社員を採用するとしても厚生年金保険等は任意適用だと聞きました。 (事業主の同意を得れば、任意単独被保険者になれるそうなんですが・・・) 雇用保険では週20時間以上勤務などの用件がありますが、厚生年金保険には具体的に加入するための 用件はどうなっているのでしょうか?(月に何日以上・何時間以上など) また任意適用である飲食店などでは、わざわざ事業主が保険料半額負担までして厚生年金等に加入させることは 珍しいことなのでしょうか??? 世間知らずですみません、くわしいかた教えてくださいm(_ _)m
解決済み
は、1ヶ月でも月の給料が108,333円を越えても、引っ掛かりますか?
回答終了
を取らされ、今月も1度も行けてません。しかも、保険証も貰っていないのですが、今月で辞める予定です。 そこで質問ですが、社会保険証も貰っておらず、もうアルバイト以下の日数しか働いていないのでお金も稼げていません。 なので、社会保険証の支払いはしなくていいのでしょうか?貰ってもいないので1度も使っていないです。
イトをしてます。 10月までは、社会保険に加入せずに働いてましたがもう少し稼ぎたいと思い 11月から社会保険に加入する手続きをして貰いましたが、こちらの都合で他の仕事をしたくなり今の職場を退職したいと思ってます。 しかし、社会保険に加入する時でさえ自分の場合は、色々とややこしい手続きがあったらしく社会保険に一度加入するなら抜けないで下さいねと念押しされました。 そんな面倒な手続きをして下さった直後に退職って迷惑でしょうか? 責めて12月まで待った方がいいでしょうか?
トを辞めたいので、1ヶ月後に辞めますと言ったのですが、4ヶ月前や半年前に言うならともかく、1ヶ月とか非常識だ。 会社が保険払ってやってるのに何が不満だ、納得出来る理由を言わない限り、辞めることは許可しない、と言われました。 1か月前に言うのは非常識なのでしょうか? また、会社が保険を払ってくれてる人は、、相手方が納得しない限り辞めれないものなのでしょうか?
ちらがで社会保険は入らなきゃいけないのでしょうか
きませんよね?どうなるのですか?
うと思い個人事業主の届出を出そうと思っているのですが、個人事業主になると社会保険に入れないため国民健康保険に加入が必要だと知りました。 収入のメインは今現在の勤務先になっており社会保険も加入しています。 この場合、個人事業主になった時別で保険に入らないといけないのでしょうか? 今の所、副業の収入は100万超えないかと思います。
いて質問です。 7日間の待機期間中って基本手当が不支給になります。 でもその期間中についても失業の認定は行わなければいけないそうなんです。 なぜでしょう?意味がわかりません?
です。 掛け持ち先の方をメインにするつもりでそっちで社会保険に入って今のバ先の社会保険を抜けようと思うのですが正当な手続きや順序を教えて頂きたいです。
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