時間が8:00〜17:00までで昇給・賞与あり、社保完備で退職金制度なしで確定拠出年金制度があります。賞与は年2回の2.6カ月分 もうひとつは②基本給166400円で休日がシフト制で残業が月30時間程度で勤務時間は6:00〜15:00 14:00〜23:00までで昇給・賞与あり、社保完備で退職金制度あり(勤続2年以上)です。昇給額は1時間あたり0円〜30円、賞与は年2回の2.0カ月分です どちらの会社の条件を選びますか? ①は靴製造の仕事で②は冷凍食品の製造です。
回答終了
あり) ①来年3月末退職すると上乗せ退職金450万出ます 退職し再就職した場合 58歳来年4月~12月まで 扶養範囲100万収入9か月 59歳130万勤め 60歳130万勤めた場合 450万+260万=710万になります 失業保険日当たり5000円として150日=75万 710万+75万=785万になります ②退職せず正社員 58歳来年4月~12月まで正社員 手取り月20万ボーナス年20万 58歳200万 59歳260万収入 60歳260万収入 200万+260万+260万=720万になります こういう計算でいいのかわかりませんが、 あまり金額的おおきく変わらないとは考えます。 自分の時間確保したいと思っています。一旦退職もいいのかなと 考えます。 37年務めた仕事を離れる寂しさもあります。 悩みます。 休みは自分体病院通い、家事で終わります。自宅もかたずけが苦手な為 自分の部屋は足の踏み場がじつは、ありません。 実家の処分、親の墓などなかなか 手に付けられませんでした。 さびしい気持ちもありますが、上乗せ450万退職がいいでしょうか? 60歳まで働くとしたなら上乗せ金450万もらって 退職したほうがいいでしょうか? わかりにくかったらすみません。
ました。 無職の間お金何も入らないからどうしようかなあと思っていたところ傷病手当金を申請しろと友達に言われました ですが、雇用契約書には傷病手当金はなしと記載されているしもう保険証も返却してしまいました。 この場合は申請してもお金を受け取ることは不可能ですよね?
解決済み
と把握しておりました。 社長からは来年3月まで・・・と話をされていましたが、 先ほど社長の奥さん(裏社長)より、「12月の〆日で退職扱いとし、3か月分の給料を退職金変わりに出す。」 という話。 ・12月いっぱいの忘年会までは〆日から日割りで計算し支払(忘年会が最終出勤となる?) ・1月になっても現在の仕事の引き継ぎが終わってなければ日割りで支払い(バイト扱い) ・3月まで来たければ、月々お給料として支払う(その場合退職金はなし) ・12月で辞めて、退職金(3か月分)を受け取り、「会社事情」とすれば1月より雇用保険がもらえる(?) ・3月まで勤めても「会社事情」なので4月から雇用保険。。。 ・12月で退職すれば3か月分の給料を退職金として受けとれ、その3か月間は再就職先を探せるだろう。 (3月までいれば、4月から就職活動) という話でしたが、ここで質問です。。。 質問1 会社からは「退職願い」を出せと言われました。 退職願いを書いても会社の書類上の事だけなので、私が「会社事情」を選べばそうなるよ。と言われましたが 実際そうなんでしょうか? 会社事情で退職することになっても、退職願いは書くものなんでしょうか? 質問2 退職金をもらい、会社事情で辞める場合も翌月から雇用保険はもらえるのでしょうか? だったら、12月いっぱいで退職し、就職活動をした方が得かな?と思ってますが、 もし退職金がでれば翌月から貰えないというシステムなら3月まで居座った方がいいのでしょうか。。。 分からない事ばかりで、初歩的な質問ですいません><
のですが、 別に交通費の支給はなしでもいいのですかね まあ派遣で退職金制度も記載がないし 退職金も派遣でなくとも交通費なくともいいのですかね・・? 社保はないと法的にあれでしょうが雇用保険も
