用してもらうのは厳しいのではと思い、管理職を目指して活動をしようと思っています。 ただ、これまでの仕事 では、契約に関する採択や会社運営に関する重要書類作成の経験はありますが、役職経験はありません。 役職経験がないと管理職を募集している企業に応募するのは無謀でしょうか?
解決済み
われますか?
回答終了
ところありますかね?
険二社からスカウト頂きました。 一社は数日前に一次面接を通過。もう一社は明日一次面接です。 ところがこの二社が同系列の子会社同士で、来年早々合併する事を今更ながら知りました。 このまま二社を天秤にかけていくか、一社を早めにお断りすべきでしょうか・・。 取り越し苦労かも知れませんが、年齢を考慮すると色々考えてしまいます。
業で探していますがこの先ずっと働くには体力面や精神面が大変かと思い一歩踏み出せずにいます。 この歳からの就職でおすすめはありますか? または40代で転職された方がいらっしゃればご意見聞かせてください。 宜しくお願いします
一次面接なのに、重役室で専務と面接(90分くらい)で、ほとんど専務の方が話していたという感じでした。 専務から、次回(二次面接)は人事部長の面接を受けて下さい、と言われました。 最低でも三次面接まであるそうです。 質問ですが、 専務の次に人事部長という順番は、順序が逆のような気もするのですが、良くあることなのでしょうか? たまたま現場のマネージャーが不在だったとしても、専務が登場する必要はないような気もしますし。 この場合、人事部長の面接の目的は何だと思われますか? それから、三次面接は、専務より格上の方が登場すると考えた方が良いでしょうか?
ました。 しかし、働き始めて見えてきたことは業務多忙で残業が非常に多いこと、 事務作業があまりにも複雑で40代後半の自分には ついていける自信が全くありません。 考えも甘かった部分もあったことは認めますが、 求人には残業月10時間と書かれていた内容からはかなりかけ離れていました。 正直、残りの労働人生を考えた時、このような環境で心身ともに疲弊し メンタルに不調を抱えかねない(人間関係にも不安)状況で 時間を費やすのは避けたく思い退職したいと考えています。 とは言え、働き始めてすぐに退職届を提出しても受理して頂けるか? 心配しています。 もちろん、企業側にもかなりの迷惑を掛けるのは承知しています。 ですが、この環境に一日でも長く身を置くことにかなりの精神的苦痛を感じているため、一刻も早く退職させて頂きたいと感じています。 このような状況ですが、無事に退職できるようアドバイスを頂きたく 相談させて頂きました。 宜しくお願い致します。
おります。 転職で入ったものです。 職場は言われたことだけしてそれ以外は禁止の工場です。入社時や上司などになぜ?とか、どうしてこうする?とかそういった疑問をどんどん聞いていってとかもちろん積極的に聞いていたのですが、わからないので教えてくださいと聞くと 聞くな!とか、こうじゃないですか?とか言うと言うな!とか、なんでこうするんですか?と聞くと知るか!とか言われます。 果ては何も聞いていないのに(その人が私に何も言わない教えない)もう期間たったからこれは出来るな?と言われ、まあ背中で見た感じにはなるのでやっているのですが、正直うわべでは真似てるだけでやってますが真髄?みたいなのはわからないままです。なにせ聞いても相手が教えてくれないので… 特に問題がなければそのままやってますが、たまにエラーとかあると、真髄?を知らないのでわからなくなります。それですいませんこうなりましたおしえてください。と言うと、あぁっ!?何やっとるだお前!とか言ってササッとその人がやって直す感じです。あの、その直し方教えていただければ自分でできるようになるのですが…と教えてほしいと言っても、ふん!続けろ!と教えてくれません。 それが数年続いて今はもう会話はないです。言えば怒られる、なにかすると怒られるというのが染み付いたからです。上司に言っても何も変わらないし人も職場も変えてくれない(どうやらその人がやばくて欠員が出て自分が入ったらしい)です。 また、その人は定年退職するということで我慢して続けていたのですが、やっぱり続けることにしたらしく今後も居るようです。相談して話か違うと言ったら、本人がやると言うなら会社は雇用維持する義務があるからと、せめて職場替えてと言ったら、そうしたらまた違うひとそこに入れないといけないしお前が行く場所もないよと言われ… 会社で全然喋れないので、発表とかも話せなくなって、たまにその人がいるまえで困ってる点とかみたいなのを聞かれて、○さんにきいても教えてくないのでとか、エラー品が出たときに○さんがいい、余計なことすんな、流せ!と言ってましたと言ったら激昂してそんなん言ってないわ!でたらめだ!とかになります。 流石にエラー発生時は当事者と別々に話聞いてほしいです。○さんがやったのを○さんがいる前で○さんが〜とは言いにくいので。言うしかないんだけど… で、言うと怒るから黙って…を続けてたら、失語?発語?できなくなって言うと怒られる、話すと怒られる?みたいになってしまってとっさの言葉が出ない、ちょっと!とか、危ない!とかおーい、とかです。 それが家庭でもです。転職したほうが良いでしょうか? 40代の一応健康体ですが、工場勤務経験しかないのですが正社員とかでどこかおすすめとかありますか? また、周りの方からは工場むきではないとよく言われるのですが、交替制、残業、休日出勤などで他のものより稼ぎが高めの工場をどうしても選んでしまいがちです。 ちなみに今いるところは当初交替制、休日出勤、残業ありで入りましたが、コロナ以降交替制、休日出勤、残業がなくなりました。ただ、待てば戻るかも…と淡い期待を抱いていまいますがもう数年ない状態になるので半ば諦めかけてはいます。 介護など昔のホームヘルパー2級でしたら持っているのですが、ほかだとやはり工場系の資格しか持ち合わせていないです。 資格があったとしても未経験では直結出来るとは限らないので。 最悪は今のまま続けるまたは、派遣、契約社員での転職も頭にあります。 もちろん正社員で転職できたらとは思うのですが、なにせ書類も通らないこともあるので… また、ウェブ応募でもやはり瞬間残念メールが来てしまいますので難しいと思います。 ただ、本当に話せなくなる前にはなんとかしたいんですけど、なにかご助言いただけたらと思うのですが…
心暗鬼になったり安心したりの繰り返しで行くのが嫌になりました。 (対象は自分と同じ部署で同じ空間で働いてる人だけです) このようなことか原因で何回も転職しています。 働くことは嫌いではないです。 きっと即効性のある解決方法なんてないんでしょうけど、同じような悩みを感じたことのある人いませんか? 40代 男
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