安です。 現職は、3年目で、従業員が増えたからという理由で、時給910円にされ、労働時間は1日5時間で、 上司は理不尽な議論にならない人で、社会保険にも入ってないし、下宿してるのにこの待遇は自分さ大切にされてないと感じるので、ずっと辞めたいと言っても3末での退職しか認めず、最悪な職場です。 退職届ではなく、退職願を提出するように言われたので、提出し、クライアントにも3月に入ったら退職すると説明するといっていたが説明する様子もなく、退職金も払うと言ってるが払われるかわからないし、労働時間もきちんと確保すると言って1時間しかはたらかせなかったり言ってることとやってることがやっぱりおかしいと思います。 その場しのぎで労働時間も確保する退職金も払うとか言ってるだけかもしれないのでストレスにしかならず退職できるか不安です。 退職届を出した方がいいんですかね? 以前従業員で退職願を出してやっぱり残るとか言うおばちゃんがいたのでだから願いで出せと言われたと察してます
解決済み
です。本当は出産してからも正社員でいたかったらしいのですが、会社からはパートならOKとのことでした。その場合おおよそいくら くらい退職金もらえるのでしょうか?年収320万ほどです。経験された方、例をお願いします。
りますか? 加入保険は雇用、労災、健康、厚生、退職金共済と書いていました 宜しくお願い致します。
企業についてより細かな分析をしたいのですが、おすすめのサイトやその他媒体がありましたら教えていただきたいです。 特に重視することとして、同じ業界に属する企業(競合)同士を簡単に比較したい。(事業領域の違いなどの相違点等) また、特に30代到達年収や残業時間、住宅補助、退職金等の福利厚生などについてもまとまったものがありましたら是非教えていただきたいです。
ら、 来年3月31日を持って事業所を廃止する為解雇しますとの話がありました。 最後日の3月31日まで頑張って仕事をしてくれたら、会社都合での退職金を支払うと言う話と、自己都合、会社都合での退職金の金額や失業保険などの説明を受けました。 そこで質問なのですが、 3月31日前に退職した場合は会社都合ではなく自己都合の退職になってしまうのでしょうか? 子供が4月から小学校に入学なので、出来れば今年度中に退職し新しい仕事を始めたいと思っております。 自分がハローワークに電話で問い合わせたところ、事業所廃止の告知を受けた時点で会社都合になり、退職金も会社都合の金額になると教えてもらいました。 失業保険もハローワークの別の部署に電話をまわしてもらい聞いたところ、会社都合になるとの回答でした。 しかし、別の人が問い合わせたところ会社都合にはならないと言われた人もいたようです。 本当のところはどちらなのでしょうか? 詳しい方、アドバイスお願い致します。
正社員で、月給25万円。 これは、年収に換算するといくらの求人? ざっくりで良いので教えてください。 残業代は別。 休みは108日。 通勤手当は7,000円。 雇用、労災、健康、厚生年金完備。 退職金共済未加入。退職制度無し。 宜しくお願いします。
//www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120327/dms1203271601012-n1.htm 公務員にヤミ退職金の存在 互助組合から300万円支給例も 2012.03.27 人事院は3月7日、2010年度に退職した国家公務員の退職給付が約2950万円で、民間より403万円多いとする調査結果を公表した。ただし、調査対象の企業は企業規模が50人以上で、サービス業が除かれるなど、最初から“高給企業のみ”。しかし驚く……いや、呆れるのはまだ早い。公務員には「ヤミ退職金」まで存在する。 地方自治体には「職員互助会」という福利厚生制度があり、自治体単位、あるいは交通局や水道局など部局単位で職員互助組合が作られている。総務省は「雇用者の責任として福利事業を行なう必要があり、各自治体が互助会を作っている。運営費は職員の掛け金と公費負担で賄っています」(福利課)と説明する。 ちょっと待て。自治体にはホテルの割安宿泊などができる「共済組合」が存在するではないか。互助会とは福利厚生を目的とした親睦団体を装っているだけで、実態は税金を注ぎ込んだ「第2共済組合」なのだ。 互助会は職員の退職(退会)時に、「退会餞別金」という名の「ヤミ退職金」を支給する。退職金の二重取りが行なわれているのだ。 かつて大阪市は職員互助組合が「退会餞別金」を1人当たり300万円以上も支払ってきたことが発覚。このうち実に7割が公費(税金)だったことが批判され、2005年には住民団体による返還訴訟が起きた(昨年9月、大阪地裁で20億円を返還することで和解)。 この問題が発覚して以降、国が「住民の理解が得られるように」と指導したが、2010年時点でも全国379の自治体が補助金による退職給付事業を実施し、互助会に自治体が拠出する公費は年間約139億円にのぼる。互助会の公費無駄使いに詳しい後藤雄一・元東京都議が語る。 「ヤミ退職金以外にも、『出産祝』や『弔慰金』『看護助成』『育児休暇助成』などいくらでも別の名目で税金をつぎ込んだ補助事業がある。互助会の余ったカネは自治体に返還すべきなのに、自分たちの積立金にしている実態がある」 一方で2006年度以降、団塊世代の大量退職を迎えて「退職金が足りない」と悲鳴を上げる自治体が出てきた。すると総務省は、「退職金手当債」という地方債の発行を認め、退職金が減額されないようにした。この償還(借金返済)の財源は将来の税金だ。 「子や孫にツケを残すな」と脅しをかけて増税を進めながら、そうして国民から巻き上げたカネはシロアリたちの 「ボッタクリ退職金」に注ぎ込まれていく。 ※週刊ポスト2012年3月30日号
の意味ですが
また、12月にはボーナスも出るはずですが、私が11月20日頃に辞めてしまうと、ボーナスはないことになりますか? 退職金も気になります。 私の場合は給料は22万5千ですが、基本給設定は12万後は全部手当てで出ております。 勤務年数は3年2ヶ月です。 大体いくらになりますか?
長男、両親同居、正社員 貯金、80万円 月給、18万円 ボーナス、3万円 勤務先では退職金制度無しです。 新居を建てる、新車を買う資金すらありません。
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