バイトで1日6000円ぐらい稼いでます。
解決済み
月のお休みをいただき、店長との話で、口頭上は休職、書面上は退職で、仕事で使っていたID等は復帰後も前と変わらずという形でした。 休職前ラストの給料日に有給が5日間出ていたのですが(有給について何も説明は無かったので当時気づきませんでした)、復帰後の給料日に明細を見たら有給の数が0になっていました。 有給は一回退職したら復帰するとしても無くな るものなのでしょうか。けどそしたら一言言ってくれたりしますよね? というかアルバイト勢は有給ってとれるんですか? 同じバイトのアルバイトの人で聞いたことありません(私が聞いてないだけかもしれませんが) 有識者の方お待ちしております。 (働く事自体これが初めてのことなので色々とよく分かっていません。優しくお願いします。笑)
回答終了
年間103万円を超えると親の所得税が上がるということは理解していますが、この場合の年間とは、どの部分を指すのでしょうか。 仕事を始めてから1年間ですか?それとも、1月〜12月ですか?4月〜3月ですか? 仮に7月から仕事を始めた場合、1月〜12月を年間として考えるのならば、その年は、7月〜12月までの6ヶ月間で上限103万円ということでしょうか。 また、扶養控除の基準は年間だけなのでしょうか。月額いくら以上稼いだら年間103万円をクリアしていても扶養控除から外れる、などの決まりはありますか。 お答えいただきたいです。
、平日の夜、会社の休みの時にはほぼ全日4年ほどバイトをしてきました。 (会社の副業の禁止やらは就業規則にはありません) そろそろバイトを近いうちに辞めようとおもうのですが、 こちらのバイト先での有給をとる権利はあるのでしょうか。 バイト1本であれば、何も考えなく上の方に言えるのですが、 副業先ということで有給をもらう権利はちがうのでしょうか。 バイトでは年間100万円ほど稼がせていただいてます。
経ったら有給遠付けてくれました。
バイトを辞めることになりました。そこでですが、 ・シフトは固定制ではなく、シフト変動制 ・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。 ・遅刻、相対、無断欠席は一度もない。 ・大体平均して週18時間くらいの勤務 僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか? 気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。 また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。 もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m
思います。 留学生の友人が工場でアルバイトをしており、8月1日からインターンシップに参加するため10日 間の有給休暇を取得したいと申し出たそうです。 彼は、その会社で3年半ほどアルバイトとして勤務しており、仕事を無断で休んだり遅刻したりしたりしたことはなく、いたって真面目に勤務していたとのことでした。 そのとき、社員に「帰国という理由でない限り、有給休暇を与えることはできない」と言われたそうですが、「そんな規定がどこにあるのか」と強く詰め寄ると、すんなり取得を許可してくれたとのことでした。 しかし、実際に8月分の給料日に給与明細を確認すると、10日分申請したにもかかわらず、3日分しか振り込まれていませんでした。 どういうことか、その社員にLINEで尋ねたところ既読にはなったそうですが、そのまま無視され続けているとのことでした。 こういった場合、会社は申請分有給を取得させるべきであり、かつ、説明責任を果たすべきだと思うのですが、いかがでしょうか。どなたかお詳しい方のご回答をお待ちしております。
回入っています。しかし、帰省やテストなどで1から2週間ほどシフトに入れない期間が数回ありました。 ここで質問なのですが、7月1日の時点で私は有給を取得できますでしょうか。またとれるのなら何日間、1日何時間換算で給与がもらえるのでしょうか。 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
どうか聞いていますが…、実際有給休暇を取った事ある方はいらっしゃいますか? 自分は、なんとなく取れると知りながらも周りでそういった話題が出ない為、一度も行動しないで仕事を変えてしまってます(2~3年以上勤務×3社ぐらい)。 そして今月末に2年半働いていた仕事を辞めるのですが…、もう日数もないという時に、ふと有給休暇が浮かび…ダメ元で聞いてみればと、流石に今更ながら遅いよなぁ…と後悔。 それで皆さんはどうなのか気になって書いてみました。 オフィス系の職場は結構ちゃんとしてるみたいですが…(友達はアルバイトで有給休暇普通に消化してるみたいです) ただ、接客サービス・販売などの職場はどうなのでしょうか? 参考までに教えて下さい。
いただき、来年四月からそこで働くことになります。 最近、アルバイトでも有給をもらえる権利があると知り 辞める前に消化しようと思います。 有給を申請しても内定にはなんら響かないのでしょうか? なんだか不安なので…
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