て、どうしたらいいのかわかりません。
解決済み
転籍者なのですが、これがとんでもない・・・ 社歴だけは長いが、能力がなさすぎるうえに・・・ 1.自分が担当していた業務を他人に引き継ぐとき、資料ややり方を引き渡さず、引きついだ人が困る あとは知りません的な感じ 2.自分がやっていた業務を他人が引き継ぐとき、自分はやっていなかったことまでやるように要求する (例:自分は一切管理表や記録を付けておらず、そのくせ人には記録を付けろとか、自分からの引継ぎにの際に見せろとかいう) もちろん、他にはさも自分が引き継いで教えたようなふるまいをする 3.会議などで自分の不作為(ようは全く仕事を進めていない、もしくは放置)を指摘されるとか、自分が会議の主題にならなかった際 会議後に、会議でいろいろ発言してほかの人から評価された人に何かしらかの攻撃をする(メール等で些細なことをあちこちに指摘としてばらまく) 基本は嫌がらせ的なことが多く、だれもが関わりを持ちたがりません。 しかし、仕事上、どうしても接する必要がありますので、接すると上記のようなことがおこります。 上長などに相談するも、上長も対応に苦慮しております・・・ (上長の能力がとかではなく、ここまで飛んでもないと、手が付けられない) こういう人にはほんと、どのように対処すればいいのか・・・ パワハラだというレベルでもないですし・・・ ちなみに本人はここまでやったらパワハラだとかは考えてやってるわけではない様子です。 (言ってしまえば、頭が悪いので素の状態がこれ)
受けておりませんが恐らく発達障害です。 大学卒業後、新卒で就職したのは営業職でしたのでさほど大きな問題にはならなかったのですが、3年間務めた後に事務職に転職してからは、ずっとミスが多くなかなか昇進の話も出てこないままこの年齢になりました。 現職では、一般枠で管理部門に従事しておりますが管理部門はミスなく業務を遂行できることが最大の条件である為、ケアレスミスが多い私は論外な存在であり社内の風当たりが強く、最近ではパワハラに近い嫌がらせすら受けております。 ずっと、おそらく何らかの発達障害の診断名がつくのでは、と思っておりましたが4年前に受検したwais-Ⅲでは 「異常なし」 の結果でした。 それからは、私が何度も 「仕事にミスが多い為休職したい」 と訴えてもとうじの担当医師からは相手にされず、しかし食欲がないなどの症状から、ようやく「鬱病」の診断をされ、診断書をもらい1年近く休職をしまして、復職してすぐに転職活動ののちに現職に至ります。 当時の医師とは、休職の為の診断書をもらうために通院していたもののやはりそりが合わず今は他の心療内科に通院しております。 そこでは、wais-Ⅲの受検はしていないものの 「あなたからの話からは、ASDの可能性が高い」 と言われております。 以上を前提とし、今後の人生設計を考えるにあたり ①障がい者手帳を取得し、障がい者雇用で人事・総務系業務へ と考えております。 または、 ②それが難しいようであれば、パワハラによる鬱病ということで休職し、会社から休職を打ち切ると言われたら 「ならば、訴訟でもなんでも起こしてパワハラの事実は世間に公表する」 と脅し、1年6ヶ月間の満期まで、傷病手当金受給しながら、様々勉強し能力、スキルを上げてから転職 というプランも考えております。 しかし、正社員率が高いのは身体障害で判断能力がしっかりして業務遂行能力の高い方のみ、とも伺ったことがあり、私のようなケアレスミスだらけの者が、例え障がい者手帳の交付がなされるまで行けたところで、うまくこの制度を利用し転職が成功できるものなのか、と不安です。 また、年齢のこともあり、切り替えるのであればなるべく早い方が良いのではと焦り、こちらにて質問させていただきました。 どんな些細な情報でも構いませんので、回答いただけますと幸いです。 追伸 現在、鬱の症状が再発し、情報を調べる業務がおぼつかずにおあります。 それゆえ、甘えのような側面が見受けられましてもご容赦願います。
日本企業では、日本テレコム等の例が有名ですが、海外企業で同様な事例はありますでしょうか? 単にERP等のシステムを入れて業務効率化したというのではなく、オフィスのファシリティーや人事制度等、オフィスでの働き方全般にわたっての取り組み事例(海外企業)を探しています。 できればGoogle等のIT企業以外を探しています。 よろしくお願いします。
