られ力が強く抵抗が出来なかった上、引っ張られ抱き寄せられ頬がくっついてしまいしばらく動けなくなりました。その後、離れたのですが、それ以降その感触が残ってしまい、考えるほど気分が悪くなります。 また、その従業員だったおじさんは、月2回〜5回くらいくるのですが相談しようにも、どこに相談すればいいのかアドバイス下さい。よろしくお願い致します。
回答終了
解決済み
金は諦めようと思っていたところ、 口座番号とかを書く紙が送られてきたのですが口座番号を書いて郵送で店に送っても大丈夫ですか?
セクハラですよね?
に2回です。そのことで、旦那の怒りをかい、〝大騒ぎになる前に、退職して欲しい〟旨、会社より伝えられました。 キスしようとしたり、猥褻な行為には、なっておりません。少し離れて肩を抱いた程度です。またそのような言動はしておりません。 質問したいことは、解雇というのは妥当なのか、という点です。 以下いきさつです 私自身の妻も同じ職場で、相手の夫婦も同じ職場です。全員お互いに面識があります。 関係者が、4人とも部署は違ったり建物も違うのですが、同じ職場で働いてます。 抱きしめた女性をA、その旦那をBとします。 Bは私の部下です。夫婦生活でのグチや隠しごとをよく私にもらしてました。 Aについては、以前から私達夫婦揃って友人関係でもあったので、個人的には、Aの味方である心情で聞いていました。 問題は私が軽率な行動をし、そのことで、女性の方にも、〝旦那に言ったら大事にしてくれるかもよ〟と、言ってしまったことです。 大きなお世話なのですが、私自身はそれで2人がウマくいくと錯覚していました。今思うと、ドラマのように自分の行動に酔っていて、気持ち悪いですが。 他人の夫婦ゲンカに気を入れてしまった結果だと思います。 実際、お互いに恋愛感情になる気がないのは、そのときも話しているのですが、相手の旦那さんには、非常に傷つけてしまいました。 私が本気で、彼女を口説き落とすと認識されてしまいました。そう思われても仕方ないのです。 その後、解決せぬまま、相手の旦那さんの要求は私の退職で、会社も大ごとにしたくないため、そのような処分をしたいようです。 その女性は、もちろんショックや不快な思いもあったかと思いますが、普通に出勤して働いております。 私自身の方が加害者なのは、充分理解し、妻や両親にも話し、社会人になり初めて何度も泣くほど後悔しました。会社に迷惑をかけていることも承知です。 ただ相手の女性に言われて退職なら、納得もいきます。相手の旦那の要求は、退職に見合うのか、会社の決定は妥当なのか、その点のみ知りたくて、ご質問です。
と言ってきたり、私の背後を通った時に腰に手をあててくる、などです。 事務所で2人きりになるようにしてきたり陳列作業中に私の真横にベッタリついてきたりします。 私のことを気にしてないのかな?女としてみてないからこういうことしてくるのかな?と思うのですが実際どうなんでしょうか? チーフはおじさん(25~35歳くらい)でわたしは18歳です。事を大きくしたくないですし被害妄想だと思われたら悲しいので店長に相談できずにいます…どうしたらいいでしょうか
ハラする人意味わからん。
て高校2年生女子です。 先日バイト先(コンビニ)にセクハラ電話がかかってきて、でてしまいました。 最初は商品の問い合わせの内容だったのですが、突然「君の女性器の中に出したい(射精したい)」と言われました。 すぐに「こちらではその商品は取り扱いがないです。申し訳ございません。」と言って切りました。とても気持ち悪くて、その後吐き気や震えが止まりませんでした。 店長にも報告したのですが、たまにそういう電話あるんだよね!と明るく返されてしまいました。 私が未熟(バイト経験が浅い)だから気持ち悪いと感じるのでしょうか。 2日前の話なのですが未だにその声が忘れられません。私が弱いのでしょうか。
駄目 結婚してるか?子供いるのか?とか どんどん人間関係が希薄化してませんか?
職したいと言ったら傷病手当の手続きをと会社に言われたのでする予定です。 でも傷病手当は会社外の事で何かあった時にするものですよね。 私はセクハラやパワハラがあったことを何度も話し合ってきましたが会社側にこう言われて本当に悲しい気持ちでいます。 そこで質問ですが、労災認定は自殺するまでいかないと出ないと聞いたことがありますが、暴力や毎日罵倒されるというかは上司には指導のフリして他者がいないところで尤もらしく追い詰められたりした事が多い私は労災が取れる確率が少ないのでしょうか。 お客様仕事で、証拠は取れない状況のほうが多かったため日記とラインと少しの録音がある程度です。 労災取れた方、もしくはそういう手続に関わっている方、良かったら教えて下さい。
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