な時があります。くだらない冗談や笑い話など落ち着いて仕事が出来ないです。 ②仕事内容 1度教えてもらったことは1度で覚えろと言われましたが、中々覚えることが出来ず、毎日のように注意を受けています。前職ではミスなくできていたの今はミスが目立ちます。 以上の内容で職場内で浮いた存在になっています。ノリは無理やり合わせて笑うくらいはしてます。ミスは2度繰り返さないようチェックリストや自分のミス分析を行っていますが、スピーディな作業を求められているため落ち着いて仕事が出来ないです。 入社半年になりますが、正直居場所がありません。 今月まで試用期間なのですが、試用期間終了の契約更新の時に退社の意思を伝えても良いのでしょうか? またこんなことで退社するのはどうなんでしょうか? 現在結婚もしており、あまり転職ばかりはしてられませんがしんどさが勝ってます。 ご意見お聞かせください。 心無い言葉はやめてください。
解決済み
。 質問(疑問)は2点あります。 ・現在の会社を退職後、転職時の職務経歴書に今回の短期退職は記載すべきか? また、記載しなかった場合、年金手帳や雇用保険関係から判明してしまうのか? ・精神障害者保健福祉手帳は申請だけでもしたほうがいいのか? 前職を2月末日に一身上の都合で退職し、現在の会社には3月一日から正社員として採用されました。職種は介護職になります。 前職は10年ほど在籍しましたが2年目にうつ病を発症し、1年ほどの休職期間があります。 療養して復職後は特に問題なく退職まで務められました。 前職を辞めてしまった理由はうつの再発ではなく、会社の方針転換と自分の考えが合わなかった為です。(円満退職でした) うつ病の病歴は転職時の面接で伝えてあります。 現在の会社の試用期間は6ヶ月ですが、初日で業務内容が自分には合っていないこと、能力的に厳しかったことを現場に出て実感しました。 職場での人間関係は特に問題なかったです(対人が苦手でストレスが溜まる自分には、他の部署の方々と強制的に関わる業務が多く、それが問題といえば問題ですが) 初日2日目となんとか問題を起こさずに乗り切れましたが(自分の場合の)うつ病の初期にみられていた症状が出始めています。 転職時に自己分析とリサーチ不足だった自分が悪いのですが、このまま続けていても適応できる気がせず、独り立ちして業務を任せてもらえるようになってから倒れたり、休職してしまえばそちらの方が迷惑になるのではないかと思い、退職したいと思っております。 現職場に年金手帳や雇用保険被保険者証、源泉徴収票は提出しておりません。 (まだ前の職場から郵送で届いていないため) 精神障害者保健福祉手帳は持っておりません(申請もしてない) 以上が現在の状況です。 自分としては退職後はしばらく療養しつつ、同じ失敗をしないよう今度は時間をかけて転職活動等を行いたいという気持ちがあります。 (在職中に転職先が見つかっていないと、という想いもあって勢いで今回の会社を受けてしまったので) しかし自分の病気のことを考えると精神障害者として認定してもらった上で、就職活動を行うべきなのかも悩んでおります。 現在独身で、相談できるような家族(存命ですが)友人も知人もいないため、こちらに質問というか相談させていただきました。 長々と申し訳ありませんが、アドバイス等いただけると幸いです。
係も仕事も合わないと感じ仕事は普通に歯も触っていて無理と思いました。 辞める電話をしようと思うのですが、 土曜午後は歯医者休みなのでその日にするか 今週水曜が私の休みの日なのでその日に電話しようか迷っています。 なるべく早くがいいんですが、次の木曜もとりあえず来てみたいな感じになると気まずいのでどうしようか悩んでます。 皆さんならどうしますか? また理由などもなんと言うか迷ってます。
回答終了
と言われました。 入社して、そういう事を言う会社は初めてです。 客観的にどう思いますか?