2人、BとCに対しパワハラをしたとの訴えがあったと主任から報告を受けたと伝えられました。 内容のうち1件はCが私に対して分からない事を聞いてきた時の出来事に該当するのですが、Cの訴えはその時の状況や私が実際に伝えた言葉の殆どが切り取られ、私が一言だけで済ませCが分からないままその場を去ったとなってました。 実際には具体例を出して説明をしており、最後には大丈夫ですか?と聞き、Cから分かりましたと言われた為その場を後にしたので、課長へはその状況をありのまま説明しました。 その他の件に関しては私かAのどちらかがCに対してかなり強いパワハラワード(辞めろに近い言葉)を言ったや、B、Cのどちらかを睨みつけたり無視したりしたとの内容でした。 私には全く心当たりがなかった為その旨を伝えたところ、ではAがやったのか?と言われました。 Aは客観的に見ても常に穏やかでそのような暴言を吐くような人柄ではないので上記のパワハラは考えにくい、私もAも具体的に最低限いつ、どこで、誰が、の説明もないと反論のしようがないのでもう一度当事者すべてにヒアリングをして欲しいと伝えました。 その後課長がAに上記の件を聞いたところ、すべて心当たりがないとの回答だったようです。 派遣社員に対しては何故そんな嘘をつく必要があったのかという腹立たしい気持ちもありますが、ちゃんとした事実確認や裏付けもないまま課長へ報告した主任にも憤りを感じています。 管理職としてこの行動は正しいのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
が、どう思いますか? 私に暴言を吐いた女の先輩が居ます。その件は上司に報告済みです。上司は男の社員にはキツイ事を言いますが、女の社員にはキツく言いません。 人事評価面談で、上司がその女の先輩を例に出して、 「あの人は急がしくてもいつも冷静で感情に出さず、素晴らしい」 「あの人を見習うように」 と私に言いました。 上司の前でだけ良い人なだけでしょ、と思いました。 また、上司は女の先輩の話を出す時に、ニコニコとして嬉しそうでまるで、恋愛感情を持っているように見えました。 上司は以前いた社員の話を、何故か私に話す時があるのですが、「その人も女性で」「シングルマザーで」とかニッコニコして言います。女性なのがポイントなんだと思いました。 上司は女好きで、女には特別に優しい。 私にも妙に優しい時がありますが、八つ当たりの時と両方あるので、ただの人間サンドバッグにされてるのでは?と思っています。 他に八つ当たりされてるのは男の社員ですね。私以外の女の社員には八つ当たりしません。 特に、女の先輩は他の人が見てない所で私に暴言吐いたのに、上司は高く評価している事と、 私の面談で急に話題に出し、褒めて、見習うように言われたのが受け入れられません。 全然違うじゃん、と思います。裏で虐めてくるタイプの人でしょ、と思います。それが原因で今までに何度も退職しようと思いましたし。暴言も一度や二度ではない、暴言以外の地味なパワハラもありました。 上司は本当に贔屓してないと思いますか?
が終り入社予定の新卒者10名程が2時間個室に連れてこられて、ボロボロになりました。いわゆる圧迫説明会 でした。 圧迫と言っても、やる気を試されるようなモノではなく、2時間ずっと暴言を吐かれるだけでした。 例として、お前らみたいなゆとりバカは本当ゴミ以下の価値だ!と個室に入り言われました。 それから、一人一人の顔や体型等を2時間ずっとバカにされました。 私の横にいた眼鏡の女の子は終始名前ではなくブス眼鏡と呼ばれて泣き出して帰りました。 結局10名中残ったのは4人でした。来週も圧迫説明会があるみたいですが、これからこの会社でやって行くのは無理というのが私の気持ちです。 私はクソ豚と言われましたが、それを言ったのは入社後の上司になる人です。 私も含めて皆心に傷がついてると思います。 内定を辞退して今は新卒ですが…これから既卒として就職先を探すべきか悩んでいます。 男なんで就職は一生の問題なので…もちろん既卒として就活は大変でしょうが… どうしたらいいのでしょうか?
しょうか? 現在、傷病手当をいただいておりますが傷病手当てを1年6カ月いただいたあと雇用保険の申請 はできますか? ハローワークなど色々手続きがあると思うのですがアドバイスよろしくお願いいたします。
うようになりました。 転職経験ゼロ。今年で勤続10年です。 発達障害の人は転職を繰り返す傾向があると思いますが自分はそれがありません。 発達障害で10年も同じ会社にいられるなんてすごいといわれるかもしれませんがこれには奇跡と幸運があったからです。 もともとエンジニアとしての入社でした。 入社2年目に大手企業に客先常駐した際に不安障害を発症してその後、ASDと診断されました。 母に症状を伝えて仕事を辞めたい、実家に戻りたいと伝えたら、「田舎に仕事はないでしょ。辞めないで」と説得されました。 結局退職はしなかったのですが、不安障害の症状が酷くなり出社もままならず客先常駐は打ち切りとなりました。 その後、1年間どこにも派遣されることなくすることもなく社内ニート。 入社3年目になる直前に当時の社長から退職推奨に近いことを言われました。 ちょうど支店を開設した直後だったのでエンジニアではなくてもいい事務員でもいいからと上司に泣きつき退職せず会社にしがみ付きました。 この判断が間違っていたのではないかと思っています。 当時25歳。 まだ未経験でも転職が可能な年齢でした。 たとえ転職で失敗してもまだやり直しのきく年齢。 転職することで発達障害でも適性のある、理解のある職場、職業に付けたかも知れません。 当時の私の考えでは、発達障害→人間関係、仕事で躓く→転職を繰り返す→また人間関係、仕事で躓く→鬱などの二次障害→引きこもり、ニートになるというのがありました。 両親は晩婚で高齢出産。