がまだ決まっておらず進まない状況です。なので少し多いですがインタビューさせていただくとありがたいです。 ①職業名 ②その仕事の好きな点 ③その仕事の大変な点 ④その仕事に必要な資格・有利な資格 ⑤必要な学歴・経歴(専門学校等) ⑥その仕事を選んだ理由 ⑦主な業務内容 ⑧その仕事のやりがいはなにか ⑨仕事をしていて嬉しかったこと ⑩仕事をしていて辛かったこと ⑪仕事をする上でのモットー ⑫今の給料に満足しているか ⑬通勤時間、出勤時間、勤務時間 ⑭休暇、定年 ⑮景気の影響をどんな点でどの程度受けているか ⑯この仕事の将来展望 答えづらい内容もあるかと思いますので答えられないなどの答えは抜かしてもらっても構いません。ぜひご協力お願いします。
解決済み
は間違いなので、60歳に変えます。」と言い出しました。今回、60歳になる方がいるのですが、契約時は70歳で契約しているので、「変えても適用されないんじゃないですか」と言ったのですが、関係ないそうです。今の事務局長は、別の会社で定年を迎えてから、こちらの会社に勤めているので、「変えてしまったら法律違反になるのではないですか」と言ったら嘱託員だから大丈夫と言われました。なので、私が勤めている会社の事務局長は嘱託員です。事務局長という責任のある役職を嘱託員の人が勤めることは出来るのですか。給料も昇給があるので、1年ごとに級があがるはずですが、基本級を下げるような話になっているみたいなんです。問題を起こしたわけでもなく、失敗したわけでもありません。そんなことってありえるのですか。理事長も事務局長も普通の話が通じません。最後まで人の話も聞きません。何もかも自分たちで決められると思っています。どうしたらわかってもらえるのか、なにかいいアイデアはありませんか。
通販業社で20年ほど準社員として働いていたのですが、去年60歳になったのをきっかけに、パートタイム扱いになってしまいました。 それにより、元々多くなかった給料は準社員の頃の約半分になっていまいました。 にもかかわらず、担当している部署(かなり忙しい部署のようです)、業務内容、勤務時間は今までと全く変わらないということです。 これは世間一般的に普通なのでしょうか。 母は今まで住んでいたアパートの家賃が払えなくなり、現在、言い方は悪いですがボロボロのアパートに独りで暮らしています。そんな姿を見ていると耐えれません。 何か対策やアドバイスがありましたら、ご意見いただければ幸いです。
ころから国民年金の未納(4ヶ月)の通知がきました。 今年の9月から正社員で働いており 4月から8月分の年金をはらっておりませんでした。 特 別催告状には12月14日から12月27日にまでに支払うように書かれています。 この場合 未納分の支払いをしなかったらどうなるのでしょうか? 年金がもらえなくなるのか、少なくなるのか気になります。 分かる方 ご回答お願いします。
のですが、15年程勤めている会社(食品関係)から、今までは社員として働いていましたが、来月からパートになると言われたそうです。 事前通知もなく、いきなり来月からパートになるということもおかしいとは思いますが、休憩も食事を摂る時間もなく12時間ほど働き、 そのうち数時間はサービス残業、15年働いているのに変わらない給料、ボーナスは年末に餅代と渡される5000円(2021年は無かったです)、休日も無給で換気扇や厨房の掃除など基本給のみで働き、3.11東日本大震災の時も家が停電して社会が動いていない中、会社まで行き、お弁当を作り貢献し、数時間遅れてくる料理長の代わりに1人で仕込み等を頑張っていたりしているのにこの仕打ち?は無いと思います。 父には借金があるそうで、会社には言っていないようなのですが、数年前から借金の返済のため午後からバイトに行っています。 午前1時頃起きて本職に行き、13時に帰ってきて、食事を取り、眠り、16時からバイトに向かい、20時頃に帰ってきて、寝て、また本職に行く。 60歳を超えているので、食事も取らず睡眠も3時間ほどしか取れず、そろそろ過労死でもしてしまうのではないかと思うほど働いています。 借金返済のために始めたバイトなのでそこはしょうがないのかな、とも思わなくもないのですが、1人で数百個ほど仕込みや弁当を作り、他の人以上に貢献していると思うのですが、いきなりパートに降格?させるのはおかしいと思います。 いま、訴えてしまったりしてしまうと、まあ、なんというのでしょうか、賠償金をそんなにもらえなければ、職を失ってしまい、お金もなく、生活が今以上に厳しくなってしまうので、今すぐということはしないのですが、法的なことをできるとすればどのようなことでしょうか? 汚い話ですが、もし訴えたとしたらいくら貰えるかなど、詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