しております。 ただ、マニュアルもOJTも無く職場環境が合わないと思い、試用期間中の現在、転職活動をしております。 顧客折衝や社内外との調整や接客などの経験があり比較的評価は頂いたとおもいます。 個人的に今更ですが事務に籠るより動きのある職種が向いていると思い、営業職に進もうと考えました。 現在、美容機器の営業職に採用が決まっております。 これまで総務や事務系の職歴が多かったので事務系の仕事には比較的早く対応できる自信があり、評価を頂いてきましたが今回初の営業職へのキャリアチェンジに不安があります。 入社する会社によるというのは重々承知しておりますが、事務職から営業職への転職は厳しい道のりになりますでしょうか? 難しい点、乗り切る為のコツ等がございましたらアドバイスを頂けますと幸いです。 補足ですが出来ればワークライフバランスを保てたら良いなと希望しております。 よろしくお願い致します。
試用期間中の身です。 院長と上手くコミュニケーションが取れません。 返事をするのが遅かったり、わからなくてモタモタしてると「態度が悪い」と注意され、カルテのミスについて説明したら「舐めてるのか?口の利き方に気をつけろ」と言われます。 私は受付と検査補助を担当してるんですが、両方できるのが私と社員さんだけなので、患者対応に追われてると返事が遅くなってしまったり、何をどうしていいのかわからず、モタモタしてしまうことがあります。 院長の機嫌が悪い時は当たりが強くなって、話を聞く態度が気に入らないとか理不尽な事で怒られます。 今までそれが理由で突然辞めてく人が多かったようです。 フルタイムで入ってる私には辞めて欲しくないと言われますが、仕事量が私の方が多いのに同じ時給で正直割りに合わないなぁって思います。 しかも院長からよく思われてないようなので、試用期間中で切られるなら自分から辞めたほうがいいのかなっていう気持ちと、採用してもらって仕事もやっと覚えてきたところだし、今辞めるのはもったいないかなという気持ちで揺れています。 周りの人はみんな優しいし、わからない事は教えてくれるので、そこはいいのですが、院長と上手くやれる自信がありません。。 最終的には自分が決める事ですが、こういう場合どうするのがいいのか、みなさんのご意見をお聞かせください。
。 家族経営の小さい会社で正社員事務員が数人います。 定時で上がれることが難しく、正社員の人は毎日2時間は残業しています。 私も毎日30分から1時間くらい残業をしています。 個人経営の会社事務ですが、最初から派遣事務並みの時給で 3ヶ月のうちは仕事を教えてもらっているから残業代が全く付かないのは 仕方ないのかなあと思っていたんですが 試用期間過ぎても付かないし、時給が上がったわけでもないのは おかしいじゃないのかと思ってます。 働くにあたって契約書のようなものももらっていないし…。 雇用先に何故付かないのかどう聞いていいかわかりません。
転職して、現在試用期間です。 9月末まで試用期間で、その後どうするか迷っています。 小さな会社なら、どこへ行っても同じだろうと思います。 私は春まで、大手の派遣をしていました。今の会社とも取引がありました。 全くの偶然ですが、今の会社の正社員求人を見て応募しました。社長に、「大手にいたから、アンタは見下した態度をしている」と言われました。そんなつもりは無かったですが、確かに前職の立場的意見をしてしまったかもしれません。 今まで、他にも大手や官公庁を渡り歩いてきました。確かにクセのある上司もいました。でもいずれ上司は異動していなくなります。社長は社長が引退するか死なない限りはずっと変わりません。 自分には、小さなワンマン社長の会社よりも例え派遣でも大手のような会社の雰囲気の方が合ってるってわかりました。 非正規の不安定な雇用でも、精神的には今の会社でずっと我慢しているよりマシかなぁと思い初めて…もちろん、大手ではなくても、自分に合った雰囲気の会社ならいいし、正社員があれば言うことないですが、正社員で居心地がいい会社は辞める人いないですよね。だから、この際非正規でも仕方ないかと思うようになってしまいました。それぐらいに、今の会社が本当に嫌なんです。 もうすぐ30歳になります。それを考えると、今の会社を我慢すべきとも思いますが、今でも軽くノイローゼ気味で気持ちが不安定です。最近は、階段から飛び降りたら休職できないかなぁとか考えてしまいます。それぐらいに、嫌。なので、このままいくとうつになってしまったらとの不安もあります。 選択の瀬戸際です。 我慢し続けるか 派遣でも環境のいい職場で働くか 皆様ならどうします
て、 10分ほどお話ししました。 仕事どう?などと。 その中で、 「まだ2○歳なんだから、色々な選択肢があると思うし、まぁ、ここは、数字を出して利益をあげることが目標だから、スキルアップしていくことが大事ー中略ー」と言われました。 色々な選択肢がある、というのは、 辞めてもいいし、ということになりますか?? 向いてないと遠回しに言われたのか?と、今日ずっとモヤモヤしています。 私としてはここでずっと働きたいので… みなさんはどう思いますか? よろしくお願いします。
)いろいろと不自然なことが多く、 ・現在給料は手渡しの日給月給。(税金も保険も何も引かれてません) ・休日は105日とありましたが実際は60日程度 ・始業時間が9時なのに基本は8時30分 ・定時が18時なのに20時(そこからまた残業も有り) ・ワンマン社長で体育会系 ・ネットで調べるとブラックだった(早く調べておけば..) 上記理由と社風が全く合わないので、今すぐにでも辞めたく、辞表も提出しましたが 「後任が来て今の仕事がすべて完了するまでは受け付けない」と言われました。 本来試用期間であれば合わないと双方どちらかが感じたら、退職、解雇できるものだと思います。実際引き継ぎするほどの仕事もしておりませんし、今抱えている仕事も1週間で片付きます。話の通じる相手では無いので、2週間後、上司が帰った後に支給品、手紙を置いて以降欠勤しようかと考えております。給料はもういらないので辞退の旨も書いておこうと考えています。 以下2点についてお聞きします。 1.退職届は受理されておりませんが、口頭で2回ほど意思は伝えております。民法上の2週間というもので、2週間後強引に退職出来るのでしょうか? 2.私としても気まずいですが、休日など就業違反をしていることに裏切られた気持ちもありますので、もう円満でなくてもいいからとにかく辞めたいと考えています。この辞め方だと懲戒処分にされるでしょうか? よろしくお願いします
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
仕事が合わないと感じる原因は?対処法と転職の是非についてチェック
毎日の仕事の中で、「自分には合わない」と感じた経験はありませんか?仕事が合わないと思うのは、業務の内容や...続きを見る
2023-01-12
自分に合った社風の見極め方は?合わないときの対処法も紹介
社風とは、企業の雰囲気や価値観のことです。仕事は楽しいけれど、社風が合わずストレスを感じている人もいるで...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です