祖母の介護もありました。それで1人息子の私まで引きこもりやニートになってしまったら・・。 すったもんだの末、エンジニアから事務員となったのですが、元エンジニアに事務の仕事がそう簡単に務まるわけもなくやっている業務ははっきり言って誰にでもできるような業務。別に自分がいなくても会社は回る、代わりになる人間はいくらでもいるような状況です。 所詮、法定雇用率を満たすためだけの存在ともう割り切っています。 そうこうしているうちに入社10年になっちゃったという訳です。 ここ数年、親戚が相次いで亡くなるようになりました。 両親ももう後期高齢者。 私は一人っ子ですから両親の面倒を一人で見ることになります。 祖父は比較的元気でしたが自転車で転倒→骨折→入院→肺炎とあっけなく亡くなりました。 祖母は介護が10年ほどでした。 両親は晩婚、高齢出産でしたので祖母たちと同じ年齢で介護が必要になるとするとあと5,6年、30代で介護生活に入る可能性もあります。 仕事をつづけながら介護ってのは無理でしょうから介護離職も考えないといけないです。 ただ生活していかないといけないので仕事は探さないといけません。 実家は田舎なので仕事なんてありません。まして私は発達障害。 障害者を雇ってくれるようなところなんてありません。 地元で就職となると公務員くらいしかありません。 市役所勤務も考えましたが、募集倍率が10倍ほどと高いのでとても受かりそうにないです。 市役所の障害者雇用枠は身体障碍者限定。 昨年の参院選ではれいわ新選組の重度身体障碍者が当選しました。 私も市議会議員選挙への出馬も考えました。 市職員への募集倍率は10倍ほどに対して市議は定数に対しての立候補者の倍率は1.2倍程度。 貯金と退職金を当てればどうにか選挙には出れるだけの金はありました。 でも家族と親族が大反対しました。 落選して恥をかくからやめてくれ。市議選は選挙前からもう当選者が決まっているなど。 著名な選挙プランナーのところにも相談に行きました。 訴えたい政策は若者政策、子育て支援と発達障害や身体・知的障害に対する福祉政策の充実などです。 選挙プランナーからは政策は非常によくまとめられていると言われました。 相談の際、病気などは有権者にマイナスの印象を与えると言われました。 その際、発達障害のことを伝えましたが、発達障害を理解してもらえませんでした。 外見は普通、話をしていても何の違和感もない。障碍者には見えないと言われました。 そりゃ、そうでしょ。それが発達障害なんですから。 1か月一緒に仕事でもしない限り、発達障害は理解できないでしょう。 考えてもみれば身体障碍の議員は居ても、発達障害の議員なんて聞いたことがないです。 結局、市議選への出馬は断念しましたけど。 それで会社にしがみ付き、勤続10年になります。 このまま会社にしがみついても介護で離職してしまえば何のスキルもない状態で社会に放り出せれる。 今、33歳。発達障害の自分に合った職業、企業が見つかるかも知れないが同時に引きこもり、ニートになるリスクをもある。それでも転職するべきか。 非常に悩ましいです。 どうすればいいのでしょうか。
んばんは。突然失礼します。 同族会社の中小企業に勤めてます。 私の会社のパートはほぼ全てのの従業員が フルタイムで八時間みっちり仕事をしているのに残業代が出ません 求人表には残業の事は一切記載されてませんでした。 (時給分は出ます。割増はありません) 週のうち最低2日は二時間程残業したり、納期が近かったり繁忙期だったり、人手不足になるとパートでも休日出勤してるのに割増されません。社員はあるようです。 有給もありません。社員の人でも身内の結婚式でさえ休みを交換してます。葬式はもちろん欠勤です。 前に労働基準局に休憩時間がなくてチクった人がいたらしく、社員の分はお金として少し戻ってくるようになったみたいです。でも有給は一切取らない事が暗黙の了解です。(チクった人は居づらくなってやめました。) パワハラ、セクハラもあります。夜勤のインシデントを日勤の会議で怒られます。「バカ、マヌケ、使えねぇ、ボンクラ」と上司に怒鳴られました。 自分が起こしたインシデントなら納得いきますが、夜勤のミスを私達が怒られるのです。 同僚は直属の上司と作業してたらなかなかうまくいかなかったらしく、どうすればうまくいきますか? って聞いたら「コン●ームをつけるみたいにやればいいんだよ~」って言われたらしいです。 上司が皆、身内同士なので相談はできず、やめていきました。これ、セクハラとしてとらえてもいいでしょうか? 長時間労働はないですが、週の勤務時間が40時間越えても手当はないし、有給ないし、自分のミスではないのに暴言や、性的な発言も頭に来てます。上司達は影で悪口を言いまくってます。 半年で10人程辞めました。 今年度末で退職しようと同時にチクりたいです。でも辞めてからチクったら営業妨害だって逆に訴えられないでしょうか?絶対匿名でチクってもバレますか? チクったら労働基準局は動いてくれるでしょうか? 長文乱文すみません。
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