お詳しい方、教えて下さい。 僕の知り合いの事なのですが(Aとします)、Aは現在の会社に嘱託社員とし て入社し10年継続勤務した後、5年前より正社員に格上げされ、現在も在職しています。 Aが嘱託から正社員になる時に、口頭で「嘱託時代の在籍期間は認定されませんので、正社員になった時点から1年目となります」と話があったらしいですが、Aは不満を抱きつつも「そういう規定がなくて今までの期間を認定してくれる様な規定を作ってくれる会社でもない」と諦めたそうです。 が、ひょんな事からAが正社員になった日付で退職手当規定が改定されていたのがわかりました。 (旧)嘱託職員・臨時職員等の在籍期間も参入する (新)削除 明らかにAを対象として改定されているように思えます。(Aの他に同じ処遇の方が数名いるそうです) これは不利益変更に当たらないのでしょうか。 特に業績が悪化したという事もないそうです。 その後、新人がどんどん入ってきて退職金に大差がないし、人間不信にも陥ってやる気をなくしているみたいです。 何とか遡及できないでしょうか。 どなたか、ご教示ください。
解決済み
からパートに変わってくれと言われたようでパートだと生活していけないので辞めたいと 言っています。もう1人の社員は歯科衛生士の資格があるので何も言われてないようです。この状況で辞めた場合解雇扱いになりますか?失業保険はすぐもらえますか?退職金は出るんでしょうか?
ようと考えています。 自己都合での退社です。 今の会社は、大手企業の子会社なので、有給などはあるにはあるのですが、 はっきりいって、ギリギリの人数でやっているので、親会社の社員のように有給を 実際に取っている人はいません。 わたしも、貯まった有給が40日位あります。 ただ、慣例なのか、有給の買い取りや、辞める際の消化はしてもらえません。 これって、法律的に許されることなのでしょうか? 私は有給分を何とかしたいのですが、何か よい知恵を頂けないでしょうか???
で働いてました。 派遣の法改正を受けて将来が不安になったのと、派遣先が上司公認でイジメが起きてたり、やり甲 斐がなくなってしまい契約更新しませんでした。 現在、無職1ヶ月目で就活中ですが迷ってます。 ①他の派遣会社からずっと希望していた大学の派遣求人を紹介された。 時給は前職と同額でスタート、交通費など手当・ボーナス・退職金なし、3ヶ月更新、大学なので長期勤務を望まれているが3年後の保証はない(来年、法改正後の3年を迎える派遣さんがいるので、嘱託になれるかどうなるか見えてくるかも...と、現状では不透明) ②あくまで直接雇用の事務で就活を続ける。 田舎で正社員の募集は中小がメインで今の時期でも少ないので激戦。一年更新の契約社員で、ボーナス・退職金が無かったり、手取りは月10〜13万円で派遣の時より月3〜5万円減というものが多いです。 間も無く①の返事出さなければなりません。 私は兄弟ともに実家暮らしで、親も一緒にいてほしいと言いますが、家を出たいです。なので期限が安定している②を選んだとしても一人暮らしは苦しく、かといって①を選んだら貯金できる余裕はあれど、3ヶ月更新で不安は残ります。でも①の仕事は派遣でもなかなか出てこない希望職。 自分は専門学校卒で、22歳の時に正社員で勤めてましたが半年で会社都合解雇、その後の職歴はずっと派遣です。お金の事を言ったら、事務職を諦めたほうがいいのかとも思ってます。 エステの資格があるので、知人から正社員でサロンに誘われています。でも、やはりオフィスワークが好きなんです。 本気で悩んでます。。
は異動を断わったからです。 1年前に会社都合で転勤し、貯金をくずして家電等揃え住居を用意しました。 なのにまた異動の辞令が出て、通うか通えなければ転居する様言われました。通うとなると片道2時間半かかるので通うのは無理です。また転居は1年前に引っ越したばかりなのに、また敷金や礼金等を支払うのは負担が大きいためできませんでした。 今回会社が辞令を出した理由は私がいる部門の人員削減です。人事規定に辞令は断れないとあるので、退職せざるを得なかったのですが、面接で退職理由を聞かれた場合、何と回答するのが良いのでしょうか?
