の中で大問題になったのですが、最後は他の人に相談したからという理由で自己都合という理由で辞めさせられました。 こんなことが許されるのでしょうか? 弁護士などに相談するべきですか?
解決済み
次の会社が決まっているので、すぐにでも辞めたいのですが 退職理由は何と言えば角が立ちませんでしょうか。 体調不良? 家族の介護? 素直に次の職場が決まっていると言うのが1番良いのは分かっているのですが。。 上司にはつきっきりで仕事を教えて頂いたこともあり、この3ヶ月間は何だったんだ?と酷く非難されそうで怖いです。 職場で3.4回泣きながら仕事をしているのを上司に見られているので、体調不良を理由にするのが一番良いかなとも思うのですが、その場合は診断書が必要になりますでしょうか? しかし、会社から保険証を発行してもらってないので、診断書はできれば準備したくないのが本音です。。 (そもそも鬱というほどの症状はでてないのに診断書は書いてもらえるのでしょうか?) 家族の介護にしても、親はめちゃくちゃ元気なのでリアルな嘘を突き通せるか不安です。 何かいい方法はありますでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。
をバックレ退職しようと思います。 理由としてはパワハラ、現場店長による本社指示を無視した勤怠等にうんざりしたからです。 私自身退職を店長に何度も懇願致しましたが気が弱いせいか言いくるめられてしまい今にいたっております。店舗異動をしそこで最悪な店長の元につき日々理不尽なパワハラに悩まされております。 バックレた後どのような手続きをとるか勉強不足ながら分からないことが多いです。 バックレても源泉徴収票や離職票、社会保険等はどうなるかわかりません。 給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。 退職した後はすぐ働く予定ですので失業保険はいりません。 質問ですがバックレた当日に本社へ内容証明郵便で退職届、店長のパワハラ、本社指示違反の報告、社会保険保険証の返納、離職票、源泉徴収、給料の請求の報告、等を送る予定でいますが本社ではどう処理されるであろうかご教授ください。 バックレを本気で考えておりますので冷やかしはやめてください。
で12月31日に辞めます。 とにかくいやな思いしかしない職場でしたが、穏便に辞めたいので退職最終日の週まで職場で退職することをまわりに告げてほしくない旨を上司に伝えました。 (※業務上の引き継ぎが事実上存在しないため→それが退職理由のひとつでもあるのですが) しかし、昨日。終礼で辞める旨を全体に告知され「引き継ぎがあると思うので先に伝えます。辞めるにあたってのご挨拶は個別にされるとおもうので(ここでは話はさせない)。」と打ち切られました。 思えば業務改善をお願いしても、仕事のお願いをしてもなにもしてくれない職場でしたが、さすがに勝手にやめることを告げられ 挨拶もさせてもらえず、「勝手に挨拶するから」程度のアナウンスをされるとは思わず、正直失望しました。 さて問題は、ここからです。 私は普段でも居にくいこの環境で、さらに居ずらい状況に追い込まれましたが、有給もないので12月28日まで出勤しなければなりません。 1:もう生涯関係することのない場所なので、来週から出社しない(欠勤) 2:さすがに2週間欠勤はまずいので、ちょこちょこ休む 3:勤務したことが運のつきということで、出社し続ける この3択なのかな、と思っていますが、皆さんはいかがでしょうか。 また、3の場合はどのようにやりすごせばいいのか・・・。 ちなみに現在の状況は、 1:ルーチンの仕事がない。仕事を回してほしいとお願いしても回ってこない。仕事を作っても潰される(それで辞めるんです・・) 2:不快な対応をされる。忙しいそぶりをされる(が実質仕事をしていない) 3:仕事がないので退勤しようとしてもさせてもらえない です。 精神衛生上悪くて辛いです。お知恵拝借できれば幸いいです。 よろしくおねがいします。
