回答終了
区別はほぼ付いていません。
解決済み
ったので、2月に上司(社長)へ4月で退職をしたいと伝えました。 この時から最終日まで上司から、退職願を出して欲しいという事を一切言われず、先日最後の挨拶に行った際に離職票が欲しいと伝えたところ、離職票の発行には退職願を出してもらわないと発行出来ないと言われました。 正直、この時まで全く何も聞かされず、新しく転職した会社の仕事の都合もあるのでもう前の会社に顔を出す機会が無くなりました。 離職票を発行してもらうのに、退職願は絶対必須なのでしょうか? 同じような経験をされた方が居ましたら教えて下さい。 転職先も続けていきたいと思っていますが万が一の時の為に離職票は欲しいです。 会社での書類記入も大変なのか分かりませんが、書類も色々面倒なんだよと言われました。正直前の会社とはもう関わりたくないので困ってます。
パート)書くものなんですか? そして。臨時職員てダブルワークしても良いんですかね? やっぱり会社によりますか?
ました。 それでネットで調べながら書いてみたのですがこれで大丈夫ですか…?(サイズはA4です) 字を書くのは苦手で…これでも頑張って書いたのでご了承ください。
いので知っている事教えてください
のですが人との関係等で 辞めたいと思い、その日のうちに辞めますとメールで伝えました。 耐え切れなくて今でもものすごく憂鬱です。 そしたら次の日に「そんなことは無理だ。こちらで退職願を書いてもらわないとダメ」といわれました。 出さなければならないのでしょうか?2度と顔を合わせたくもありません。 出すとするなら郵送という手段をとりたいのですがよくわかりません。 お願いします。
引継ぎの件で出社せよ、と連絡がきます。親の介護で他県の実家に戻らなくてはならないと伝えているにもかか わらず、執拗に連絡してきます。ネットで検索すると、郵送でのやりとりで処理できるというようなことも書かれてあるのですが、どうしても出社して手続き(「人事労務、経理の各部署との連絡・手続き」「経理手続き」「引継ぎ」等々)せざるを得ないのでしょうか。ネット情報によると、健康保険証、交通費のICカードなどを返却する一方、離職票などを会社からもらうということで郵送で可能なように思えます。引継ぎは取引先の名刺コピーと具体的な仕事の進め方の引継ぎメモを上司に渡しております。これで引継ぎにはならないのでしょうか。会社から貸与されたスマホや社員証などは郵送するつもりでした。事務手続き等のために出社しなければならないのか、ご教示いただけたらと思います。
中なのですが、復帰が見込めないため退職したいと上司に伝えたところ、退職願を郵送してくださいと言われました。 郵送の方法としては、一般書留に配達証明をつけて郵送しようと思っているのですが、これでよいと思いますか? 回答よろしくお願いいたします。
規則で退職する際は退職する日の2週間前までに退職願を提出することとなっていましたので、余裕を持って3週間前に提出しましたが、「急すぎる。後任も決まっていないので、引き継ぎに1か月はかかる。」と言われ、退職希望日を引き伸ばされました。 規定通りに退職願を出したのですが、こういった事は割と普通なのでしょうか。
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