り良いアピール方法を教えていただきたいです。 IT未経験に適したIT転職サービスもご存じでしたら教えていただきたいです。 【IT業界未経験/男/31歳/同志社大学理系卒業 社会人経験6年<店長候補・ドラッグストア販売(3年)/分析企画(3年)>】 上記経歴の上、IT業界への転職を目指しています。 現在、在住している市の社会人向けのIT人材育成事業に参加しておりまして スクールに通うのと同等の内容の学習しています。(2023年3月末まで/計7ヶ月の研修) ITに関連する資格として、ITパスポート/Java Bronzeを取得しました。 TOEIC 880点も企業様によってはアピールできると考えています。 現時点で資格を多く取ることよりもポートフォリオで成果物等でどの程度 の力があるのか示した方が転職活動には良いと考え、研修内容やUdemyを活用して ポートフォリオを作成しています。 (ウェブ開発志望で、それに適した作成物を作っています。) ○現在の私が行なっている方向性は問題ないでしょうか。 もし、改善点やより良い方法がございましたら教えていただきたいです。 何卒よろしくお願い致します。
解決済み
ドラッグストアでバイトとして働き始めます。17時から勤務(研修)なのですが、何分前にバイト先に着いているべきなのか教えてください。恐らく着替え等もあると思いまして、、それも考慮して何時頃か教えてください、 また、勤務されている方々にいつ挨拶をすればいいのかも教えてください(;;)
遭った経験がなく、そもそも自分が受けた行為がパワハラには該当せず、私の被害妄想なのか、と悩んでいます 【時系列】 4/7 自宅で倒れてしまい救急車で搬送され「てんかん」の疑いがある為、後日病院で受診する様に勧められました。 4/13に病院へ行く為に、店長と公休を交換してもらいました。 ➡︎交換の理由として、 『義母の病院の送迎の為』 と言って休みを交換して貰いました。 病院で受診した際に、検査をするまでは診断を下せないが、今後、車は運転しないように言われました。 受診後、直ぐに店長と人事課に電話をして、車を運転出来ない為、今後の勤務体制が遅番(15時〜0時)が難しい旨を伝えました。 店長から折り返し連絡があり、4/17にエリアマネージャーT氏と店長と私の三者面談にて話し合いをすると言われました。 その面談の際に、エリアマネージャーT氏は、 【概要】(録音声有り) ①私が、遅番勤務(15時〜0時)が嫌で、早番勤務(8時〜17時)に変更したいが為に嘘をついていると終始一方的なな決めつけで詰問し続け、私の人格を否定した。 マネージャーT氏の発言 「本当なのかなぁ?ってなっちゃわないですかぁ?」 「健康上の理由で早番が出来ませんって口頭で言われても、それが正式なものなのか勘ぐる必要が出てくる訳じゃないですかぁ?」 ②私の話を疑い、他の店舗の少なくても2人以上の社員に、私が倒れた事の個人情報を私の許可なく話し、更に侮辱的な発言をした。 マネージャーT氏による他店の社員への発言(私の個人情報の漏洩) 「てんかんなんか急になる訳ねぇよな?」 「どうせ早番したいから、そんな事言ってんだろぉ?」 (証言、証拠あり) 私は、現実的に車の運転が出来なくなり、電車での通勤になってしまう為、遅番勤務が困難になるので、どうしたらよいか建設的な相談をしたかったのですが、一方的に嘘つき呼ばわりされたのが理解出来ませんでした。 上記がパワハラに当たるか否か、客観的なご意見をお伺いしたくメール致しました。
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トアでバイトをしているのですが、職場の雰囲気は悪くなく、店長もパートの人もいい人ばかりです。主に店 長と二人という場合が多いです。 しかし、固定シフト制なので他の同年代の学生さんと知り合う機会がなく、休みたい時に代わりの人が見つからず、休みづらいです。 3ヶ月間の研修期間も終わってないのですが、辞めると伝えてからいつ頃やめるのが普通ですか?
が1年経った今、このまま店長になりたい訳では無いので辞めようと思っています。 次は事務の仕事をしたいと思っています。 しかし、1年後家庭の事情で東京へ行くことになっています。 この場合、 ①地元、東京ともに支社がある所で正社員をする ②1年地元で正社員で事務の仕事をして上京する ③とりあえずフリーターをして上京後、正社員の事務の仕事をするか どれが1番職歴を傷つけずに済むと思いますか? ①は求人がかなり少なく選べない状態です。簡単に入れるような会社しかなさそうです。 ②は求人は良い企業も選べそうですが、転職回数が増えてしまう事が不安になっています。 ③は転職回数が増えるよりは空白期間がある方がマシなのかなと思って選択肢に入れました。
生理用品・コンドーム・水虫薬・痔薬といったお客様が買う事を恥ずかしいと考える可 能性のある商品は茶色の袋を二重にして中味が透けないようにしなければならないというルールがあります。 最近、新しい店長が来たのですが新しい店長はお客様に「袋二重になされますか?」と聞くんです。 で、一重でいいというお客様には袋は1枚にします。 私は店長に聞いたら、「袋もお金かかってるし二重にするのは時間がかかるから」と言いました。 私自身、袋を二重にするのは面倒でしたしトップが許可してるならと思い私もお客様に聞くようにするようになりました。 それを彼女に話たら「それを聞くのは失礼だし非常識なんじゃない?」と言われました。 皆さんがお客様の立場ならイヤですか?
。朝はゆっくりしたいことと、肌を傷めたくないので、眉毛だけメイクして仕事に行っていました。しかし店長から「○○(私)さんっ て化粧っ気がないよね 化粧品も取り扱っているお店だしした方がいいよ。パートさんもみんなナチュラルメイクくらいしてるし。マナーとして大事だよ。」と言われました。 正直めんどくさいしやはり肌のためにはノーメイクがいいと聞いたのでしたくないです。 それにメイクをしろというのなら、勤務時間内にメイクをする時間を設けるべきではないですか?なんで勤務時間外にしないといけないんだろうと不満です。
回答終了
売者の資格を持つ主婦ですが、 勤務する店の正社員全員が登録販売者試験に合格したことで、従事登録して もらえず登録販売者として勤務できないため、先ごろ転職を考えて、ある スーパーの登録販売者の求人広告を見たのですが、登録販売者の正社員給与が 24万~32万円とあるのに、登録販売者のパートが時給730円~730円 と なっていて余りにもパートと正社員の給料の差が激しいのにビックリしました。 他の求人を見ても、このスーパーほどでないにしろ同じような傾向があるよう です。 不公平な気がしますが、どう思われますか?
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バイト経験がある方に質問です。 この2つでしたら、どれがより大変でしょうか? 以前ファミレスのフロアのアルバイトをしていましたが、店長とそりが合わず辞めてしまいました。 また、それぞれの良い点、大変だと思う点を教えて頂ければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
えたら「それでも来て」「濃厚接触でも働いていいって会社の方針で決まってるから」「社会人になったらわかると思うけど...」と色々言われて、それを親に言ったら、「学校を公欠で休んでるのに、バイトなんか行ったら停学になるかもしれないし、進路に響く。その店がおかしいから店長に電話をする」と言って結局行かないことになったんですけど、行くべきでしたか? あと、次のバイトが25日で、3回バイトを休むことになったんですけどなんて店長に謝ればいいですか?菓子折は持ってくべきですか?ドラッグストアです。
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