ようと思っています。 私は介護施設で生活相談員をしているのですが、上司からのパワハラで精神的にまいってしまったからです。 朝起きられない、夜仕事のことを考えると眠れない、食欲も起きない、嫌な上司に話かけようとか、その人がいる空間に行こうとするだけで、ドキドキして気持ちわるくなり吐き気がするからです。 私はパワハラといいましたが、皆さんがかいてるとうり、死ねとかいわれたとかそこまでじゃなく、自分なんてまだまだなんだっておもっていました。 だけど、なにかがきれたみたいにもう、無気力になってしまったのです。 パワハラとしては上司から、インフルエンザになったと電話したらすぐ、診断書もってこいといわれ、30分ほど説教をされ、これるひもその日で「この日はかくじつにきて」と言われました。12月31日、他のメンバーは帰っているのに、私だけ残業を命令という形でされました。 皆様がみるおおやけの文章を「あなたそれ利き手でかいてるの?」とかきなおしされました。あとは看護師からの無視、声色を他の職員とまったくかえる、めもあわせないです。正直、相談員と看護師は連携してなきゃいけません。なのに、話しかけにくい態度、はなしかけても「はい」しか帰ってきません。私じゃない相談員にはべらべらはなします。正直、私が仕事からできないからしょうがないと思っていました。でももう身体が限界なんです。 両親や友人に相談して明日退職届を提出して、今日でやめたいというつもりです。もし無理なら1ヶ月間、欠勤でお願いします。と。やり方がわるいことくらいわかっています。でももう、自分がおかしくなって利用者様にまで迷惑かけたくないんです。 そこでなんですが、退職届をだしたらかくじつに理由はきかれるとおもいます。でもだす上司がパワハラした上司ですし、看護師のことをはなしたら、「そんなこといちいち私にいわないで、本人にいって、いまよんでくるから」といわれるとおもいます。私は話すのでさえ顔をあわすのでさえ、こわいんです。だから、理由をきかれたときに、理由はいいたくありません、労基に相談しますというつもりです。もしなにかいい理由やアドバイスありましたらお願いします。
解決済み
ると有難いです。 新卒として4月から働き始め、半年が経ちました。 仕事は事務職です。 5月頃から毎日下痢をしており そのときは働き始めて環境が変わったことによるものだと思い、毎朝辛いながらも出勤していました。 しかし 8月頃から下痢吐気に加え、味覚や聴覚にも支障がでてきて、ご飯の味がわからないことや 耳が聞こえづらいことも 度々あるようになりました。また 仕事中も何もないのに涙がでてきてしまいます。 先日、心療内科を受診すると 自律神経失調症と診断され 1週間の療養が必要と 診断書を書いてもらいました。そのことを会社に伝えると ため息をつかれてしまいました。 療養中も会社から何度か電話がかかってきて、何が嫌なのか詳しく聞こうとしてきて、私自身も毎日仕事のことを考えてしまい、正直休んだ気がしませんでした。 1週間の療養が終わる頃、再び受診すると 先生はまだ行けそうにないし もう2週間休みなさいと言い 診断書を書いて下さいました。 私は 休んでいても 早く治さないとという気持ちが 強くなってしまい それもストレスになってしまいます。また、会社の人間関係も あまり良くないため 復帰後のことを考えると怖くなってしまいます。 上記のこともあり、仕事を辞めたいと思っています。 会社のことを考えずに療養に専念したいということ、いつ治るかもわからないため このまま休み続けるのは会社に迷惑になってしまうという旨を 上司に伝え、辞めさせていただきたいと申し出ました。( 療養中のため 全て電話です ) 上司は ストレスがあるなら 家から5分の店舗に転勤しないか考えてみてと言われました。( 現在は 家から車で 1時間の店舗 ) 私は 家から遠いことがストレスになっているとは 言っておらず、何故そうやって引き止めようとするのかわかりません。また、今週 会社にきて 一旦話しあおうと言われています。( 従業員が一生懸命働いている時間に会社にいき、何人もと顔を合わせるのは 本当は嫌ですが。 ) 私は このままの状態が続くのは 身体がつらくて、早く会社を辞めて 療養に専念したいと思っています。 私のメンタルが弱いのは十分にわかっています。 どのように伝えたら 仕事を辞めることができるでしょうか?
