社員にも入社初日から36協定は適応されますか? それとも、入社の際に既に36協定がある場合は説明があったり、自分個人に会社側から同意を求められた上で決定するのでしょうか。 また、36協定が結ばれている会社は従業員が確認出来る場所に掲載、書類を貼ったりしているものですか? この手の知識には疎く、知らないまま入社するのは不安でたまりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
解決済み
定、年休付与、フレックスなどが事例としてよく使われていますが、 残りの14項目にはどんなものがあるのでしょうか?
労働組合が36協定で締結してるからだと思いますが、会社所轄の労基署に労災申請をしたところ、労災担当者から月、95時間は年に6回 のみで毎月95時間の残業は会社と労働組合が36協定で締結してても、労基署では認められない。月80時間超えると労働者は身体に異変が現れる基準になるからだと言ってました。 上司が言ったこと?労基署が言ったこと?どちらが正当なんでしょうか?
一か月の残業時間は一か月に5週あったとしたら15×5=75時間と解釈してもいいのでしょうか? それともやはり45時間が限度なのでしょうか? また、45時間が限度ならば1か月に50時間残業した場合、はみ出た5時間はどのように取り扱えばよろしいのでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
部長になぜ残業代が出ないのかと聞いてみたところ、36協定があるので残業代が出ないと説明を受けました。 ですが当方は36協定にサインもしておらず説明を受けた後色々調べて見たところそもそも36協定に同意していない時点で違法という事を知りました(知らない時点で社会人失格かも知れませんが…) 更にその部長に話した時に残業代が出たとしても基本給が下がるかも知れないと言われたのですがもし、下がった場合は違法にならないのでしょうか? 正直36協定の真実を知った段階で胸糞が悪かったのでそんなことになる前に辞めると思いますが。
運送事業に従事する自動車運転者の1ヵ月に ついての拘束時間の延長に関する協定書」を出そうと思いますが、 36協定の様式が新しくなり、前任者がいないため、よくわからなくなってしまいました。 新様式の9号の4の他に「時間外労働及び休日労働に関する協定書」の提出も必要なのですか? よろしくお願い致します。
回答終了
大至急‼️ 週6 48時間 20歳で自分は週6okです 36協定結んでます大丈夫ですか?
業職の場合時間外労働に関する協定届けと事業場外労働に関する協定届け両方提出しないといけないのでしょうか?
働時間制、休日労働は月3回までの 1ヶ月法定労働時間を超える時間数を42時間迄可能、 特別条項で月6回90時間まで、年720時間まで可能として労基に提出しています。 考え方がわからなくなったのですが、 特別条項ですと休日全てを含んで42時間~90時間を超えるのは6回までという認識だったのですが、 でも、1ヶ月法定労働時間42時間までの方には休日(弊社は日曜日を休日としている)を含まない場合、ある社員がいま7カ月間のうち特別条項の方で考えると6回にカウントされますが、 1ヶ月42時間までの方(休日を含まない)ですと4回になる場合どちらで考えたらいいんでしょうか? 年だと休日を含まず720時間とかで、休日を含む含まない考え方がわかりずらく質問させていただきました。 特別条項基準で、休日をすべて含む時間が42時間超えるのは6回までという考え方であっていますか?
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