人経営のカフェでアルバイトをしていますが、1日の労働時間が8時間以上で、午後10時過ぎまで働いても割増賃金をいただいたことがありません。 お店がオープンしたのが今年2月で、私はオープニングスタッフとしてお店作りに参加していたので、やりがいとお店への愛着でオープン前の準備等は報酬もいただかずに(オーナーに何も言われないので)、一生懸命頑張ってきました。 まかないも1か月程は無料で頂いていたために、割増賃金のことは気になりつつも、オーナーには言いにくいこともあるし黙っていました。 ところが・・3月になってまかないはお金を取るようになったし、交通費も大幅にカットされ、おまけに休日なのにも関わらず 突然連絡が来たかと思ったら、今からシフトに入ってくれ!と言われたり…挙げたら切りがないほど、いい加減なのです。 事前の連絡事項がないために、いつも唐突で戸惑ってしまっています。 メニューはコロコロ変わり、価格もコロコロ変わる。その度に私は仕事を家へ持ち帰ってやってました。。気分によって言うことが違い、振り回すオーナーに疲れたので、できれば割増賃金をもらって辞めたいと思ってます。 そこでお聞きしたいのが、今までの不足分の割増賃金を請求することはできるのでしょうか?? どうぞ、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
いことが多いからです。 それはこちら側のコストの問題や時間の問題もありますが、 気持ちの問題もあります。コールセンターは下請けが多いので 結局人が入れ替わりが激しく、新しい人を採用するのでいろいろなものが身につかないうちにやめていってしまうからです。 本当に企業が顧客をおもうのであれば、入れ替わりの激しい職場では、結局顧客満足になりません。 派遣のシステムをやめて正社員にしたらよいとおもうのですが、どうでしょうか?
紹介で私の家庭の都合に合わせてシフトを組んで頂いたり本当に感謝しておりました。 ただ、その会社で働 いている先輩社員(私より年上の女性社員)は、毎月6時迄の仕事なのに9時、10時まで働かされて残業代はタイムカードを改ざんされてカット、休憩は15分しか取ってなくも45分取っている様に毎回改ざんされて凄く悩んでおられます。上司は聞く耳を持たず、更にその上の方に彼女は相談したところ今は言うべきではないと言われたらしく…と言うのもその方は会社でミスやお客様からのクレームが多いらしく私の知人も「彼女は仕事が出来ないから」と言ってます。 ただ、私が見るからに彼女なりに凄く頑張っており会社を盛り上げていこうと頑張っているので不憫でなりません。 退職をお勧めしたところ「私は資格もないし、パソコンが得意という訳ではないし年齢的にも難しいし…頑張っていきたいんだけど。」と言われてます。 私は短時間のパートなので改ざんもされてませんが、彼女の場合は労働基準監督署に行って相談すべきですよね?その場合は彼女は会社にいずらくなるから…と躊躇している様に見えます。 会社では彼女の仕事が出来ない事を皆のはけ口の種にされてる様に私には見えてなりません。弱者です… 何か良い方法はないでしょうか?
その場にいない女の噂話になります…。 とくに地味な子、美人でない子が「勘違いして」「美人ぶった」服装 をしてこようものなら影でバカにしまくり…。。。 なのでイメチェンはかなり勇気いります…。困っています。 今、私はダボッとしたダサいワンピース+靴下+ドタ靴というイメージがついてしまっています。 カットソー+膝丈スカート+ストッキング、という綺麗目な服装にイメチェンしたいです…。 皆に気づかれず、目立つことなくいつのまにかイメチェンしていた、という風に持っていきたいんですが、よいテクニックはありますか? 注・「気にするアンタがバカ、勝手にイメチェンすれば」「婚活始めたの、と周囲に言い訳しろ」という回答はご遠慮ねがいます。 メインの質問は「見た目」でどう目立つことなくシフトできるか?ということなんです。
ので色々わかりません。バイトについていくつか質問があります。ローソンでバイトしようかなと思ってます。バイトを見つけたのは ネットの求人サイトです。 ①バイトの応募する電話のことです。あらかじめ履歴書を用意してから電話するべきですか?それとも電話して面接の日が決まってから履歴書を用意するべきですか?電話時に自分の名前、年齢は言うべきですか?名前はフルネームですか?苗字だけですか?年齢は高校2年生ですと言えばいいですか?全体的に高校2年の○○(フルネーム)ですと言えばいいですか?電話をかけて「ネットの求人サイトでアルバイト募集を見てお電話いたしました。高校2年生の○○(フルネーム)です。」みたいな感じで言えばいいですか?電話時の言い方なども細かく教えてくれると助かります。 ②ローソンに電話することについてです。代表問い合わせ先に電話すればいいですか?代表問い合わせ先に電話して個別の○○店の7桁の番号はどうすればよいですか?張り紙ははってないです。一応、求人サイトにかいてあるので電話OKですか?