の度、結婚と引越しが決まり、退職しなければいけないことになりました。 私の職場は毎月18日が給与の 締日なので、8月18日で退職希望です。 そのため、そろそろ院長に退職報告をしなければいけないのですが、怖くて言い出せません。 普段から院長のパワハラがひどく、機嫌が悪い時は患者さんの前でも怒鳴り散らされます。 かなりの気分屋で機嫌や態度がコロコロ変わり、職員はいつも怯えながら仕事をしています。 院長とは仕事以外の会話は一切なく、プライベートの話をしたことはありません。 そんな状況のため、なかなか話を切り出すタイミングもつかめず、結婚と退職の報告をするのが怖いです。 院長は、『働く気がない人と一緒に働く気はない。お前たちの代わりなんていくらでもいる』が口癖で、今までに辞めていった人たちは、院長に退職報告をした途端、『じゃ、もう明日から来なくていいよ』などと言われています。 円満退職が希望なのですが、もし私もそのように言われてしまったらどうしたらよいのでしょう。。 毎日ストレスで辛く、8月18日まで耐えられるかもわかりません。 退職時期を少し早めようかとも思いましたが、やはり締日まで働いた方が給料を満額貰えるので得ですよね?
トを辞めたいと、上の方に伝えていたのですが、なかなか承諾してもらえていませんでした。 時間が取れずに、もう出勤できないので辞めさせて頂きたいです。と辞めたい日の約1か月前に、直接、伝えました。 次のシフトをメール等(LINE可)で提出するのですが、その際に、次は出勤できる日はありません。 今、入っている分で最後の出勤とさせていただきたいです。 と伝えてもよいものかと、悩んでいます。 2、3度、少しの時間ですが、お話したのですが、引き留められ続け、丸め込まれるというか、うやむやに流されてしまっています。 このままではらちが明かないと思い、もう二度とその職場には顔を出さないつもりで、そう伝えたいなと思っているのですが、やはり、こういった形で伝えるのは非常識でしょうか。 今入っている分としては、残り1日しか出勤予定がないので、思い切って、そう書いてしまおうかと思っているのですが... 直接話し合っても、話し合いにならないし、こちら側としては、続けることはできないので。 また、辞める日時ですが、私が初めに辞めたいと伝えた日から1か月で辞めてよいのでしょうか。それとも、上の方が了承した日から1か月になるのでしょうか。 このように辞めることを突き付けようとしている時点で、よくないのはわかっているのですが、働かせてもらっていた以上、なるべくご迷惑をかけたくないと思ってはいるので。 急いでいて、文章が乱雑で申し訳ございません。アドバイス等いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
が、昨日所長に呼び出され事務長と一緒に面談がありそこで試用期間内での解雇を言い渡されました。 理由は身に覚えが無いことばかりでした。 頑張る気があるなら試用期間後も居てもいいけど今の状況では雇い続けるのは無理だから辞表書いていいよと言われました。 身に覚えがあって納得する理由ならともかく全く身に覚えが無いことばかりを言われ、更にガーッとものを言われたので反論も出来ずそのことも文句を言われました。 普段からどちらかと言うと大人しい性格も相まって転職してからは日々覚えることがいっぱいある中で自分にできることをコツコツやっている毎日です。先輩にも与えられた仕事が終わってから次にやる仕事を聞いたり、教えを乞う時以外は話したりもしていません。 未だに周りに馴染めずな状況なのに態度が2~3年前からいるような態度とも言われ意味がわかりませんでした。 挙句の果てにはコロナ禍だしこの職種の求人なんていっぱいあるんだからすぐ決まるんじゃない?と言われてとても頭にきました。 こういうことは普通にあるんでしょうか? パワハラに値するのでは?と思うような言動もちらほらありとにかく身に覚えが無いことを言われたこともそうですが所長の言い方にとても頭にきてしまって頑張りますとは言いましたが正直そんな風に言われた所で長く働けるなんて思えません。 8月、9月の休みで就活して辞表を書いて出してくれていいよということは自己都合にすると言うことでしょうか? 初めての経験でよくわからないので教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
受けて肉体的にも精神的にも参ってしまいました。 つい最近も「丸2日間続けて働け!いいな!?」と言われました。 家族には「次が決まってから辞めなさい」言われましたが、私自身の疲れと不安で限界です。 こんな会社に居続けても将来が無いと思いますし、会社を辞めて後悔する事も絶対に無いと思います。 情けない話ですが、現在の上司と仲が険悪のため退職の話を切り出せないでいます。 どうしてもその上司を前にすると萎縮してしまいます・・・ (私自身この会社に入ってかなり気弱になってしまいました。) 最近では行政書士などに頼んで退職届けを内容証明で本部に送ろうかとも考えております。 うつ病などになる前に早く辞めたいのですが、良い方法は無いでしょうか? 何卒アドバイスの程をよろしくお願い致します。
