、親に養ってもらっています。 アルバイトをしていますが、このまま仕事に入り続けると、12月には10 3万を超えてしまいます。超えても130万円までは、いいとも言われますが、税金がかかりますか? 親には、超えると扶養手当にひびくともいわれてます。 103万円こえて、130万円までかせぐのはいろいろマズイのでしょうか? よくわからないので、教えて下さい
回答終了
の所得税は、103万の計算に含みますか? もし含まれない場合、年末調整または確定申告で所得税は戻ってきますか?
ヶ月は手渡しと言われました。店長になんて言ってお給料を貰えば良いのでしょうか?また手渡しの場合はその日バイトが入っていなくても必ず受け取りに行かないと行けないのでしょうか?
視されて、入る気配がありません。 どうすればいいでしょうか?
1月分の給料振り込み日まで働いて飛ぶ予定です。何も言わず飛ぶと給料日までに働いた分の給料振り込まれなかったりするかもなので(自分のバ先は辞める1ヶ月前に申告して最後の月の給料は手渡しというルール)制服と名札と一緒に置き手紙とかで「辞めます。お世話になりました。給料は銀行口座に振り込んでおいてください。」って置いて飛ぼうと思うのですがこれで良いですかね?今まで何人か飛んできた環境なので社員も慣れてると思います。法律だと手渡し原則らしいですが希望すれば銀行口座も可能って決まりらしいので問題ないはずですが。 飛ぶなとか、逃げるなとか甘えだとか将来やっていけないとかのような説教おじさんのような回答は不要です。
解決済み
ですが、その給料明細自体も、出勤日数や総労働時間の表記も無くて納得出来ません。 そもそも給料明細って本人に配るのが義務ですよね?うちのバイト先は私含め大学生ばかりで、社員の人に言いづらかったりして貰えてない人もいます。税務署に相談するべきと見ましたが、自分が税務署にチクったとバレたくありません。相談といっても具体的にどうすればいいのかも分かりません。詳しい方に教えていただきたいです。無知で申し訳ございません。
パレルショップでバイトをしています。 契約内容としては、12:00-18:00の間の勤務なんですけど、人手が足りない時はたまに14:00-20:00の時間で働いています。どっちでも、給料は一緒です。 これは、複数店舗をまとめてる社員?上司?の人と相談して決めました。 しかし、最近店の社員の人(上とは別の人)に、 「確か、昼勤務と夜勤務(夕方以降)は給料が違って、夜勤務の方が高くなるよ」と言われました。 これ、上司の人は絶対知ってましたよね。要は私は夜勤務で高くなる分の給料を黙って払われてなかったってことになりますよね。 この場合って違法になりませんか? なんとかして高くなるはずだった給料分払ってもらう方法はないでしょうか。
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