れるので退職を決め、最近新しいアルバイトが決まりました。 今はA社にアルバイトとして所属している状態で有給を消化中です。 B社にアルバイトが決まり試用期間として3ヶ月は保険を付けずに働くのですが、A社での有給消化中に他の会社でアルバイトをしてはいけないのでしょうか? A社では掛け持ちをしている人もいたのですが、有給消化中にアルバイトをする事と掛け持ちをする事はやはり違うのでしょうか? B社でアルバイトを始める時はA社の有給は取れないのでしょうか?
解決済み
試用期間中、社会保険とかもまだ。 30代。 立ちっぱなし、ほとんど同じ立ち位置、常に腰の高さの位置での作業、初日から連日3時間残業。 過去は 小売業中心。順番に 店舗10年、倉庫(重量物手運び)1.5年、オフィス(立ち)1.5年、オフィス(座り)2年、 製造の止まったり歩き回る日雇い2ヶ月くらい。 製造は腰を痛めるのはわかっていたのですが、 足の位置をまったく変えず、ずっと視線を腰の位置で長時間やっていたら 初日から腰痛、首の痛みがあり、 塗る鎮痛薬、貼る鎮痛薬、飲む鎮痛薬、筋弛緩剤、等連日使ってますが 翌朝痛みは弱まってても、また仕事での繰り返しで痛みが蓄積してってます。 周りの人はなれてるようで普通に仕事してるのですが、 自分は周りからみても痛いのわかるようです。 こうゆう仕事は慣れれば大丈夫になるとは思いますが、 これが1ヶ月とかいく前に体がどうなるかもわかんないです。 保険証がないので病院にもいけません。 日雇いの方は同じ倉庫で歩きまわるからここまでならなかったのですが・・・。 製造業って腰痛ですぐ辞めちゃう人は多いんでしょうか? 今のところもそんな人が多いって言ってました。 ここまで痛くならないように慣れるまで何ヶ月かかるかわかりません。 といっても1週間くらいで決意するのは早いような気もしますが・・・。 辞めるなら早いほうがいいと思いますし・・・。 どう思いますでしょうか?
回答終了
日に社長から解雇を言い渡され、そのまま会社から出ていくように言われ、追い出されるように会社を後にし たそうです。 友人と同期入社の方は同じ日に社員登用ではなく、試用期間延長を言い渡され、『試用期間は3ヵ月か6ヵ月になるかもしれないし、いつまでになるかはわからない』と社長から言われたそうです。 理由としては、前者は社内の人間と調和がとれていないこと、後者はまだ若く、休日出勤を進んでしないため、頼みにくいというのが理由(現実には休日出勤多々している)だそうです。 私からすると友人は試用期間ではあっても、当日解雇は不当であると思いますし、友人の同期の方も、試用期間延長の理由が、正社員にするとお金もかかる(試用期間中は保険の制度がなく、社員登用時に加入)為、根拠のないことを並べられ、会社側は安く使う為に試用期間延長という選択をとったのではないかと思います。 この会社は友人の前任者も試用期間満了で解雇になったようですが、その方は一ヶ月前には社長から解雇予告はされていたそうです。 友人は当日解雇になり、社長に対して当日解雇は法律上問題があると言ったそうですが、社長は『一ヶ月も前に言ったらそれから働きづらいだろ、文句あるなら訴えればいい』と返してきたそうです。 この会社、私だったら辞めて正解だと思いますが、皆さんはどう思いますか?また、試用期間満了日の当日解雇は法律上問題ないのでしょうか?