化し今は副業OKな所も増えたといいますが田舎な事もあり 昔ながらの組織的な会社なこともあり まあ、一般的ですが今務めている会社は副業禁止だそうです。 ちなみに契約社員として働いてますが 正社員になる可能性もこの先ありません。 福利厚生交通費しっかり保証してもらってるのですが毎月の収入が少なく…子どもの学費に仕送りにあくせくしてる毎日です。 気持ちに余裕のある仕事させてもらってるのですが退職金が出ないのがネックで。 今丸5年なのでこれが正社員で出るとこなら 退職金が出ていたなと思うと…。 できれば少しでも早く正社員として働き たいのですが。このご時世仕事があるありがたみは重々承知です。 皆さんどのようにして副業しているのでしょう。アルバイト先では保険や保証を一切かけてもらわずにするのでしょうか? また1年に20万なら申告いらないと聞きましたが1年に20万のアルバイト探す方が 難しいです(>_<)
勤務で2月18日に退社致しました。 辞めたくて辞めたわけではなく、常にいつ辞めて貰っても構わないから、なんならこちらから解雇にる事も可能ですと言われ続けられてきたので、精神的にキツク辞めたわけです。 退職金は出るわけもなく、なんだか腹立しい状態で退社しました。 もし、訴えたり賠償金とか出来るのであればやりたいんです。
すか? 現在高3の看護系を目指してる受験生です。 4年制大学に通うか専門学校に通うかはまだ決まっていませんが、 日本学生支援機構の奨学金は20年近く返し続けなければならないので 病院の奨学金を借りようと思っています。 病院の奨学金は大体が一定期間勤務で全額免除だと思います。 その場合奨学金を借りてない人より給料が減らされるということはありますか?
5年半ほど勤めた会社を退職することにいたしました。 1年3カ月ほど前にうつ病になり会社を休職していました。 診断書をもらい傷病手当をいただいておりましたが会社の規定により 休職できる期間が来月に終了になり上司との話し合いの結果、退職をしようと思っております。 有給が残っているため9月は有給を消化する予定です。 今後についてアドバイスをいただければ幸いです。 1.次の仕事を探す予定ですが決まるまで失業手当をいただきたいのですが やめる際の手続きの注意すること等を教えてください。 ※退職理由を自己都合によりと書けばよろしいのでしょうか? 2.ハローワークに行く際の手続き必要書類等を教えてください。 3.会社と何度もやり取りをしたくないので退職時にもらっておいたほうがよい書類等教えてください。 4.傷病手当は最長で1年6カ月もらう事ができるようですが 後、3か月もらい、3か月後から300日、失業手当をもらう事はできますでしょうか? 可能であれば手続きについて教えてください。 5.会社を辞めた後の国民年金、社会保険等の手続きについて教えてください。 ※妻子がおり現在、私と子供は私の会社の社会保険、妻は妻の社会保険に入っております。 とりあえず妻の方の保険に入れてもらう予定です。 よろしくお願いいたします。
から話が出ました。ほとんどの従業員が交通機関が限られ、始業時間に間に合わないため、自家用車で片道2時間半以上かかるようになります。 会社側は単身赴任するなり、寮に入るように言っていますがこちらもほとんどの従業員が家庭の事情(親の介護、子供が小さいなど)で行けません。 若手社員たちが給与が上がるのであれば行っても良いと条件付きで数名いたのですが、先日、社長直々に給与は上げない、移転する事で従業員のメリットは無いと断言されました。 確かに法的には給与を上げる必要はないかも知れませんが、移転先に行って良いと言っているのは20名程度ぐらいしかいないのでそのぐらいの人数なら上げてあげれば良いのにと思う一方です。 また移転話が出てから、もう3ヶ月も経つのに交通費やその他の条件面は何もまだ答えれないばかりで転職するにも直ぐに動けない状態で毎日が高ストレス状態で働かないと行けないのでしんどいです。 中には体調を崩す人も出てきています。会社は『お願いするしかないですね』の一点張りで従業員の気持ちなんか考えていないです。これが普通かも知れませんが大企業でもなく従業員50人程度の会社なのにもう少し従業員の気持ちに寄り添っても良いのではと思ってしまいます。 初めの募集要項では転勤なしと書いてあったので契約違反になるのではと思います。また、逆に何か移転で会社側に請求出来ることはないのでしょうか? せめて辞めるにも退職金の減額なしでキレイさっぱり辞めたいです。何か良い案があれば教えて頂ければ幸いです。皆さんの知恵を貸してほしいです。
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