みます)いやらしい質問ですみません。 入社時の労働条件 ・研修期間3ヶ月後より正社員として雇用 ・月5日の休日(有給休暇無し・8時間労働) ・雇用保険無し ・退職金制度あり(口答で入社4年目より会社負担で毎月2万円の積み立て)過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り 退職時の労働条件(6年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた) ・会社の給料計算など会計士ですかね?外部の会社に委託(3年前ぐらいから) ・月5日の休日(有給休暇無し・8時間労働) ・雇用保険無し ・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約10万後日入金予定(申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます) 疑問点 1.有給休暇無し→この労働条件で6年勤務でお金がもらえるか? 2.雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない? 3.退職金→正当な支払い少なくねぇ~?(退職時に話しましたが、我慢しろと半強制) 今回解雇理由 会社運営で自分が、こうした方が良いのでは?とか意見を出した所、俺の(会社)やり方が気に入らないならクビだ!っといった流れですね 労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。 本当に私事ですみません。過去経験(訴えたりとか・・)アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
解決済み
限会社とでは株式会社を選んだ方が良いでしょうか? 自分としては、有限会社は「超零細」「簡単に転けそう」のイメージがあります。(従事されている方、済みません。あくまでイメージです)実際はどうですか?また、株式会社と言っても上場はしていません。家族の持ち株です。②ボーナスはあるが退職金無しの会社とボーナスは無いが退職金有りの会社とでは将来的にいかがでしょうか?③退職金共済制度有りとはどういうことでしょうか?以上3件、宜しくお願いします。
退職金が支払われない場合、こちらから催促してもいいのでしょうか? 不安になったので質問してみました( ˘-˘ ) どなたか知恵をお貸しください(´・ ・`)
回答終了
、勤務週4日、土日出勤は原則しない、 契約は有期ではなく無期、業務内容には差は無し 一般的にはこういう場合は、正規社員なのでしょうか?非正規社員なのでしょうか?
らこれより大きい熟語も暗記する必要ありますか? マークシート方式の試験なのでうろ覚えでもいいような気もしますが・・・ 国家公務員共済組合法 地方公務員共済組合法 労働者災害補償保険法 高齢任意加入被保険者 標準報酬月額等級上限 高年齢者等雇用安定法 中小企業退職金共済法 勤労者退職金共済機構 特定承認保険医療機関 老人保険医療費拠出金 財政安定化基金拠出金 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 登録製造時等検査機関 被災労働者等援護機構 雇用保険受給資格者証 短期雇用特例被保険者 所轄都道府県労働局長 りべりゅーる
はおりますよね? 一番の疑問は 会社が倒産したときは退職金はもらえるのですか? ご存知の方、何卒宜しくお願い致します
いです。 内定先の加入保険・福利厚生なのですが、 雇用・労災・健康・厚生・財形・確定給付年金・退職金共済・再雇用あり・労働組合無し と書いてあります。 規模としては全従業員数が150人規模の専門商社営業職です。
力会社の電気工事) 給与30万~35万 年1昇給あり(5000~10000円)ボーナスあり年2回(2か月分) 雇用・労災・健康保険・厚生年金・財形貯蓄・退職金共済 創業40年(昭和45年)の企業で資本金3000万。 自宅から電車で一駅+徒歩15分(自宅から1時間内)原チャリで15分位 残業月平均10時間 日曜休み+隔週で土日休み ②IT系(大手通信キャリアの通信関連) 給与18万~25万 昇給・賞与無し 雇用・労災・健康保険・厚生年金・退職金制度あり(勤続20年以上) 創業4年(平成18年)の企業で資本金300万 自宅から電車で45分+15分(通勤時間1時間位) 残業平均15時間 日曜休み(ただし土曜出勤は15時まで)+隔週土日休み 月給で10万の差があり、社保完備+退職金ありだけど、給与・賞与で単純に年収に差が出そう 危険で重労働な① 安全だが給料の安い② どっちを選びます? どっちも興味があり、やりたい仕事なんですが、仕事の危険度と対価で悩んでます。
制度もありましたが 今はありません どうやって社会保険をやめたのでしょうか?退職金などはどうなったのでしょうか?
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