。 住民票を移動していなく、来年入籍する予定で、もしかしたら今の住民票の市内に引っ越かもしれないのと親が倒れてしまって頻繁に実家に帰ったりしているので住民票を移動しなくても頻繁に実家に帰ってるなどの理由があれば大丈夫と調べたら記載がありました。なので問題ないかなと思っていたのですが、住民票を移動しないとクビと言われました… 法律に違反してると言われたのですが、私情なことなので入籍予定(まだわからない)や親のために頻繁に帰っているなど伝えてなかったのですが…どうしたらいいでしょうか? ちなみに私は理由があって住民票を移動しなくてもいいならしたくないです。 聞き方が下手くそですみません。
解決済み
いた会社と正社員契約を結んだのですが、10日後に「身だしなみが悪い」という理由でパートに降格されました。 ちなみに身だしなみはバイト時代から2.3回ほど注意を受けていて、その度に気をつけていたのですが会社が治して欲しかった点と食い違っていました。(具体的な改善して欲しい点は正社員になって初めて聞きました) その後急遽1日休んでしまい、その際に仕事に穴を開けたから問題が多すぎるとの事で後日3ヶ月試用期間ということで月収4万で働くように言われました。(正社員契約時の給料は約22万で試用期間に関しては記載されていないです) 上司と話してた際に「他の社員全員からクビにしろって言われたけどそんなことしたくないからこの処分にするよ」「他の会社だったら即クビ案件だから」と言われたので、社会人なんだからしっかりしないとと思い試用期間に了承したのですが、家族に話したら猛反対されました。 ・月4万で生活できると思っているのか ・実家暮らしの新社会人だからこの給料でも働くだろだと舐められてる ・そんなことでクビにしろなんて言うはずがない、それはここしか雇ってくれるところがないっていうマインドコントロール、もしくはパワハラだ と家族に言われたのですが、あくまで休みや身だしなみの指導なので私が調べたパワハラの定義に当てはまらないです。 客観的に見てこの会社ってパワハラ気質なのでしょうか? ちなみに今は本当に自分が正社員になるのは不釣り合いなのか確かめるため、転職先を探しながら働いています 。
期間で使えなかったら1人クビだが採用になればくればと言わ れました。 応募はもっときてるみたいですが。 がむしゃらに頑張る奴が好きらしく定時前に仕事終われば帰りの会社みたいです。 私もモクモクやるのは好きなのですが何か雰囲気が競争みたいで殺伐とした感じにみえたのですが! みなさんなら行きますか? 採用されて行って教えてもらえるのか疑問もあります。
回答終了
にか、1ヶ月間クビにならずに勤務できました。 職場の方々から、親切にしてもらえているようで、応援してくれています。 親としては、ほっとしてとても嬉しいです。 それで、この喜び、お祝いのお裾分けをしたいのです。 赤飯か、赤飯まんじゅうを職場の課の方に、配ろうと思います。(本人が持って行く) コロナ時期なのが気になりますが、 あなたなら、手作りの赤飯か赤飯まんじゅうは、気持ち悪いですか? 市販の物ならいいですか?
連絡したら「自分ぇ体調管理できないのならもう来なくてよろしです」と言われたのですが、これはクビということですか? 正直もう行きたくないのでクビならクビでいいんですが、本当に明日から行かなくてもいいでしょうか?
事の裏側や採用に詳しい方、教えてください。 200名程度の中小企業で、募集していた条件は以下の4点です。 ・大卒以上 ・日本語以外に外国語が話せる ・20代歓迎 ・営業経験ありが好ましい 私は20代半ばの関関同立卒、英語(TOEIC 930くらいですがスピーキングは苦手)と韓国語(英語と同等レベル)ができる程度で、営業経験は1年間のみです。新卒で入社した会社を一年で辞め、その後は3年間フリーターをしていました。頭は良くなく(大学は内部進学です)コミュ障でブスです。 一応全ての応募条件を満たしているので応募してみたのですが、あっさり受かって驚きました。 求人に出ていた労働条件は、 ・正社員 ・転勤なし(勤務地は都会) ・リモートワーク可 ・昇給賞与あり ・月給21〜40万 ・社会保険完備 ・週休二日制 ・職種は適正と経験に基き決定(事務系の可能性が高い) この条件なら外国語を使って働きたい人、まったり事務で働きたい人たちなどからの応募が殺到していたかと思うのですが、求人条件にぴったり合う人というのはなかなかいないものなのでしょうか。 実際働いてみると、残業も無く社員も良い人が多いです。完全週休二日ではありませんが、その分有給や代休はしっかりとれます。応募した際も「超人気求人」と表示されていました。 私が受かったくらいなので応募者は全員採用しているのではないかと疑っていたのですが、今回採用されたのは私だけでした。 優秀な人はもっと良い条件のところにいくからでしょうか。 ひとつ引っかかっているのは、試用期間が一年間あることです。最近上司と反りが合わずよく揉めているのですが、それを聞いた人事が私を解雇しようとしているのではと疑心暗鬼になってしまいます。というのも、最近会社が私を採用したときと全く同じ求人を出しているのを見つけました。駄目な社員は試用期間でクビにしてまともな社員が来るまでこれを続けるつもりかな?と思ったりしてます。 会社は何を考えて私を採用したのでしょうか。クビになる可能性はあるでしょうか。 よろしくお願いします。
そこでやらかしたのですが配達の帰りにポケカを買いにイオンに行きたかったので行ったのですがもし苦情などで通報されて会社にバレたらと考えてしまい怖くなりました。自分は入って一月ちょいの試用期間中の時給のものです。寄り道に当てはまりますが、やめておかないとクビになりかねませんよね?
のですが、たまたま外回り中に2時間程空き時間が出来て、30分程スロットに行ってしまいました。 それがバイ トに見つかり、上司に報告され、お前もう明日仕事来なくていい。支店長にも伝えておくし、自分が何をやったのかしっかり考えろと言われ、自宅待機1日目です。 凄く後悔しています。 職場の人間関係は悪くないのですが、日々のサービス残業、休日出勤が試用期間中から度重なり、かなりストレスが溜まっていたのでスロットに行ってしまいました… 私はクビになるのでしょうか…
で退職になりました。 そして先日転職先が決まり就職することができました。 現在は試用期間という形で契約社員になります。 転職先では、上司たちが給料安いよとかなり言っていますしあまり就業状況がよくないみたいです。 ここで質問なのですが、試用期間中にやめるべきか、がんばって続けるべきかいいアドバイスをいただきたいです。
の実労働は10日程です。この間数日、教育担当の方と一緒に実作業での教育を受けました。 作業の基準書や、教育に関する書類などは一切ありません。 教育中は、これといって大きなミスを指摘された事もなく、順調に教育を受けていたと認識していました。そのくらい何も指摘を受けていない状況です。 しかし、試用期間終了直前にあと1ヶ月後にクビと言われました。 理由は、今後正式採用となった際に、障害が有るために特定の業務に支障が出そうだとの事でした。 今はコロナで暇だけど、コロナが収まったら忙しくなり、皆に着いていけないと思うとも言われました。 しかし全て予想であり、たった10日間の教育のみで、やったことのない作業まで判断されました。 これは正当な解雇でしょうか? 不当であった場合、どの様にすれば良いのでしょうか。 当方、金銭面は余裕がありません。 まず職安には相談しようと考えております。
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