と、体調不良とメンタルの不調で上司に退職したい旨を10日前に上司に伝えました。 しかし、その後音沙汰がなく、他社員から直接、私が担当していた仕事の引き継ぎをしたいと申し出があり、引き継ぎを行いました。(私としては引き継ぎは完了していると認識しています) そして現在、身心ともに限界で出社できる状態になく、有給を使用し病欠しています。 そこで、今月末30日を退職日としたい旨をメールで伝えたいと考えているのですが、法律的に可能でしょうか。(退職日の2週間前に退職の意を伝えるという点はクリアしていると思いますが…) 退職日までは有給が8日分あるので、消化したいと考えています。 メールでの退職届の提出は非常識であることは重々承知しておりますが、皆様のご意見を頂きたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
派遣会社で長期の無断欠勤をして解雇された場合、退職の手続きは自宅に来るんでしょうか?
回答終了
退職できるでしょうか?もしくは手続きを全て郵送でできるでしょうか?
(?)の手続きをしたいのですが、住んでる地域の協会けんぽに行けばいいんですよね?(保険証は協会けんぽのやつだと思います。) 持ち物はありますか?退職した会社でもらった保険証はいないですよね?
ました。 辞めるその日に年金手帳・離職証明をもらえたり、 別の職場は有給消化したあと、前もって電話で労務の担当と打ち合わせして 離職日に手続きを都合にいい時間に行き、 すぐ年金手帳・離職証明をいただきました。 その後、家庭の事情でパートで請負派遣型で3年働き任期満了でやめさせられました。 同じとき、派遣社員の方が3人自己都合を理由に辞たことになっていますが、 社員の方には最後に花束贈呈があったようです。 仕事を辞めてから1週間後、派遣元が自宅にすく近くなので 辞めたはずの方が、通勤時間に車ですれ違いまして その方は顔をかくしておられました。 離職後、1週間も経ってから、車で通勤1時間以上かけて 始業時間に辞めた職場へ手続きにいきますかね? (その間は離職証明がないと健康保険は無保険だし、住民税、国民年金加入手続きもできませんよね) 理由として ○都合があって本当に離職手続きに来た ○本当は本社への異動だった 職場は前年は人件費が課さんでいたようですが。 自己都合ならきりのいいときでボーナス(7月)までは務めませんか? なお、ご本人からは辞めますの一言もなく、最後まで上司の方からの発表だけでした。 私は他の人からいろいろ詮索や誤解がされるのがいやなので はっきりとやめる理由は聞かれたときクビだと話しましたが。 一般的な話としてお考えをお聞かせください。 他の同じような質問をしてます、重複しますがお願いします。
を間違ってしまった為二重線を引きました。 そこに訂正印を押そうと思いましたが、そこで疑問に思った事があり質問させていただきます。 捨印を押しているから訂正印は押さなくていいんでしょうか? 捨印について調べたところ、「誤りがあっても相手方で訂正してもらえるように」という記載があった為、相手が訂正する場合の捨印であって自分の訂正は、訂正印が必要なんでしょうか? 二重線は引いた者の職安の方に枠外に訂正部分の記載をしてもらうので、訂正印は押さなくていいんでしょうか?
の社員の怠惰ぶりや上司の指導力の無さなど多くのことが不満で、転職を考えていたところ、次の仕事を知り 合いから紹介されたのを機に転職する予定です。 有給が40日ほど残っており、現在の会社が人員不足に陥っている中、円満に退職するためにも4月まで有給を月々5日程度に分けて残った分はまとめて使用しようと思っています。 現在、上司に上記の有給の相談の件も踏まえて、退職を申し出ましたが、残るように懇願され、その場では結論は出さずもう一度考えて後日改めて最終的に答えを出すよう伝えました。 辞めるのには変わりません。 ただ、会社としては辞められるなら有給は出来るだけ使用してほしくないと思います。 来年になれば新たに有給日数がプラスされます。 仮に2月に有給日数がプラスされるとして、会社側が辞めるのなら前倒しで1月末までにしてくれと言われた時、拒否出来るのでしょうか? または辞めるという意志表示はしているので拒否できずに、自己都合退職になるのでしょうか? それとも、会社都合に変わるのかお教えください。
://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1226025762 前の質問が中途半端、且つ、回答時間切れとなりましたので、その続きです。 文章偽造罪の時効ですけど、刑事が5年・民事の時効無しだったと思います。(違ったら指摘をして下さい。) 現在、退所後6年半を経過していますが、精神疾患の状態が軽くなり、初めて労基署へ相談した時が3年半経過していました。 先のURLでの質問による一回答で気になったのが、【apexurep様の回答:労基署に相談の上申請書の写し】です。 どう言う申請書なのでしょうか? ご本人様でも他の方でもご存知であれば、教えて下さい。 他にも、労働安全衛生法等の違反と思われる事をされて、被災しており5年以上回復に要しています。 現状【不支給・心理的負荷あり】であり、裁判まで労災認定までやっていたら10年以上になってしまいます。 1つずつ法律違反行為等を立証しないといけないので、アドバイスを下さい。 労働局には、この解雇隠蔽+文章偽造については報告しています。 【不支給・心理的負荷あり】の状態で、戦うしかなさそうです。今春から認定基準が変わっていますけど・・・。 労基署には解雇隠蔽についてのみ相談後、臨検監督+労災調査となっているので、行政開示請求中ですが不安です。 労基署と労働局に調査して頂いて、警察へ相談が流れなのでしょうか? 宜しくお願いします。
次の会社の面接が入っています こういう時はどう伝えるべきなのでしょうか?? 退職の理由を聞かれた時は正直に言った方がいいのでしょうか。 4月に退職手続きをしている会社に入社したのですが 私に対してのいじめが酷すぎて耐えられなく辞めたい って言うのが理由です。 これを言った時 明日面接する会社の方は いじめにも耐えられない子なのか?とそういう理由で落とされる可能性はありますか???
てわかりません。アドバイスお願いします。 育休中に主人の転勤がきまり3月1日に正社員で3年つとめた会社を退職しました。4月中旬に転勤に伴う引っ越しをします。現在退職の手続き中で離職票や源泉徴収などなにももらっていません。 引っ越ししてから仕事をさがすつもりですので失業保険ももらいたいとおもっております。 まず、退職したので国民保険や年金などの手続きが必要ですが会社から書類が届いてすぐに手続きに行ってもまたすぐに引っ越しをし、住所変更などが必要になりますよね。 また、失業保険を受ける為にはハローワークにいかなければなりませんがこちらもすぐに住所変更が必要になりますよね。 これらすべての手続きを引っ越しが完了してからすることは可能でしょうか? できない場合どのような順番でどのように手続きすればよいのでしょうか。 アドバイスお願いします
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