人に応募しました。 49歳になります。 前職は事務補助の臨時職員で 10年のブランクがあります。 資格、年齢等は問わないとの事で 応募の動機なのですが、インディードの求人の検索をしていて クルマの通勤も出来るし 時間は8時30分から20時で、8時間程度勤務ののシフト制 休日は土日関係なくシフト制のようです。 子ども達もみんな成人しているので 時間や休日は問題ないのですが 志望の動機をどう書いたら印象が良いかなと思いまして… 今までに正社員でもパートでも経験しているのは 事務系が多いです。パソコンを扱うのは電話交換は そこまで必要ないかもですが、パソコン操作などは 出来ると思います。 何か上手い動機、大きな病院ですし、 パートでも働きやすい環境かと思ったのですが、 他に何か書いた方が良いことはありますでしょうか?
解決済み
準社員フルタイムで働いております。 本日夕方から、子供が嘔吐が止まらずに、更に発熱も見られ、流行っているノロウイルスの可能性も考えて明日、受診が必要と考えて、会社にお休みを貰いたい旨の連絡を入れました。 すると、本日勤務の正社員の方が、「私はどうしていいかわからない。自分で他に出られる職員を探して」と言われて、電話を切られました。 私は嘔吐し続ける子供の横で、他のスタッフへ電話をかけ続けました。 この場合の、正社員の対応がおかしいと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 ※勝手に子供を産んだのだから等の批判はやめてください。
とした質問で申し訳ありません! アパレル関係の方の休日は、だいたい週休2日制と書いてあることがほとんどですが! 正社員の場合!その週休2日制というのは平日1土日1のような割合なのか。 それとも、平日2のような割合で土日に休みをとることなんてあまりない!という感じなのでしょうか? 休日についてしりたいです! アパレル関係正社員の方宜しくお願いします。
ただ他の面接は受けていないため、条件の良し悪しが分かりません。 透析をしている個人医院で、 月給15万円~ 週休2日制で日曜とあと一日シフト制 お盆・正月・大型連休は無し 夜勤あり 社会保険あり あと、車の免許を持っていないのですが、 患者さんの送迎を頼みたいから早急に取って欲しいと言われました。 私は26歳で今まで正社員で働いた経験が無く、 事務の経験も浅いです。 また、未経験で正社員で医療事務の仕事に就くのは難しい ということもよく聞いているので贅沢は言えませんが、 休みが少ないこと、夜勤があり長く続けられるかどうか不安を感じています。 体力面は大丈夫ですが、他を知らないため不満を感じてしまうかもしれません。 しかし、私の条件でこの内定はいい方なのでしょうか。 また、将来別の病院に移ることも考え実務経験を積むためには最低何年働くことがいいと思われますか? 長文で申し訳ないです。 何か分かる方、アドバイスよろしくお願いします。
ベテラン子持ちか家庭持ちです シフト制ですがみんなワガママで困ります 私が都合いいように使われて腹立つので今度上司に言うのにアドバイスください。 言いたいことは、謙虚ぶっているけど内心は態度でかい仕事覚えの悪いおばさんばかりで介護のようになっていて困るし、シフトは子持ち家庭持ち年齢等の順で優遇で平等にしてもらえないという点。 とりあえずシフトの遅番の回数と連休は統一してほしいです。 もしこれを言ってもなお、上司に協力を求められたらこの意見は通らなかったと思った方がいいですよね? というか、この勤務形態で働く以上は家庭環境無しにそれなりにやってもらわないと困るのに、正社員にもかかわらず子持ちは本当に図々しいですよね。若い人や独身は不満しかないです… 散々協力した結果、都合いいように使われ雑な扱いになっていくのも酷いですよね。辞めたら困るって言うくせに(笑) 女シフト制の会社に務める方はどう思いますか?愚痴りましょう
回(1回辺り8時間勤務+1時間休憩)で参加しています。 その内定先はシフト制ですが、2回に1回のペースで出勤時間が前日の夕方から遅いと20時頃に、翌日の出勤時間及び勤務地の変更の連絡が来ます。それは研修生だからという訳ではなく、正社員の方々も同じような状況です。 例えば、9時出勤が11時出勤に変更、ということであるならば対応し易いですが、11時出勤が9時に変更、ということもよくあるようです。 この体制に自分自身が慣れることが出来るのか不安に思います。同期の子達も今の時期から再就活を始めようかと言っており、私も同様に悩んでいます。 この時期から再就活を行うか、それとも1年ほど内定先で働きつつ転職活動を行うか、、、。 また、第二新卒として転職活動を行う場合、どのような点に注意して行ったら良いのか、ご相談に乗って頂けないでしょうか??
回答終了
登用もありの契約社員で業種も働きたい業界だったのですが、シフト制の4週6休年間休日81日で通勤時間片道1 時15分ほど。 有給休暇も職場内で平均で10日は消化しているようです。 給料は高くありませんが残業はないようです。 条件等初めに自分で納得して採用試験を受けたのですが、いざ採用になってみると嬉しかったのですが改めて通勤時間と年間休日の少なさに、やっていけるのか少し不安になってきました…。 また転職活動をするのは大変ですし、せっかく採用して頂いたのでそちらで働こうと思ってはいますが、心から喜べない自分もいて…。 皆さんが私と同じ立場ならどうしますか?
因と予防方法が分かってきたので就職しようとしたら、希望していた職種につくことができました。 そこで雇用形態が嘱託社員になるんですけど調べてみた限りだとシフト制の非正規社員?くらいしか分かりませんでした。 手取りだと23万なのですが周りに相談すると「非正規の給料じゃないし何故その年齢でそんなに貰える?」みたいな事を言われます。 年齢は24歳の男です、昔から生物が大好きでその勉強のみやってきました。 優秀ではございません、好きな事のみをやってきた普通の人間です。 嘱託社員は若い人は少ないと言われたのですが何故でしょうか?やっぱり正社員になるもんだから? アルバイトやパートと何が違うのでしょうか…。
会社を辞めて、派遣の仕事(8時間勤務)についています。 物流の仕事(倉庫内作業)で就業条件明示書には休 日について、日、他1日/月8日(シフト制による)と書かれています。 全員日勤で深夜勤務、交代勤務、日曜日出勤はありません。 派遣会社との面接では週休2日を希望し、担当者からもそう聞いていました。 ただ今日、センター長から休みが多いから(一ヶ月の勤務表に休みに○をつける)1日減らしてくれと言われ一週間のみ週6勤務になりました。 あとで理由を聞くと月に9日休みは法律的にも出来ないからとのことでした。 以前の職場は36協定を組み、変形労働時間制をとり法律的にもまっとうなものでした。 私の勘違いかも知れませんが、月に休みが8日だと1週間は休みが1日のみになる日が出てくることはありますか? またそうなった場合でも会社は法律的には何らの問題もないのでしょうか? 今の派遣先に全く人が集まらず、来てもすぐやめる繰り返しなのはこれが一因なのかと変に勘ぐってしまいます。 愚痴のようで、お聞き苦しく申し訳ありません。 どうか丁寧にお教え頂けると嬉しいです。
す。 労働基準法?では週40時間を超えてはいけないそうですがこれって法律的に大丈夫なんでしょうか? あと、こういったシフト制なのに月給だと残業手当や夜勤手当は付くのでしょうか? 一応正社員で、残業手当は出るみたいなことは書いてあったのですが、派遣みたいな感じなのでどうなってくるのかよくわかりません・・。
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