勤めているアルバイト先の事で最近行き詰ってしまいました。 ・全国展開大手店舗職 ・勤めて1年3ヶ月程 ・店舗内に社員1名バイト数名の小さなお店 入社してからすぐに店長から周りのミスを私1人が叱られ、ミスした本人は笑って雑談しているのが当たり前な環境でした。 なぜなのかは分かりません。嫌われる事をした覚えもありません。なにせ1番始めは入社一週間も経っておらず、まだ私自身ミスをしたり問題を起こしたこともなかった為とにかくその時は「新人だからとしっかり周りを見て居なかった私にも問題はある」と考えて飲み込んで居ました。 入社前からなぜか人間関係のもつれに巻き込まれ最悪なスタート。教育放棄され、右も左も分からないまま1人営業(朝から夕方まで休憩なくお店を1人で運営)する等あり、上記にある、店長からの理不尽な指摘注意。 そして現在は新入社員(元アルバイト)が入り、その社員も教育放棄。 入社1ヶ月で発注担当・在庫管理を私1人でしており、半年で時間帯責任者になったので、教育放棄され少し前の私の状態になった社員の仕事を半分以上代行。 当たり前のように時給は上がらず、サービス出勤も当然のようにして、本社の上司から威圧的な態度を取られ普段は全く気にかけてもらえない店舗状況がずっと続いて居ます。 他のアルバイトの方々からはシフト協力もなく、土日祝日出勤可能として採用された人も全く出勤してもらえず毎日のように15時間以上お店に貼り付けでした。 そして現在はあれやってこれやってと言われて無我夢中で頑張ってきた事を「でしゃばり過ぎ」と上司からもアルバイトの半数以上からも言われ、書類を隠される等の事もされました。 ついに私と新入社員も限界が来てしまい、退職する事を決めました。 正直気付かないようにして来ましたが、店舗内そして本社の上司からもイジメを受けていると思います。 ストレスから出勤途中コンビニで休憩しないと動悸、胸痛、めまい、頭痛、腹痛、吐き気で動けなくなります。(自宅から5分で職場の道中) 現在は検診で心電図に問題があり精密検査の結果待ちですが、必ず仕事に向かう時になるのでストレス性だとは思います。 ようやく退職を決意し、心が晴れるかと思ったのですが逆に何も手につかなくなってしまいました。 仕事中事務所で意味もわからず泣いてしまったり、ミスはまだして居ませんがぼーっとしてしまい、なんだか心が動かなくなってしまいます。 次の仕事を探さなくてはいけないのにそれすらもう怖くなってしまう。 あまりにも周りのほとんどの人から否定されるので自分が可笑しいのかと悩んでしまいます。 どこに行っても必ずこう行ったことは付き物で逃げ出そうとしている私はやはり可笑しいのでしょうか。 モチベーションが上がらないなんて甘えなのはわかって居ますが、無気力でもうダメだ。そんな言葉ばかり考えてしまいます。 まだ頑張るべきなのでしょうか。 社会人の先輩方の意見をお聞かせ頂きたいです。 どんな言葉でも受け入れます。 どうかお願い致します。
解決済み
ません。 店長は本部勤務のマネージャー職が兼務でやっていますが、店舗の業務は(シフト作成、新規アルバイト採用、クレーム処理など)ほぼ自分がやっています。 それなのに、一切の手当がありません。 これは、飲食店では普通の事なのでしょうか?