過多で適応障害を患い10月半ばから現在休職中の者です。 ストレスで浪費が酷かった為、働いていた頃のクレカの支払いがあり経済的にとても厳しい状況です。 12月末までで退職する予定ではありますが、待つよりもボーナスが12月2日か9日に支給されるとのことなので、12月15日あたりで早めに辞めたほうが失業保険などを早めに申請できるので良いのではないかと考えています。 (ボーナスの支給の有無については人事に確認済みです) 年末調整は確定申告をしていたことがあるので不要かと思います。 保険料などの支払いも給与が丸々でないので天引きされず振り込みになりその点のデメリットも少ないと考えています。 ただ、有休消化や職場の規則で傷病手当金の対象になる期間が11月25日以降になります。 職場の人事の方からは休職の場合は1ヶ月ごとに申請しているので対象期間が1ヶ月経過したら書類を自宅へ郵送すると聞いています。 ここで疑問なのですが、今私が12月15日付で退職願を出した場合、傷病手当金の申請はどうなるのでしょうか? 翌日にはもう除籍されている人間の傷病手当金を12月15日までとして申請することは可能なのでしょうか? (人事に聞けと言うのはご遠慮ください.....) また年末まで在籍したほうが良いメリットなどもあれば教えていただけるとありがたいです。 早めに退職、手続きなどが済めば実家で暫く静養して節約できるのでその点も考慮して、最善策を考えたいと思っています。
す。行政系のお仕事です。 退職の理由は仕事についていけず、周りも何も教えてくれないのに、なんでできないの?というスタンスの職場で馴染めないからです。加えて上司からのパワハラがあるからです。(周囲の職員にあれはパワハラだと思うと言われ、心配されました。)あまりについていけず、ついには優しかった先輩まで最近冷たくされました。もう頼る人がいなくなったら、辞めようと決めていたので今がその時かなと思いました。この判断はよくないでしょうか?私が入社してから派遣社員の方が6名ほど退職しました。
回答終了
被害者として転職した話は、ネットなどで良く紹介されていますが、加害者として解雇された人もいると思います。 そのような人は、いわゆる犯罪者ですから再就職が難しいのではないかと考えました。 現実にはどうなんでしょうか?
す。 そこの30歳以上離れている料理長の言動や行動がとても不快です。 例を挙げると ・毎日のよう に容姿や肌の色の事を言われる 私は肌の色が白過ぎて少しコンプレックスに感じている事を言っても、いつ見ても白いね等言われます。 ・結婚、デートをしようと言われる 冗談のつもりかもしれませんが、何度か言われました。 ・勝手に本社に私のシフト変更、休みの申請を伝える。 休みをもらう際は本社の方に申請するのですが、私が休むつもりがない日を「疲れちゃうから」等言って休みを申請されます。 本社の方も本人が申請しないので不振に思われてしまい(誤解は解けましたが)何度か止めて欲しいと言ったのに、止めてくれません。 セクハラ、パワハラまでは行かないけれど、とても不快です…。 1番気持ち悪かったのは、私の飲みかけだったジュースを飲んだ事です。 パート先は1ヶ月前に辞める事を伝えなければいけないのですが、退職する理由を伝えた時点で辞めたいです…。 正当な理由がなければ辞められない職場(辛い、出来なかった等の言い訳が通用しない)なので、とりあえずこれが理由になるかを判断して欲しいです。
。仕事は1年前に既に辞めています。原因は劣悪な労働条件と上司によるパワハラで、鬱状態になってしまい 、身体的な健康にも影響が出てしまったからです。 今までに何度か転職のための面接をしましたが、前の会社を退職した理由について訊かれるとどうしても上手く答えられず、また何と答えて良いかもわかりません。 退職理由については前の会社の悪口を言ったりネガティブな事を言わない方が良いという事は承知していますが、療養のため辞めてから今までに1年間のブランクがある以上、説得力を持たせるためには病気の事等どうしても悪いイメージの言葉になってしまいます。 鬱になったこと自体、転職活動においては大きなハンデということは承知していますが、今まで面接に落ちてしまった原因がここにあるのだとしたら、何とか改善を図りたいのです。 ・1年間のブランクについてどう説明するか。 ・病気は鬱とはっきり言うか、お茶を濁しても良いのか。 ・少しでも良い印象を持たれるためにはどうすれば良いのか。 以上の点を踏まえてアドバイスを頂きたいと思います。 何卒宜しくお願いします。
ってます。 退職理由としては、一番の理由としてはパワハラ。 ※過去の質問を見て頂けましたら幸いです。 また、製造に部署を移りましたが、私自信事務をしたいという意志があります。他にも、移動になる前からパワハラのストレスが原因となり、自律神経失調症の為に体調があまり良くないのですが、今の勤務体制が早朝4時出勤と体力的正直辛いです。 上記の為、辞めるのですが、パワハラによる事などを上司に正直に伝えないほうが良いでしょうか?
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