憩もなく、鼻もかめず、トイレにも忙しくていけませんでした。 病院には行ってレントゲンとって気管支炎といわれたのですが、今日(9日)は咳がひどく、初日の苦しみがすごかったので、仕事をお休みしてしまいました。 明日も咳がよくならなそうで、お休みしたいと思ってしまってますが、何日も気管支炎で休むのっておかしいでしょうか。 1日行って、2日もお休みしてしまうと、会社に行きづらいなと思ってしまい退社も考えてますが何と言って退社するのがいいか悩んでます。 気管支炎が相当ひどく、何日で完治するかまだわかりません。
1,811~1,820件 / 1,993件中
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