われました。どうしたらいいでしょうか。 先日、直属の上司と二人で話をする機会がある、その時に、私のことをめちゃめちゃ使いにくいと言われました。普通の会社ならとっくにクビで、良くても僻地に飛ばされるレベルだそうです。 他の利用者(特に知的障害者)に対して、「ここをこうしてみたらどう?」などとアドバイスしているのを見ると「何様!?」と思うそうです。 事業所のスタッフにこんなに嫌われているとは思いませんでした。ショックでなりません。 明日は月曜日です。どんな顔をして出勤したらいいのか、そのスタッフにどう接していいのか、そもそもこれだけ嫌われているのがわかっているなら退職すべきなのか悩んでいます。アドバイスよろしくお願いいたします。
や介護福祉士の資格が必須なんでしょうか? それとも無資格でも可能なのでしょうか? 他に人事面で気をつけることはありますか? 在宅介護用に適したおすすめの介護ソフトがありましたら教えてください。
さい。お願いします! 先日、まだ先のことですがゴールデンウイークに3泊4日の旅行に行ってほしいと頼まれました。利用者さん(障害者)と1対1でです。 GWの真ん中の平日は通常通り勤務です。 これだと休みがなく尚且つ四六時中気を張る状態になるので体力的にも精神的にも辛いです。しかも旅行帰りにそのまま休憩すらなく勤務になります。なので有給休暇を申し出ました。(今年のGWは飛び休なので真ん中の平日を休み6連休を希望) すると理事長が「有給休暇は権利だが道理的に間違っている」と言われ休みがもらえませんでした。 このような状況です。 やはり有給休暇を申請した私が悪いのでしょうか… 別の雇用形態で旅行に行くので労働基準法上では問えないと思います。 正直な所、休めないのなら旅行には行きたくありません。 上記とは別に 何か良い解決策はないものなのでしょうか… イライラとショックとでへこんでいます。
ビス系に就きたくて その候補として上がってるのが スタバの正社員です。 まずスタバって高卒を雇ってくれる のでしょうか? サイト見ても大卒とかについてしか 書かれてなく、高卒って駄目なのかなと 少し疑問です。 またスタバの社員としては少し 大きな問題があります。 私はコーヒーが飲めません。 これってスタバの社員としては あんまりだと思います。 いつもスタバに行くと抹茶の フラペチーノとかコーヒー無しの メニューを飲んでいます。 コーヒー飲めないのに正社員とか きついと自分自身思い、違う所を 探してみていますが 結論としてはやっぱりスタバの 対応が1番良いと思いました。 注文受け付けてくれる店員さんは もちろん、注文したものを 作って下さる方とのやり取りも こちらから見えるのですが 見ていて楽しそうで、空気が すごく良かったです。 実際は、まぁ大変な所もあるとは 思いますが、それでも笑顔で 心地良い対応をして頂けるのは 客側としてとても嬉しいことでした。 接客系に就きたい以上、お客様に 笑顔を捧げるのは当たり前だと 思っています。 それを行うのがスタバの社員として やりたいわけです。 なのでやはりコーヒーは飲める ようにするべきですか? 話は戻りますが高卒(高校卒業見込み)を 雇ってくれますか? まだ1年後のことですが 正社員募集っていつ頃から始まる のでしょうか? 宜しくお願い致します。
、↑の内容の資格を剥奪され事務的業務に変わってしまいました・・ 私は何が起こったのか、全く分かりませんが、コレって? 昇格したのではなく降格したのでは・・? と、思い始めました・・ 普通、国家資格を剥奪されて事務に回るのはどんな事が想定されますか? 友人の窓口業務は全く素人同然です。 社内態度は真面目じゃないかな・・? と、思うので何が起こったのかが疑問です。 普段から休まないし・・
チンスタッフです 2時閉店のお店で、閉店まで働いています 詳しくは伏せますが全店舗500数店中売上10位以内に入るほどの忙しいお店らしく 2時では全く終わりません。 それは別にいいのですが、初日に終わってからタイムカードを押そうとしたところ、「タイムカードを押さなくていい」と言われ、「ん?」と思いつつそのまま仕事をしていました。 先日私の出勤時間一覧のようなものを発見し、かなり早く、もしくは残業自体がなかったことにされていることに気が付きました 例:2時40分まで仕事→タイムカードは2時15分 等 15分単位のカードなので、14分まで切り捨てられるのはとりあえず構わないのですが、ざっとみて1区切り分多い29分まで切り捨てられています また、まだ給料を貰ったわけではないので確定ではないですが一覧に私が出勤した日が2日ほど載っていませんでした(出勤のタイムカードを押し忘れたことはありません、押せてないかのチェックもしています) 自分でタイムカードを切らなくて良い、というところに疑問を感じていたので自分で別に実際の勤務時間を毎日つけています(メモのようなものですが) 払われていない分を取り返したいのですが、やっと慣れてきたところなのでまた他を探すのもしんどいです あまり長く働く予定もないので(今年度一杯ほど)、今は黙って自分の記録だけつけて、後で纏めて回収する等できますでしょうか? この件で言い争うと確実に私は店を辞めざるを得なくなると思うので、辞めてから、もしくは辞める直前になってから、回収したいです 後業務についてですが 基本はキッチンをこなし、終わりが近づくとディッシュにまわされます それまでディッシュを誰かやってるわけでもないのですさまじい量が溜まっています 溜まった洗い物を片付けても、終わりが近いのでキッチンで使った機材等が送られてくるので全く減りません キッチンを掃除する人や、ホールの人は多分このタイムカードの時間に終わっているのだと思います 私は大体皆さんが終わってからやっとディッシュの機材の掃除に取り掛かれるかというところです そこから全体を掃除し、ゴミ捨て等も自分1人で行っています ココスで働いてる方に(その他こういうことに詳しい方でも)、これは普通のことなのか、後で纏めて回収できるのか等詳しく聞きたいです 手伝ってくれない上にサビ残となると…。
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