ですが、 実際に昨日行ってみると期間中違う仕事をするように言われました。 求人票にはスーパーの品出し、と書いてありまして、 面接や研修の際には品出しということで進んでいたのですが(たまに忙しいときはヘルプで他に行ってもらうこともあるかも、とは言われていましたが)、 昨日行くと人手が足りないから期間中君にはずっと精肉コーナーで仕事してもらうから、と言われまして、話が違うじゃないかと思っています。 正直言って勝手に変えられたことはとても嫌ですし、 元々知っていたら応募していなかったので、 元々の仕事に変えてもらうか、辞めたいと思っています。 今日電話でその旨を伝えたいと思っているのですが、 内容が内容なのでどのように言えばよいか困っています。 できるだけ角は立たないようにしたいと思っているので、知恵をお貸しいただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
プでのアルバイトが決まり3週間ほど働いていたのですが一緒に働いているおばさんが私がこんなことを言っていたと(言ってないのに)店長に言う、教える時に誰かの悪口を言ってくる、店長は私が気にしている肌の色(少し地黒)についてしつこく言ってくる、などなど・・・他にも沢山あります。 ものすごい環境が嫌でストレスで何日間か早退や当日欠勤をしてしまいました。(どちらも一回ずつ) 一緒に入っているスタッフにも迷惑をかけてしまったので、もちろん私も悪いことをしてしまったなと思ってるので店長にも謝りました。 そして今日、出勤予定だったのですがバイトのことを考えると吐き気がして気分が悪くなってしまったのでお休みの連絡を入れました。そして、もう働けないので退職したいという趣旨も伝えました。 すると、いつも色々聞いてくるパートのおばさんがいるのですがその人が私がその方に話していたこと全て店長に言ってしまったらしく、こう聞いたけどどうなの?とか体調悪いのは本当なの?!とものすごい勢いで怒られました。面接の時に健康状態は良いって聞いていたのに、話と違うとも指摘されました。 最後に退職届を書くのとエプロンをクリーニングに出して返して欲しいからこの日の何時にお店に来て下さいと言われましたが、正直しんどいです。しかし了承してしまいました・・・。 そして、まだタイムカードがない時に「出勤日時をメモしてそれをあとで提出して」と言われていたので、それをメモした紙と、自筆で作成した退職届とクリーニング済みのエプロンを郵送して終わりにしたいのですが非常識でしょうか?? お店に行くと約束した日には行けませんとメールして、郵送して、となるとちゃんとお給料がもらえなくなるかもしれないか怖いです。
るか悩んでいます。 実は元々今のバイト先はカフェと思って応募していました。 しかし、面接の時にお酒を提供することを知りました。 その事を伝えられた時にはほぼ採用という形になっていたので、今更辞めたいとも言えず、この前一日目の出勤をしてきました。 お酒の種類や、入れ方、メニューの取り方など覚えることが多く、入りたてだから当たり前かもしれませんが、覚えられる自信がありません。 そして、その時一緒に入ってたパートさんに「店長さんは少し厳しいからよくバイトの子怒られてる」という情報も聞きました。 怒られたくないから辞めたいとか、覚える自信がないから辞めたいとかそんなこと言っていたら社会人になれないっていうことは分かってます。 でもほんとに今のバイト先、アルバイト初めての私には向いていないと思うし、慣れるかどうかも危ういです。 それに、今の居酒屋より友達が働いている夢庵の方が家からも近いし、働きたいという思いが強くなってます。 でも、頑張って辛い時期を乗り越えたら、店長さんや常連さにも気に入られて貰えてそうだし、楽しく働けるんだろうなという気持ちもあります。 辞めたいという気持ちがあるのであれば、辞めた方がいいですかね…? 読みずらい文章ですいません。お答えいただけるとありがたいです。
ッチンです。 辞めたい主要な理由は↓の3つです。 ・研修が終わらない。 (契約時に「研修は2〜3ヶ月」と言われたにも関わらずです。研修時給なのに新人指導を任されたり、一人で業務を全て行ったりさせられます。) ・社員のサボりの尻拭いをしなければいけない (30分休憩で1時間帰ってこなかったり、少し客足が落ち着くとタバコ休憩や「お菓子食べてくる」とどっか行ったりします。その間の業務は私一人でやらされてます。) ・15分刻みの時給計算が切り替わるギリギリまで働かされる。 正直に言うなんて到底出来ないし、サークルもやっていないし、就活で忙しいという学年でもないため悩んでいます。 「退職したいので詳細を相談させて下さい」とアポを取るつもりなのでその時は「一身上の都合」にするつもりなのですが、対面して話す時に深掘りされたときの答えが思いつきません。
回答終了
