るのかどっちですか?
解決済み
その後の2日実家に帰らないと行けなくて その為入れないことを教えてくれた方に伝えました。 それなのに オーナーに伝わって無かったようで 困ります 今回は不採用でと 言われました。 どうするべきなのでしょうか?
ど、いらないって言われます。 でもお世話になってるしなんかあげたいんですけど余計なお世話でしょうか?笑 あげるとしたら何が良いですか?
回答終了
に行ってる人は実習で髪を染めるらしく例外として認めているそうです。地毛とか身体的特徴なら構わないのですが、従業員によって対応を変えるのは納得いきません。これは普通のことですか。
人手不足、24時間営業だから閉めれないと言う店長、バイザーの言い訳は納得出来ない。 店長に連絡したら急な休みは困る。店長は休日休みでした。バイザーに連絡してください。バイザーも急な休みは困るから熱があっても出勤してください。結局、熱があっても出勤しました。 この場合、皆さんどうしますか?教えてください。
か?足りなければ、給料カットしてでも、払うんですか?
兼店長はなしで。あくまで雇われ店長。 ちなみにうちのトコの店長はこんな感じです。私はバイトの10代女です。 ■仕事をしない。 ひたすら事務所でPCで何かをやってる(もちろん事務作業ではない)かlineをやってるか電話してるか。先日、事務所のPCでタイムラインにくだらない事をUPしてた。 そして「ちょっと出かけて来る」と言ったまま2時間戻らず。 ■粋がってる割りには実力がない。 ワケのわからない値引きセールで大幅に客単価を落とす。客数の増を狙った試みらしいが、日別の平均日販が増えた形跡なし。軒並み前年比割れ続き。使った道具を片付けずに散らかす。事前報告、事後報告ができていない。お客さんの商品の入れ忘れ、違算等凡ミス多数。なのに従業員には、粗相や会計ミスが目立つ者は罰則を科すなどと脅す。 ■社員なのに致命的に数字に弱い。 過去のplbs経営数値から予算をちゃんと立てられない。ほかSCでの数値検証がまるで正しく評価できていない。最近、特定の売り場を配置換え(全体的な棚替え)したが、なぜか特定の商品カテゴリ別の売上前年同週比(日曜の23:59〆時点)でLINEで写メって、"数値が改善"と結論付けている。棚替え前後の有意差を追うなら、過去4週間の週別売上高の推移で評価すべき。ほか、売上前年同週比は地区平均、自店と別々に表示されるが、特定のカテゴリにて自店の前年比が大きく割れていた(60程度)ことを"トレンドの問題"と結論付けている。ところが地区平均の前年比は軒並み95程度。コロナのウラで平均日販が地区で下がっている情勢を鑑みれば、実質的に100であるわけで、なにがトレンドなのか謎。横断面データと時系列データの使い分けがまるで理解できていない。似たようなこと多数。 ■有言不実行が多すぎる。 発注の担当者が数多くおり、自前の売り場のほか、特設と呼ばれる共用スペースの売り場がありますが、過去に売り場の取り合いで担当者同士が暴力沙汰の喧嘩を起こしたことがある。店長は特設の割当表を作ると言いながら、一向に作る気配なし。私がLINEで割当表の原案を写メってはじめて自分で作り始める。なにをするにも遅すぎる。ほか、報・連・相が大切と従業員に言いながら、自分がもっともできておらず、バイトの、社員に対する不信感が募るばかり。 ■必殺技は「イヤだったら辞めてもらってもかまわない」と一言攻撃。 それで意見や反対の意見を黙らせる。 (質問です、コレはパワハラではないの?) 本部はこの事を一切知らずにいます。ウマい事隠してるみたいです。 あなたのお店の店長はどんな感じですか?
友達が3人ほど来られてホットコーナーのからあげクンを無料であげていました。 絶対に言うなよ。と先輩に言われたんですけどもしバレて同じ罪に問われるようなことになるのは嫌です。 これはバレるのでしょうか。
た。 この場合もう1回かけなおした方がいいんですか?
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