となりました。 現会社の部長が好意で残りの有給17日を消化してから辞めていいと言ってくださいました。 ただ席 を来月末まで残して置いて消化する事となります。 次の会社は最初の一ヶ月は試用期間で社会保険や年金については、 個人で市役所などに行って行う様に言われました。 と言う事は、新しい会社に確認して可能であれば最初の一ヶ月は今の会社に在籍して有給を消化しつつ 新しい会社で働く事は問題ないでしょうか? よろしくお願いします。
員を前提とし採用することと致しました。 但し、入社から2ヶ月間は研修期間とし、研修期間内に面談の上 正式採用及び給与等の諸条件について決定させていただきたいと存じます。』 雇入通知書 『研修期間2ヶ月 研修期間中、当社の仕事内容に適正でない場合は雇用を終了とする。 研修期間終了後に社会保険等の加入とし、給与明細を改めて通知する。』 採用通知書に記載されていた、研修期間内の面談(1月初め)では、給与等の話はなく 私は店長に選ばれたので これからよろしくお願いしますねという話だけ オープニングスタッフから店長に選ばれたかたちで、上の方は本社に戻り今は私が店長としてまわしてます。 今日、本社の上の方が3週間ぶりに来られ面談がありました。 面談で雇用形態・給与等を伝えられると思っていたのですが、 社員としての採用を全スタッフ見送りとのことでした。 オープンしたものの、今の売上では全スタッフ雇うのも厳しい。 試用期間を延ばして、売上が伸びたら社員として本採用するとのこと。 ただいつになるかは分からない。 試用期間延長の書類などはなく、口頭で言われただけです。 採用通知書、雇入通知書に記載されていた内容と実際違うので、不信感を持っています。 1月中旬から正式採用、社員としての採用と 思っていたのに、何の書類も届かないので たしかに不安だったのですが まさか店長の私までパート扱いとはガッカリしました。 売上が伸びたら社員として採用しますと 口頭で言うだけで 信じられません。 労働基準法など、この会社のやり方は違反はないのでしょうか? 試用期間延長の件も、書類通知書をもらったわけでなく 口頭で言われただけです。 どなたか教えてください! よろしくお願いいたします。
悪化により来月をもって打ち切られることになりました。 試用期間1ヶ月を含めて4ヶ月間の就労でしたが、雇用保険は試用期間を除いた3ヶ月間の加入になります。 そこで雇用保険に詳しい方にご質問なのですが、試用期間(1か月分)まで遡って雇用保険に加入する事は可能でしょうか? ・当初の派遣契約は長期(6ヶ月以上)として募集されていました。 ・契約としては試用期間1ヶ月、以後は3ヶ月更新。 ・社会保険・雇用保険は2ヶ月目から加入。(試用期間は加入無) ・会社都合による解雇 この場合、就労日から加入する事はできますか? 派遣契約書に『雇用保険は試用期間は加入しない』とあれば無理なのでしょうか? ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。
加入するのは 3ヶ月経ってからと言われたようです。 やはり会社によって違うのですか?
での経歴は、試用期間開始月から書いてもいいものでしょうか? たとえば 試用期間:2010年11月~1月 正社員:2011年2月~2013年5月 と言う感じなのですが、 ○○会社 2010年11月~2013年5月 としても、問題ないですか? それとも ○○会社 2011年2月~2013年5月 とするべきでしょうか? お詳しい方、ご教示お願いします。
どうしても合わず辞めたいと考えてます。 社会保険に入れると言う話でしたが、試用期間中でまだ国民健康保険を自分で払ってます。 制服はそれぞれサイズを測り作られるのですが、1ヶ月ほど到着までにかかると言われています。 それまでは自分の持ち合わせを着ています。 懸念としては ❶まだ国民健康保険で支払っているので雇用保険には入っていないと思うが、もし会社が既に手配していた場合社会保険に加入していたとして、転職先に半月だけ別の会社にいたとバレますか? 制服は貸与とされていますが、新調するために費用はかかっているかと思います。 作っている最中に退職となった場合、着る予定の私が居ないとなるとその費用が無駄になると思うのですが、それは請求もしくは働いた分から差し引かれますか? 前職では6年ほど勤務しましたが退職して有給消化した後に転職活動を始めました。 そして今の会社に最近入社した形です。 前職は高校卒業してすぐからアルバイトとして続けたところです。 勤務状態は大体8時間+休憩1時間、週5〜たまに6でした。 雇用保険には入れず(ある種ブラック)だったため、今の職場で雇用保険に正式に変わっていなければバレませんか? 有給消化し終えて現在の職場に入社まで2週間程度です。 退職するにしても規定があり、辞めれるとしたら4月30日です。 そこが丁度入社半月になるのですが、試用期間中は国民健康保険にそのまま加入していて、試用期間終了で雇用保険に変わるなら大丈夫でしょうか? お恥ずかしい話ですがそう言うことへの知識が薄いので、詳しい方教えて貰えると助かります。 辞めたいと言う気持ちにはブレはありません。 よろしくお願いします。ら
急に言われても困るのでと1ヶ月働くよういわれ、仕方なく1ヶ月働きました。 これは職歴として残るのでしょうか? ちなみに歯科医院です。 合わない理由は、1週間の試用期間のあと院長から、他のスタッフからのダメだしを 散々いわれたこと、2時間あくお昼休憩で、医院から出てはいけないのが苦痛だったこと(かといってみんなで食べるわけでもなく、ただ個人個人、診察用チェアに座ってひたすら自分の時間を過ごすだけ)、歯科助手と衛生士の線引きがなく、 助手も衛生士の仕事をさせられていたことです。 こんな環境で仕事を長続きしていく自信がなく、ダメだしの翌日に院長に申し出るも、雇うと決めたんだから 1ヶ月は働いてといわれ、やめれなかったのです。 こんな状況でも、職歴になるんでしょうか?
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