されることはあるんですか?消防士の異動についてはよく知っているんですが、警察官も同じくらいなんでしょうか?
解決済み
たいのですが、 仕事の内容、待遇(給料など..)、プラスとマイナスな面、 この仕事をしての自分の変化など詳しく教えてください。 わたしは今年から観光学で有名なオーストラリアの大学に通う予定です。 そこではソムリエ、ホテル経営学などホテルのプロとなるためのことを学べます。 わたしは韓国語のバイリンガルで英語は日常に支障なく話せ、 人と関われる接客業が好きなので自分には天職ではないかと思っています。 最近、最終的には日本のホテルで宿泊部のホテルウーマンになりたいと 考えているのですが、わたしの場合、だいたいどのくらいの待遇がされるのでしょうか? 大学を卒業する頃は22歳です。 また、オーストラリアで経験を積んでから日本に転職した方が優遇されるのでしょうか? 詳しい様々な意見待ってます!!
め、月に10万ほどの稼ぎになります。 もう少し、稼ぎたいと思い来年1月からフルタイムにしてもらえるようにしま した。 すると、月で16万ほどになるので主人の扶養から抜けなければなりません。保険は、来年1月からパート先の保険にすればいいのでしょうか。また、住民税や所得税は来年いっぱい働いた場合のみに、支払うのでしょうか。 というのも、主人が転勤する可能性があり今の仕事を続けられる確証がないのです。 保険は、月で見て。税は、年で見る。であっていますか。 また、パートが夜まであり21時まで子供を保育園にあずけています。今は、一日6時間の契約で月に45600円ですが、フルタイム13時~21時になると一日10時間の契約になり月に65600円に上がってしまいます。認可外なので、一律です。 保育料や税金、保険料などを考えると130万くらいにおさえるべきですか。 また、いずれは11時から19時のシフトに移動する予定でそうしたら認可保育園に移る予定です。 パート先には、パートが社会保険に入れるかの確認をすればよいですか。厚生年金なども支払いますか。 主人の仕事先には、どのタイミングで扶養を外れる手続きをすればいいですか。
す 職場で片思いの女性と付き合いたいです。 彼女は転勤で来たばかりでまだ一月たったばかりです。 一目見たときから心動かされ、何とか振り向いてほしく こちらからアプローチかけて話したら趣味や人見知りな性格も 似ていて波長が合いますます彼女の事が好きになりました。 何度か彼女に自宅まで送ってもらった時に彼女と二人きり の空間で話した時、いつもと違う彼女の一面を知り、 甘えた口調であったり、こちらの話しを興味本位で聞いてくれて おもいっきり笑ってくれました。 その時、いいムードだったのでアドレス交換をしました。 飲みのお誘いも躊躇なくいい反応でokもらえました。 ただ口約束でまだ一度も一緒にいっておりません。 仕事帰り別の誰かと一緒に飲みの誘いをしたとき断われて その後メールしたら家の事情で帰ったのですがやっぱ 行きたかったと言われ次はこちらから誘いますと言われ 次の日も反応よく、直接彼女の口で次は私が誘いますね と言われたのですが、彼女から一度も彼氏がいる 事も聞かされず、最近彼女が元気がないこともあったり 寂しさを紛らせるためだったりとか、社交辞令で仕方なく 接してくれているのか彼女が好きなのに 恋愛経験が浅いせいか全然気持ちが見えなくて困っております。
決めようと思っているのですが皆様のご意見をお聞かせ下さい。 私的には良い会社だと思うのですが…。下記URLにアクセスお願いします。http://www.sts-inc.co.jp/
異動です。しかも10/1付という急な話で、数日よく考えた結果、お断りすることにし会社を辞める決断をしました。 するとそれなら9月末で辞めてもらうような話をされ、自分から辞めるのだから退職日は私が決めたい旨を伝えました。私の希望は12月です。今まで辞めていった人も数ヶ月は有余がありました。もちろん有休消化だってしたいですから。先輩等に相談しても妥当な期間だと言われました。 来週またこの話をされると思いますが、退職日までも会社の言いなりにならないといけないのでしょうか?私としては退職という重い決断をしたつもりですし、これからのことが何も決まっていない中での突然の退職で整理やこれからの準備期間にこのくらいの期間はほしいという妥当な要求をしているつもりです。 会社から決められるものではないと思っているのですが、その辺に詳しい方是非ともご意見ください。