、33歳の年となります) 子供、まだいません。 現在の仕事→販売 ボーナスなし、退職金なし 育児休暇なし 子供をつくるにあたって 転職を悩んでいます。 35歳、36歳までに産みたいなと思っているので 年齢的に早く転職をしたほうがいいとは思っているのですが 今の仕事がとても好きで、人間関係もよく やめたくないのが自分の本音です。 去年から転職は考えているのですが なかなか決心がつかず、ズルズルいってしまってます… ですが、今の会社は育児休暇がないので 子供ができればすぐ退職する事になります。 仕事の内容的に、お腹が大きくなるまで働く という事ができません。 また、産んだあとに仕事をまた一から探す事になり その頃には35歳をすぎているので それもまた不安です。 それを考えると育児休暇がある職場に早いうちに転職して ちゃんと復帰ができる所にと思うのですが 33歳、34歳という年齢で会社は雇ってくれるのかも不安です。 専業主婦にはなりたくなく、私はずっと働きたいです。 育児休暇を取るにも しばらく働かないともらえないので転職するなら早い方がいいのはわかっているので とても悩んで悩んでいます。 旦那の給料だけで1年、2年やりくりする。 ↑ 旦那の給料が少ないのでこれもまた不安です。 寸志で毎年夏と冬に5万ずつもらっていますが、まとまったボーナスというものがありません。 残業が多くあれば手取りで26から27ほど。 すくなくて22万 大体の毎月の支払い ↓ 住宅ローン 8万 定期預金、 1万 光熱費 約 2万 (季節にもよる) 保険二人分 2万 車の保険 1万 携帯 二人分 2万 Wi-Fi 5千 犬の保険 6千 ガソリン 約 2万~ これに食費や、日用品 病院代、おむつ代等が重なると 自分たちの貯金ができず 貯めている貯金から下ろして下ろしての生活が続いてしまいそうでとてもこわいです。 育児休暇がある職場に転職をすれば 毎月少しでもお金が入ってくる それだけでも助かりますし なんせ、育児休暇が終われば すぐ復帰できる所があるので、一から職場を探さなくていい。 ↑ これが私の中で一番大きいです。 やはり転職をするべきでしょうか…
公務員や準公務員ではなく正真正銘の地方公務員として今後、 非正規雇用といった概念を覆すある意味「制度」となるのでしょうか!?
ービスの生活相談員です。 ちなみに私は社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士を取得しています。 以下の求人内容で、『ここ気になるな』という箇所はあるでしょうか? 手取りは18万程になるでしょうか? デイの特徴はゆったり過ごせることで、昼過ぎに見学に行くと、ソファでテレビを見ておられる方が多かったです。 株式会社 営利法人 正社員 募集の理由 欠員補充 仕事の内容 ■生活相談員業務 ■介護業務 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜220,000円 固定残業代 なし 昇給(前年度実績)なし 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計2.00ヶ月分(前年度実績) 通勤手当 一定額 日額50円 就業時間 8時30分〜17時30分 特記事項 時間外労働、残業はほぼなし。 時間外労働時間 なし 月平均時間外労働時間 36協定における特別条項 なし 月平均労働日数 21.5日 休憩時間 60分 年間休日 106日 日曜日,その他 週休二日制 毎週 その他の休日 シフト制 年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 待遇について 加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退職金共済 未加入 退職金制度 なし 従業員数 企業全体 12人 就業場所 8人(うち女性:6人、パート:6人) 設立 平成26年 資本金 10万円 事業内容 介護に関する、居宅・訪問・通所を扱っている会社。 民家改修型の地域密着型通所介護事業所。 日の定員10名のゆったりとした職場。 現状、介護度は比較的軽い方が多く、身体的負担は軽い。
ったりブラックなイメージ持たれてるとかで人が来ないだけではないんですか? 残業が多過ぎる。 無茶なノルマがある。 給料の割に仕事がきつい。 残業代払わない。 正社員なのに昇給賞与退職金なし。 安く済むので時間給のバイト、派遣ですませたい。 等々 将来的に生活に希望が持てる会社なら求人出したらくると思うんですが。 個人的な意見ですが、みなさんどう思われますか?
さい50人以下の無名の正社員と(退職金はありなし関わらず、また見込み残業40時間までただ働き月給21万職務手当5万含む) 条件が悪い正社員と 大手企業の派遣どっちになりたいですか? 将来的にどちらが良いんでしょうか?
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