電話時にシフトのことで曜日、時間なども聞かれますか?曜日はいつでも大丈夫なんですがその時曜日はいつでも大丈夫ですと言うのはおかしいでしょうか?電話時に聞かれることなども教えてほしいです。 ③履歴書の写真は髪の毛を結んだ方がいいですか?髪の長さは胸くらいです。結ぶのは耳より下の位置に2つに結ぶ、後ろの耳くらいの位置に1つに結ぶ、耳くらいの位置に横に1つに結ぶのどれがいいと思いますか?制服の方がいいですか? ④面接時は髪の毛を結んだ方がいいですか?結ぶのは耳より下の位置に2つに結ぶ、後ろに耳くらいの位置に1つに結ぶ、耳くらいの位置に横に1つに結ぶのどれがいいと思いますか?制服で行った方がいいですか?面接時は筆記用具とメモを持っていけばいいですか?カバンは普段使っているスクールバッグでいけますか?紺色ぽくて持ち手の部分が灰色です。特に派手ではありません。ストラップは付けてません。靴下は普段履いている黒のものでいけますか?靴は普段履いているスニーカーでいけますか?アディダスの白地に水色のラインが入っているローカットです。 初めてのバイトでオドオドしないか不安で仕方ありません。間違ったらどうしようと不安になってしまいます。でも自分を変えたくて、不安になってここで逃げてしまえば何も変わらないです。今朝、私がコンビニのバイトでレジを担当してまして、とても手間取り、エラーばかりになって失敗しまくるという夢を見ました。それから失敗が怖くてバイトに対して消極的な気持ちになってしまいました。でも失敗を恐れていたら何もできないのはわかってます。 わからないことばかりですみません。詳しく教えてくれると助かります。よろしくお願いします。
店の店長をしております。 正社員・パート(社保付き)・アルバイトスタッフを雇って、お店を運営しております。 あるアルバイとスタッフに突然、今日で仕事を辞めさせてほしいと言われました。 そこで私は、会社のアルバイト就業規則にもある通り30日前までに、退職の申し出をしてもらわないと 他のスタッフや業務に支障がでるので、せめて今月末まで働いて欲しいと、お願いしました。 詳しく話を聞くと、どうやら、親の都合で引っ越しをすることになったとのことで、明日から出勤できないとのこと。 出勤できないものは仕方がないので、辞めることはOKしました。 ただ、退職の書類があるので、後日でも書類にサインと捺印をしてほしいので、一度お店に来てほしいと伝えました。 その後、連絡はとれるものの、「忙しいのでまた電話します」といったまま、こちらから連絡しない限り、話もできない状態です。 正式に書類上でも、もちろん退職を受理できていません。 勿論、スタッフユニホームや備品の回収もできておらず、一か月がたっているので、 強制的に解雇の形をとって、処理することも考えています。 ただ、賃金のこととなると、正直支払いたくないのですが、労基の手前もあるので支払いは致しますが、 極力、最低限の支払いにしたいと思います。 どのような形で、賃金カットすればよいでしょうか? よろしくお願いします。
てもやることないから無駄」と言われました。 主人は原因を聞いたところ最初は「売上不振で人件費削減です」と言われ主人は「こんなの認めない。退職する気はないし、違反しているから訴える」と言ったら「構わない」と言われました。 帰宅後、社長に電話で解雇証明書を早く送ってほしい旨を話したところ何故か上司から社長へは主人は自己都合退職と伝わってました。 主人が反論すると社長は「うちの会社は優しいから解雇なんて1度もしたことないよ!」とのこと。 今日の上司との話し合いを伝えると、主人の勤務態度が悪いと指摘してきました。 この時点で?????です。 勤務態度が悪い理由は仕事によるうつ病により欠勤が増えたことみたいです。 社長は電話口でロボットのように「解雇じゃないよシフト入れるよ」とずっと言っていて、主人が何故か私に電話をパスしてきたので、 「私は何があれ不当解雇でしょう。」と言いおかしい点を述べ続けました。 社長は「ちがうよ〜?え〜?話が噛み合わない」ばかり。 この期に及んで何を言ってるんだと思いひたすらマシンガントークをしたら社長側が「もう一度話し合いの場を設けるので・・・」と電話が終わりましたが、社長が解雇ではないと言うなら今後無断欠勤扱いにされても困るので主人から上司にLINEで「解雇ではないのなら有給消化します」と送ったら「うちの会社に有給はない」ときたので「正社員で4年近く働いて有給がないはおかしい、そもそもどの企業にも有給はある。これは弁護士、相談窓口で確認済みだ」と送ったところ いきなり「解雇なんて言っていません。あなたどんだけ迷惑かけてるか分かりますか?普通ならクビです」 ときました。もう、意味不です。 一先ず「昼間に話したことは解雇と捉えられる言い方でした。訴えても構わないと言ったということは悪いこと認めてますよね?では、解雇ではないなら有給消化をお願いします」 で、1度終わりました。 2度目は話し合いの日程の確認をLINEしたところ業務でLINEを使うのに未読放置されていたので書留で社長と上司宛に話し合いの日程の希望日を送りました。 