第1志望の最終面接が5/10にあるのですが、その間にGWがあって、マスターにGWできるだけ入って欲しいと言われました。とゆうのも、レギュラーで入れるバイトが私しかいないからです。面接の対策だってしなきゃいけないし、私だって休みが欲しいです。そんなこと言ったら私が入らないとマスターが1人で回さなきゃいけなくなるからきついと思うのですが、小さな居酒屋だし、1人でも回せるレベルです正直。私はドリンクしか作れないし。 ただ、マスターに負担がかかりますが。 私は居酒屋ともう1つアルバイトをかけもちしています。もう1つのバイトは2年続けていてそっちを優先しています。最近休みが週一しかなくて(居酒屋の定休日)、家で夜ご飯食べてるっけと思うくらいです。家族ともあんまり話せていない気がします。居酒屋終わって帰ると皆寝ていたりして。親にはそんな働いてどうするの?と言われました。バイトはどっちかにしなさいと言われました。正直それは私も思います、かけもちはしんどいです。(もう1つのバイトが肉体労働なので) 居酒屋は去年の11月に入って年末くらいまで続けようかなくらいに思っていたのに、入ってすぐオーダーメイドのTシャツなどを渡され、誕生日祝いをしてもらったり、歓迎会を開いてもらったりしました。 そこまでされるとそんなに続ける気がなかったこと言いづらくて…。 学校もあるので、居酒屋は平日だけで夕方から夜まで働いています。休日は、昼から夜までフルですが、10時間以上働くにも関わらず、休憩がないんです。 これにはさすがにえ?と思いました。賄いを食べる15分くらいしか休憩がないんです。どれだけ暇でも。 普通は労働基準法で休憩があるはずなのに、休憩していいよとも言われないし、座っていいよとも言われません。さすがに休憩させて下さいとも言えません。それが理由で辞めたバイトもいるそうです。休憩がないのはどうなのかとずっと思っていました。 それに、今は居酒屋のバイトはお金が稼ぎたいから入ってるとゆうより、人がいないから入らなければいけないから入っているという状況です。できるならあまり行きたくないです。来年社会人になるし、最後の学生生活楽しみたいです。他にバイトがいてくれれば、私もずっと入らなくていいのにと思います。辞めたいです、でも言い方とタイミングが分からないし、マスターはいい人で良くしてもらってるから言いづらいです。 どうしたらいいでしょうか、、
ます。 アルバイトをしたいのですが 違法でしょうか?
。 でもホールを希望していたのにキッチンをやらされています。 面接時にもホール希望ということは伝えてあるのに… 前のバイト先でも接客担当でした。 『キッチンで採用なのですか?』と聞くと、 『いずれはホールもやってもらうことになる』というような返答をされました。 ホール希望でも、みんな最初はキッチンからスタートなのか!と自分なりに解釈したのですが、他のアルバイトの子に聞いてみると"ホールはホールしかやらないし、キッチンはキッチンのことしかやらない"とのことでした。 キッチンをやるつもりはなかったので正直、苦痛です。 ただやっと決まったバイトです。家からも通いやすく、手放すのはもったいない気がしてなかなか踏ん切りがつきません。 みなさんならキッチンでも我慢して働きますか?それとも辞めて新しいバイトを探しますか? 最後に決めるのは自分だと言うことはわかっています。 参考にしたいので意見をお聞かせください。
ましたが手にヒビが入り治るまで休ませてもらっている状況で丁度3週間過ぎたのですがこのまま辞めたいと思っています。 理由は昔からいる従業員の一部の方に挨拶を無視される、他の従業員には聞こえて返事をしてくれるのですが毎回その方は無視してきます。出勤した時の挨拶、休憩に行く時戻ってきた時の挨拶、他の従業員がいる時は引きつった笑顔で周りに合わせて私にも接してきますが一対一だと必ず無視、仕事の話も目も合わしてくれず、嫌々喋ってる感じが漂ってきます。きちんとやっていることに対してちゃんとやっといてとか言われていました。こういうのがあり辞めたいと思っていた矢先、怪我をしてしまい、約3週間休みをもらいましたが最近電話がかかってくるようになり話したくないし出ないでいます。 店にも行きたくないし話したくもありません。 制服も自宅にあるので郵送で送ろうと思っているのですが受取拒否をされてしまったらどうしたらいいのでしょうか? 制服は借りているのできちんと洗って返さなきゃいけないのはわかっているのですがもし受取拒否をされたら店に行かないと行けないのでしょうか…?
約更新の時に新しい職場に変えようと思ってる事を伝えてて仕事が決まったので明日言おうと思ってるのですが。
いのでその件は伝えられない」と言われました。有休を申請するにはどうすればいいでしょうか? 飲食系のチェーン店のアルバイトです。 現在のバイト先に勤めて5年以上経ちます。 月140時間~160時間働いています。 正社員として働ける場所を探すために1月で退職するので その前に残っている有休を消化させて欲しいと店長に伝えたのですが、 「売り上げも悪いのに有休消化なんて本社に怒られるので本社には伝えていない。 自分(店長)が勤務表をいじって、休みの日に●●さん(私)が出勤した事にして提出するので、 それを有休ということにしてほしい」、と言われました。 さらに、現在人件費を削減しろと本社に言われている状態のため、 「他の人のシフトを削って●●さん(私)の有休用に充てる」んだそうです…。 きちんと本社と話してもらって有休をとりたいのですが、 普段アルバイトが本社の社員さんと直接交渉する機会がないため、 どのような申請の仕方をしたら良いのか悩んでいます。 良い方法があれば教えてください。 また、店長の提示してきた方法に法的な問題はないのでしょうか?
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