つくづく思います。元々女性は自分より幸せな人や良い思いをしている女性に対して妬みとか抱いてマウンティングとかしてしまう生き物ですが、育休に関しても同じ女性であるからこそ、自分より楽をする人は妬まれます(※働かずにお金が手に入る状況。プライベートの事で休んでお金が貰える状況)。「私もいつか取得するし」で許してくれるのは20代前半とか結婚したばかりの30代半ば位までの女性なのかなぁと思うのです。「幸せの多様化」や「就職氷河期の影響による独身増加&晩婚化」により女子の目が結構厳しいです。ついでに言うと、子育て世帯には色んなバラマキや優遇もあるからなのか、「散々優遇して貰ってるのにそれ以上俺らに配慮を求めるな」と世間からも子持ちに冷たい視線がいっているように思えます。 そこで、子供いる人だけが良い思いするからダメなんじゃない?と思いました。 「育休取得者がいる部署は給料月1万増額or有給5日追加」 「男性は60歳、女性は50歳で育休取得歴がなければ50万円支給」 といった、育休取得しない人にも良い話があると、 子持ちを温かい目でみてくれるようになると思いますが どうでしょうか?とくに後者が良いと思います。 財源がないというのであれば、所得制限しかないのかなと思います。 非正規多い時代ですから、夫婦で500万以上の年収がある所に配ると結局育休は取りにくいままだし、冷たい視線もそのままという気がします。 この考え、どう思われますか? 親が権力者の子にはお菓子をあげて、親が力もない所の子にはお菓子をあげない。とびぬけた例えではありますが、普通に考えたら面白くないですし‥。
電気通信工事5年(在職中) 資格 ・2級自動車整備士 ・第二種電気工事士 ・乙4種危険物取扱 ・ボイラー技師2級 なのですが、幅広く技術、知識を身につけたいと思う気持ちが強くなり、ビル設備管理の仕事に興味があります。 実際は主に仕事内容は何をされているんですか? 転職は何歳までにした方が良いなどありますか?
て大変なことも多くありますが、やりがいを持って仕事ができてます。給料は少々不満はありますが生活できない ほどではありません。しかし退職金がなく転勤の可能性もあり、定年に向けて貯蓄が必要です。転勤をさせられると単身赴任になり手当がでたとしてもより厳しくなります。定年は60歳で再雇用はありません。また基本給の昇給に上限があり基本給28万以上あがらないようです。 そこで転職サイトを見てみると意外と同業の求人があり、退職金ありの企業もたくさんありました。 若いうちに転職し希望条件で働くか、慣れた会社でこのまま働くか悩んでおります。 転職しても実はブラック企業だった、という話も聞きますので方向性が定まりません。 なにがアドバイスがあればお願いします。
艦で働きたいなどという思いから海自を目指しているのですが、海猿の影響により海上保安官の夢もあります。 自衛官になろうと思ったきっかけは、東日本大震災や御嶽山の噴火のときに被災者の近くで風呂やご飯など提供(?)、懸命に瓦礫撤去や行方不明者の捜索をしている姿に憧れたからです。もちろん国を守るという任務もです。 しかし定年の早さ・お給料・やりがい、自殺者の多さなどネットのみの情報ですが自衛官(陸・海ともに)の方が海保と比べて評判が悪いものが多いということ。 私はどちらかの職に就いたら定年まで辞めたくないということや怪我をしてしまった時、定年後の生活、将来性などを考えると、どちらがいいのか決断できません。 救助活動がしたいなら海上保安官だと思うんですが自衛官の方も捨てがたくて… そろそろ試験に向けて取り掛からないと間に合わないので相談をさせていただきました。また、親は私が公安職につくことに少し反対しているので相談できません。 なるなら陸上自衛官、海上自衛官、海上保安官のどれがいいと思いますか?アドバイスなどよろしくお願います。
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