、その場で口約束で明日から正社員で働いて下さい言われて入社しました。 ですが、どうしても職場の環 境が合わず2週間ほどでバックレてしまいました。 定期は6ヶ月分購入してくれと言われ、勤務初日に購入して領収書で清算しました。(31000円くらい) バックレてから社長から「働いた分の給料は契約違反だから渡さない。とりあえず定期返せ、窃盗だぞ。返さなかったらどうなっても良いんだな?」 とメールが来ました。 まず、明日から働いてくれるかどうかの口約束程度で契約書などの書面ではなにも交わしていません。 何が契約違反なのかわかりません。 それと、働いた分の給料から差し引いたら定期は貰っても良いかなと思っています。(給料貰ってないので) この場合私は罪になりますか? 回答よろしくお願い致します。
解決済み
、シフト作成前の数週間前に休むことを連絡するとしても、社会的に駄目なんですかね? 家族は正社員で仕事してるので、向こうの固定休日が土日だと、自分が土日休み取らない限り何も出来ないのですが、それは仕方ないことでその曜日で家族と遊びたいなら、飲食業辞めて他の仕事探すべきですか? ちなみに、旅行するのは半年ぶりくらいです。
先が見つかりバイトを10月末で辞めたいと10月4日に店長にいい色々話し合った上で辞めるのは許可が降りました。ですが本社が地元になく県外にあるため上の人に辞めることをいいそれ次第で11月10日までになるかもしれないと言われました。毎月10日締めでお給料が入ります。 そして10月5日に本社の人に確認してもらったらそのため処理とかが大変だからと11月10日まで働いてほしい。あと1ヶ月前に伝えて欲しいと言われました。 私も1ヶ月以上前に辞めることを言わなかったことが悪いし急に言われても処理とか大変だと思います。 ですが次のところは11月頭から働くからと10月末までに退職したいと言ってもいいのでしょうか。 それとも次の就職先に少し働かせていただけるのを先にしてほしいと言うべきなのでしょうか。 どちらのお店にもご迷惑をおかげしているのは充分承知ですが悩んでもわからなかった結果どなたかの知識を頂きたいと思い書かせてもらってます。 よろしくお願いします。
とした正社員の仕事をしたいんです。 でも、事務職、IT、未経験からでもOKと書いてあるけれど、一向に合格しません。 コロナの中の今、どんな事をしていたら合格できると思いますか? また、正社員を諦めてアルバイトを続け、就職に有利になる資格など、自分のスキルを高めてから挑む方が良いのでしょうか? でもそれでは人生の無駄をしてる気がします。 教えてください!
回答終了
業無) 手取り20万円~ というのは実現できませんか?
もりがちで、初めて正社員の面接を受けるんですが とりあえず何処でもいいから就職したい&家から近い以外に理由がありません。 それではまずいですよね?
今まで飲食店の経験しかありません。 人見知りはしますが洋服が好きなのでアパレル販売の仕事につきたい と思うようになりました。 アパレル未経験で正社員の仕事は難しいでしょうか?
る飲食店勤務の契約社員です、 正社員経験がなく資格もありません。 、やはり土地勘のない場所での就職は厳しいでしょうか?
が、労働時間が厳しいのです。 昼16時までに買い出しをして出社(15時くらいから買い出し)、夜中働き、朝の5時に閉店、 片付けをして6〜7時にお店を出られます。 買い出し、片付けを入れると1日15時間程度の勤務時間です。 休みは週1日、隔週で2日。 基本給20万+売り上げにより変動のあるプラスαだそうです。 (他の社員さんによる噂だと25万程度) 社員が3、4人と少ないのでと、保険もありません。 これから結婚を考えているので、正社員になってくれたのですが、 ほとんどすれ違いで家ではほぼ寝るだけ。 保険もないので、おそらく扶養などもないと思います。 飲食店は忙しいので労働時間が長いのは承知していますが、 こんなにも長いのは法的な部分でアリなのでしょうか。 扶養や保険も、会社がナシといえばナシなのでしょうか。 やっと安定した仕事に就いてくれたので、あまり婚約者には言いたくないのですが、 労働基準監督署などへの相談は働いている本人でなくてもできますか? 本人だとしても、まだ使用期間1ヵ月後の正社員半月程度なので、厳しいでしょうか。 本人も職場は働きやすいそうなのですが、朝帰ってくる時に電車で寝てしまい、 隣の県まで行ってしまったりと、体はとても辛そうです。 どうにか勤務時間などを改善する方法はないのでしょうか。
ヶ月の試用期間を経て2月から正社員になる予定でしたが給料体制への不満や社長への不満から正社員を断り今はパートとして働いています。 労働時間を勝手に減らされる、週60時間以上働いているにもかかわらず割増賃金は無し、基本的にスタッフは自分一人なので休憩取れないのに休憩したことにされる、 30分単位で給料計算される等 タイムカードと給料明細を比べると40時間ほど差があります。給料にして7万円以上少なかったです。 社長や上司には一応相談はしましたが、これが現実だと。どこの会社もそうだと言われてしまい話になりませんでした。 飲食業に関わらずこれが現実なのは分かっていますがどうしても納得できません。 労基への相談を考えているのですが相談した場合どうなるのでしょうか? 未払いの給料が払われるのか、労基から注意されるだけなのか気になります。 会社としても罰則金払うより未払いの給料を払う方がwin-winだと思うのですがどうなのでしょうか?
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