私に好意があるような内容を言われました。すごく不快な言葉でありセクハラっぽくとり、それ以来、私はその人を避けることしかできなくて、挨拶さえもできなくなりました。そのおじさんは、職歴何十年かのベテランなのですが、仕事はさぼり、キレるとすぐに帰宅してしまうような人です。私はそれまではやさしく接していたのですが、告白されて以降、ほんとにショックで避けてばかりでした。おじさんは、私の変わりようにどうしてよいかわからないようで、女性上司に相談したようです。その上司は現在私のことをいじめていて、無視されてます。そして上司はそのおじさんに毎朝私があいさつしたか確認しているようです。しかし私は転勤することになって、私は上司がしている事と同じ事をおじさんにもしているんだという自責の念で、そのおじさんに心のそこから謝罪しました。(おじさんにも避けていた理由を言いました)そのとき、ごめんなさいねと私は両手でおじさんの肩に手を置いて(少しハグっぽかったかも)あと握手して別れました。数十分後、おじさんに仕事を教える場面があり丁寧に教えて差し上げました。今まで教えてもらったことなんかないと感謝されました。私がとった行動(肩に手をかけたとか握手とか)をおじさんは変な風に誤解してないかと悩んでいます。もしか上司にそのことを報告しないかななんて悩んでます。私も既婚者です。 皆様のたくさんの意見お聞かせください。
立の病院で働くには、どのような種類の公務員試験を受ければいいのでしょうか?また、岩手で地方公務員の中級はありますか?
件通知書に上げられて入職してます。グループの中のグループホームで栄養管理と介護業務を行なう異動はどうなのでしょうか? 異動命令は、ケースによっては、あなたの同意が無ければ認められません。 裁判例により、会社が行う異動は、以下の条件が揃っている時に、労働者の同意無しに配転(配置換え、転勤)を命じる事ができるとされている。 ①就業規則に会社は業務上の都合により配転を命じる事がある、との記載がある ②実際にそれらの記載にしたがって、配転が頻繁に行われている ③採用時に労働者と勤務場所・職種などを限定する約束が無かった 上記の条件が全て揃っていないと、労働者の同意が無くては、異動は認められない、とされている。 逆に、一つでも揃っていなければ、あなたが断れば、異動は強制できないと考えられている。 と書かれていました。 ①はあり、②もあります。③は勤務場所:特別養護老人ホーム 職種:管理栄養士の業務 が仕事内容だと雇用条件通知書に上がっていて、それを条件に入職。 つまり約束はあったという事になりませんか? 今は入所時と同じ施設で、年上の方が管理栄養士のリーダーして下さっていて、管理栄養士として補佐として実質管理栄養士業務全般行なっています。入所時は管理栄養士1人だった為、補佐ではなかったのですが、①と考え従いました。 こちらに非がない事件を、私の責任だと始末書求められた。私の責任でないというなら報告書を要求された。 本当に非がなかった(これは現在私に非がないとはっきりしてる)事なので、経過報告書(自分がどう関わったか)を書き提出。 無責任だと、反省がかかれていない事に対し始末書と減給で、やはり報告書(改善報告書)を出すように上から言われた。 どう説明してもわかってもらえないので、法律を公の機関に問い合わせ、施設に法どおり説明してもらい、やっと理解得れた。 しかし今度は情報公開したので、減給決定で、解雇だと怒り出す(無視もあり)始末。 事実は隠し、法をそのまま読み上げ確認しただけでしてないと直接関わっていない中間管理職に説明した。 という経緯の次の日に、異動の話しがきました。 介護はできないので考えさせて下さいといっても、辞令は決定で拒否不可能で、上から直接説明があるとの事。しかも、これからここの管理栄養士探すので、引き継ぐ様に言われました。 明らかに辞めさせたいので、私が辞める方向にもっていっているからだと考えています。 ★私が断って、施設が私を解雇とするのは、不当解雇となるのかと、あと私はどう対応すればよいか教えて頂きたいです。
も速そうだもんな 美味しい仕事って誰も辞めないでしょ
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