上司に届いたらすぐにLINEが既読になり電話が来て6月6日あたりに話し合いの約束をし、主人と上司で話し合った結果(不当解雇だ!解雇じゃない!の言い合いでしたが) 不当解雇を認め、社長は有給は元々誰にも絶対に出さないことを話されました。 その日に解雇証明書などの請求をし、未払い残業の件も話しましたが労基に行けば?と言われたそうです。 6月9日に保険証は返しました。 会社側から書類が届きしだいハローワーク、市役所にはいく予定ですが、 解雇手当金すらもらっていないので労基にも行きたい気持ちはありますが、、労基が監査に入ってこちらに未払い残業分や解雇手当金はもらえるようになるのでしょうか? そもそも動いてくれるのでしょうか? 証拠は2年前夏の書面には記載されていない残業代カットの件とタイムカードがないので出社と帰社時間のメモと不当解雇関係のボイスレコーダーとLINEのスクショのみです。 経験者様、お詳しい方、ご回答お願いします。 考えすぎて頭がパンク状態で乱文失礼しました。
社都合で退職をする予定で、会社から離職票が届き次第、失業保険の手続きをしにハロワへ行くつもりなのですが、転職活動と一緒にお中元のアルバイトもしようと思い始めています。 正社員がWワーク可なので、6月中~7月上旬にアルバイトをしようと思っていたのですが、 お中元バイトが6月後半~8月上旬のようでして・・・ このアルバイトは短期なので雇用保険に入るものではないのですが、このバイトをすることが可能なのか疑問に思っています。下記の点が心配です。 ①ハロワで離職票を持って失業給付の手続きをする前に、短期(2ヶ月未満)とはいえアルバイトする契約(?)をしていて問題ないのでしょうか? ②8月上旬まで制限を考えることなく週4以上でバイトをし、そのバイトがおわってから失業給付の手続きをすることは可能か?(遅くとも7月の半ばには離職票は届いているだろうに、何をしていたんだろうと思われるかもしれませんが。遅すぎる手続きには問題があるのか?) ③失業給付に影響のない範囲(4週間に14日以内、1週間3日以内など)におさめてアルバイトをしてハロワに申告することと、②はどちらがよいのでしょうか? 失業給付の受給経験がなく、よく分かりません。 一人暮らしで生活や転職活動にもお金がかかるので、多く稼げるにこしたことはないのですが・・・。 上記の回答や、アドバイスなどありましたら教えてください。 お願いいたします。
入った新人で、まだ慣れていないのです・・・が、そういうことが たびたびあります。 先輩いわく、「私も新人の頃は 帰されたよ」と フォローしてくれたのですが、なぜ私だけ・・・。 生活費かかっているのに と 思ってしまいます。 ①他のバイト先やファーストフード店ではそのようなこと ありますか? ②決められた勤務時間を 暇だからと言う理由で 幾度も帰すということは、法律上問題はないのでしょうか? どなたか教えてください、よろしくお願いします。
既婚、パート、 ケーキ屋の製造勤務しています。(3年) 現在、人が足りていないためギリギリの人数で仕事を回しています。 今回、ほぼ同時期に入ったAさん(40代)とシフトに入った時のことについて話させて下さい。 Aさんについて ●材料のマニュアル量を守らない。歳上の方ですが私の方が先に入社してることもあり、注意していますが、数日後には自分流に戻っている。 これまで3回以上注意していますが、それなら私はしないほうがいいですよね?と言う。 ●私は不器用だからケーキカットを上手くできないんですよ〜で終わらせて自らしようとしない。 ●仕事が遅い。個人差があるのは承知の上で、他のスタッフともフォローし合うんですが、それが当たり前になって、むしろ仕事スピードが遅くなっている。 私がAさんと2人きりのときは、私が3人分の仕事をしている状況で、衛生面やコロナの影響で仕事量が増え、キャパオーバー寸前でした。 他のスタッフや店長も正直、手を焼いており、これからどう対応した方がいいのか悩んでいたところだったんですが、ついに今日、限界を越えてしまいました。 そのきっかけになったのが、やる仕事が増えた時にAさんが「〇〇さん(私)が当然、してくれるんですよね?」の一言でした。 今まで、我慢してきたことが限界を達し、 当然ってどういうことですか?と強い口調で言ってしまいました。 最悪ですよね。今までそんなことなかったのに初めて機嫌を顔に出し、仕事をしてしまいました。いい大人が情けないと思い反省しています。 その日、店長は休みだったので、LINEで上記の出来事の報告と謝罪、これからどうにかできないか、キャパオーバーしそうだと相談しましたが これは、甘かったでしょうか? 直接、店長に言えばよかったんですが、出勤時間的になかなか会うことができず早めがいいと思いLINEでしました。 何か他にいい方向があればアドバイスがほしいです。よろしくお願いします。
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