に退職することにしました、できるだけ早い時期で辞めさせてください。と話をしました。 その際に、部長や人事にもこの話はあげて良いかと聞かれ、結構ですと答えています。 退職理由は家族の介護で、現在県外にて就業しているため、退職し地元の会社へ転職しようと思っています。 退職理由が家族の介護である旨も上司には伝えています。 翌日部長から声をかけられ、プライベートが大変なら担当先を減らそうという話をされました。 わたしとしては退職までの期間に少しでも担当が減れば引き継ぎも順次できるためありがたいと思い、担当変更についてはぜひお願いしますと回答しました。 その後退職についてなんの話もできないまま2週間以上が経過してしまいました。 課長、部長の中では、「おそらく介護だから辞めたいは口実で、仕事が大変だから辞めたいのだろう。担当を変えれば辞めたいなんて言わないだろう」と思っているのではないかと思います。 しかし、わたしは仕事が大変だから辞めたいのではなく、担当変更されたとしても介護が必要なこと家族がいるため退職するという意思は変わりません。 こちらから改めて11月末を最終出社とし、その後有給休暇を取得し退職する旨を伝えようと思いますが、明日11/7に11月末を最終出社として退職する旨を伝えても問題ないでしょうか。 10/20時点でなるべく早く退職したい旨を伝えていますが、具体的な日にちについては相談できていないままです。 当社の退職の規定は退職の1ヶ月前に退職届けを提出することとなっています。有給が40日まるまる残っていることと、振替休日があるため、退職日は1月末を予定しており、退職の1ヶ月前に退職届を提出は問題ありません。 しかし、最終出社の1ヶ月以上前に、退職の意思とともに明確な日付を伝えたわけではないため、上司からは退職日の延長(12月末等)や有給休暇の取得をさせないといった対応をされてしまうのでしょうか。 今から11月末を最終出社日と伝えるのは非常識なのか、上司からどのような対応を取られる可能性があるのかについて教えていただければと思います。
解決済み
月18日 ・有給休暇残 34日 (休日/日祝と第1、第2土曜日。GW5月3日〜6日) ・転職先入社日 6月1日(健康保険加入予定) ①健康保険のみ5月31日(日)喪失 ②給与は6月5日(金)分まで 上記のようなことはできますでしょうか? またできる場合退職日はいつにしたら良いでしょうか?
、退職届を郵送及びメールで送付してきました。 日付は11/30付で、「12/14に退職する」という文面です。 また、「12/01から12/14までは私用で出社致しません」という文言もついていました。 そこで、以下質問です。 ①退職届は、土日も含んで14日後に退職になるという理解ですが、今回の場合、11/30付の日にちで12/14退職です。従って、14日間というのは、12/01から数え始めていると思います。これは正しいのでしょうか? 11/30付ならば、退職日は12/13では?と思っています。 ②12/01からは出社しないということで、事前に連絡はしてきていますが、正当な理由もないので、無断欠勤として処理すべきだと考えています。当社では、無断欠勤が14日以上続くと懲戒解雇になる規則があるのですが、12/01から12/14だと、実働は10日です。従って、無断欠勤日数としては10日になる為、懲戒解雇にはできないのでしょうか? また、この社員は11/29及び11/30も病欠で休んでいます。ただ、こちらについては当日朝に病欠である旨を連絡してきており、こちらも特に言いませんでした(11/30になって、突然退職届とメールが来た)。やはりこれは、無断欠勤としては処理できないのでしょうか? ③この社員は、社員寮に暮らしており、退職届を送付してきた当日に荷物だけ搬出しています。 従って、正式な退寮手続きは取られておらず、退寮日も決まっていない状態です。 こちらについて、この社員はメールで退職日(=12/14)を退寮日として処理してくれと言っているのですが、当社は末締めの翌月引き落としです。この場合でも、退職日までの料金を日割りで計算して請求しなければならないのでしょうか? 長々と申し訳ございません。 ほとんどないケースなので、社内にも詳しい人がおらず、お知恵をお借りしたいと考える次第です。 何卒宜しくお願い致します。
から勤務した職場が合わないため短い期間ですが8月7日に上司に退職したい旨を口頭で伝えました。 私の希望は8月31日でしたが、勤務 先の〆日が15日だった為15日まででよいと言われそれに合意しました。 勤務終了時間10分前になり急に上司から「やっぱり今日で辞めていいからもうこなくていい、退職届を書いて帰って下さい」と言われ納得できませんでしたが「わかりました」と答え、事前に準備しておいた退職願い(日付は8月31日までの退職希望の内容)を提出しました。上司は外出中で電話でその事を話された為、退職願いは事務員さんに預けました。 私はその事に納得ができなかった為あえて退職届ではなく、もともと提出するつもりだった退職願いを提出しました。 退職願いを提出していますが、このような場合解雇扱いになりますか?それとも自己都合退職になりますか?