的にも痛め、身体としては1週間程の休職や、精神的ダメージとしては心療内科へ通いながら勤務していましたが うつ病と診断されて退職を考えました。 今月初旬1度上司に月末〆の退職届を出しましたが説得され1度は戻したのですが それが知られたらしく、また悪質度が増した嫌がらせをされて我慢が出来なくなり0時位に残業終わっ たので上司の机の上に退職届を置いてきました。 次の日から何日かは残業終わりがけに有休の申請を出して休んでいたので その時心療内科へ行ってみたらドクターストップ。 休まないと直らない。なった原因から離れなければいけない、一ヶ月は休みましょうと言うことで診断書を貰いました。上司へ辞めると言うと 辞めるなら2週間働かないと社則でやめられない、診断書出してこれからどうするか決定権がある上司と面談しなければやめれない、だから出てくるようにと毎日毎日長い呼び出し電話をしてきました。 過去に辞めてった人が離職票を貰えない、手帳を返されないなど辞める時に嫌がらせを沢山されてるのを見てきたので自分は何をされるか恐いです。 同期で入った友人も辞める際嫌がらせを散々されたので色々相談していたので 診断書は配達証明で送って行かないほうがいい、病気が悪化しちゃう。と言われて とりあえず診断書は先に配達証明をつけて郵送しました。 それからも毎日1回は非通知なり呼び出しの長い電話が鳴ります 下手したら23時位に鳴るときもあり、苦痛です。 1度労基に相談したからそれをよく思ってないのかも知れませんがコチラも精神的に限界です。 ほんとに今月いっぱいで辞められるかも不安になってきました。 アドバイスがあれば願いいたします
配属になった部署でキツイ方が居てパワハラに近い事を言われ続け上の方に相談をし別の部署に異動をしたので すが、そこでも細かくてキツイ言い方をする方が居て我慢の限界が来て神経が持たないと思い自分が潰れる前に辞めようと思い今月いっぱいで退職する事に決め今日、総務課で退職届の用紙を貰いました。 退職事由の欄で具体的にって書いてあり当たり障りの無い書き方ってないですかね? アドバイスお願い致します。 4月~新しい職場決まってます。
い雰囲気で退社することになりました。会社都合にはできないみたいで心配なのが失業手当です。たぶん自己都 合になるので三ヶ月待機期間がかかるか,もしくは傷病手当てという名前で三ヶ月も待たなくていい可能性もあるとハローワークの方から教えていただきました。会社の退職届け理由には上司と話して病気療養の為となりました。ただ先月はほとんど出勤できず 先月辞めることを上司と話したところ会社側は3週間前?までに退職の届けを出さないといけないので翌月までは在籍になると言われてまだ在籍しているところです。そして退職日までできるだけ頑張って早退したり勤務中休み休みながらでしていいから頑張って出勤してみなさいと言われてます。人も足りないし人間関係は良かったので周りがそれで少しでも仕事が楽になるならと頑張りたい気持ちはあるんですが、 ハローワークの方は傷病手当てには審査があって退職日までに欠勤がないといけないと聞きました。 退職日は公休日が2日いれられてます。 今月は退職するしできるだけ頑張って出勤してちゃんと辞めたいんですが審査はどれくらい前の出勤状態から確認するのでしょうか? 初めて病院で診断書を貰って会社に提出したのは先月の始めくらいです(ーー;)先月は4日欠勤とかも何回かありました。病院の先生にはその職場の労働内容と休憩をまともにとれないのも原因かもしれないから辞めれば良くなる可能性もあるよね。と言われ私も退職したら仕事をほかの職種で探すつもりです。 長々とすみません‼ 失業手当を貰えないと生活が凄く苦しいのでどうしても欲しいのですがハローワークの方にもそれを言っていいのかも分からず質問しました(ーー;)もしわかれば教えて下さい(>_<)
で販売に携わっています。 百貨店休業の際もきちんとお給料を出して下さいました。今年の緊急事態宣言で休業しておりますが休業中もお給料出る予定です。が、今こんな時期ですが体調不良などもあり、緊急事態宣言明けたらこの会社を退職したいと考えてます。ただ今月5月の給料はもらいたくて、会社の規定では退職1ヶ月前の申し出との規約があります。どのタイミングで退職を切り出せば良いでしょうか?正社員になるのは初めてで今までは派遣をしておりました。そして、この半年目立たないようパワハラにもあっています。ので違うところで働きたい。常識外れない事をしてすいません。ご回答お願い致します。
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