。 長文失礼します 既に来月末に退職する意思を上司に伝えてあらかじめ社内文書による退職願を先日提出しました。 しかし、職場のストレスに耐えきれず数日前から無断で欠勤しております。会社からの連絡を拒否している状況です。 会社の雇用契約書を見ると、 ・退職する場合は1か月前にその旨を申し出ることとされています。 →既に数か月前には意思を通知し、文書おそらく退職「願」?を提出しています ・期間の定めのない契約を~と記されています →期間の定めのない契約は使用者から退職届をもって契約を解除(2週間後)できる? もちろん2週間は債務不履行責任は生じることは知っています。 この状況のなか、こちらから明日に一方的に退職「届」及び会社から支給された現物をあわせて郵便で送達しようと思いますが」、退職届の日付はどのようにするのがベストでしょうか。 よろしくお願いいたします。
なりました。 残った有休をどうすればいいか本社に確認したところ、有休は全て消化できるようにする。ただ、今この電話では正確に有給の日数がわからないからとりあえず会社から渡された退職届を本社に送ってこちらで退職日を記入する との事でした。 そろそろ3日経ったので退職日を確認したく連絡しようとしてます。 そこで調べたところ有休以外にも公休は日数にカウントされないとの事でした。 私の会社は完全週休2日制です。 もし仮に有給が10日あって 6/30最終出勤日→1日から有休消化となった場合 1日の週→公休1日有休2日 4日の週→公休2日有休5日 11日の週→公休2日有休3日 合計15日となり 退職日は7月15日と言う事になるのでしょうか? また、もし会社が退職日を間違えていたら こうなるのではないですかと聞いたら退職日をずらしてもらえるのでしょうか? よろしくお願いします
決定した日より早く辞めるように言われました。 私は家政婦・看護師紹介所に勤めております。 女性社長1人、正社員の事務員(私)とパート事務員の3人だけのオフィスです。 毎日5分程ですが、専務(45歳男性)が顔を出す以外には来客もほとんどありません。 昨年12月5日付けで退職届を提出しました。 2カ月前に退職の意思表示をする規定になっているため、退職日は平成24年2月10日にしました。 12月の末に癌が見つかり手術日が1月25日と決まったため社長に相談したところ、パートの事務員さんに引き継ぎし1月24日まで勤めるように言われました。 入院前日まで勤めると、離職票を待って、社会保険から国保への切り替えなどが間に合わないため、社長にお願いして、退職予定の証明書を出してもらい、昼休みを利用して1月11日に市役所に届け出ました。 手続きが済んで会社に戻ると、『もう引き継ぎも済んでいるのに24日まで辞めていく社員に給料を払う必要はない。18日で辞てもらうから。給料は日割りね。』と言われました。 たった今、手続きを済ませてきたのに… 翌日、再度日付を書き換えた書類に社印をもらい、市役所に届けました。 こんなかたちでも、自己都合退職なんでしょうか… 退職を決めたのは私ですが、腹が立ちます。 事務として雇用されたにも関わらず、看護師が足りないと、無理やりに土日出勤・時間外労働させられ、固定給の社員だからと給与には反映されていません。 自分の気持ちをハッキリ言いたいのですが、名ばかりの専務(社長の息子)が普通ではない感じなので怖くて言えません。 専務は会社に不定期に訪問する飛び込み営業マンを捕まえては、「どうしてうちの敷地に勝手に車を止めるんだ!」とか「どうしてこの会社を知っているんだ?」などと因縁をつけ、暇つぶしに1時間でも2時間でも、女性の営業なら泣くまで問い詰めるような人格者です。 こういうことを相談できるところはないのでしょうか…
。 円満退職をしたかったので、いつまでに辞めたいという大体の日を伝え、あとは業務に差し支えないよういつ辞められるかを会社側に任せ、それに同意し、退職届けを記入しました。退職の一ヶ月前には提出はもう済んでいたかと思います。 退職間近となった最近、「有給消化」という権利について友人から聞くことあり、退職する数日前だったのですが、直属の上司に相談しました。 提出がすんでしまったからもう遅い、どうして辞めるときに言わないのか、権利だけ主張している等、散々なことを言われました。自分自身の営業成績も全社ではトップクラスで、頑張っていた社員に対しそれはないんじゃないかなと、納得がいきません。 営業だったので、基本的に有給はとれない社風でした。なので、辞めるとなったときも、有給消化について知識もなかったため、もちろん上司には有給消化について何も言われず、日程には同意し、会社が設定した退職日を記入してしまいました。自分にも確認しなかった責任もありますが、もし可能であれば、退職日を変更し、有給消化後の日付で退職したことにできたらなと思います。また、15日前後の有給がありますが、部分的にでももらえたら幸いだとも思います。 大企業でない限り、退職にあわせて、有給消化を申請することはできないのでしょうか。 また、退職日が決まってから、(有給消化を申請できることを知らなかったとしても)退職日を有給消化後の日付に変更することは不可能でしょうか。 労働組合などないし大企業でもない、そんな環境では諦めなければいけないことなのでしょうか。 いろいろなケースを知恵袋で読ませて頂きましたが、退職申請時に有給消化を申し出る件を読み、それに当てはまらない今回の件について具体的なアドバイス等いただければと思います。
ますがシフトが1日しか組まれていない場合はどうしたらいいのでしょうか…その後からシフトを組んで2週間働くということでしょうか??また退職届けはどこで買えますか?初バイトで分からない事が多いので教えていただきたいです<(_ _)>
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