でしょうか?
解決済み
2/16から働き始め3/24に突然呼び出され「これ以上払えないので3月末まで」と言われました。 うちは母子家庭でその事も面接で伝えて おり「せめて次の職が見つかるまで…4月末まで働かせてもらえないか?」と言いましたが現状では無理ときっぱり。 知名度の低い中小のアパレル会社の販売なのですが、確かに全店舗前年比60%代で売上は落ち込んでいます。でも、それは私が入る以前からそういう状態でしたし、入って仲良くなった方も「何故この時期この状態の時に人を入れるのか社長の意図がわからない」と言っていました。正直、店頭に立ち私も実感しましたが面接時「ウチは中小だが安定した経営をしている」と社長自身言っていたので何かきちんとした経営方針があるのだと思っていました。 3/16には1ヶ月後面接なるものが社長とあり仕事にも慣れ不景気だけど頑張るぞと思っていた矢先の出来事でした。 こんな非情な事ってあるのでしょうか?こんなにすぐに人件費のメドがつかなくなるなら初めから雇わなければいいのに…。 私はこのまま泣き寝入りですか?
てください。お願いします。
すつもりです。 短い期間、しかも勝手な事情で退職するので働いた数日分の給料はいらないと伝えるつもりで す。 試用期間中なので有給などありません。 即日退職できますでしょうか...。 退職を受理され退職日までの期間(約14日)職場に行かなくてもいい方法はありませんでしょうか。 よろしくお願いします。
え、口頭での退職の意思表明+退職願を提出しておりました。しかし、身体の不調が悪化し、現在、2週間弱会社を体調不良でお休みしております。診断書(30日間)を提出しました。 昨日になり、会社よりファックスで連絡があり(電話だと冷静に受け答えができないと伝えていたため)、引き継ぎ内容の確認や諸々の処理ということで、日時指定の出社要請がありました。そして、諸々の処理は退職の手続きだったかもしれませんが、あと2日でこの不調が治まるとは思えず、出社についてはもう少し時間が欲しいとファックスで答えました。 数日で、退職願に書いた退職予定日を迎えます。 退職の手続きをとってくれるのか、会社に問い合わせる事が一番よいのは分かっていますが、今はそのパワーが沸かずまずは、こちらで質問してみようと思った次第です。 体調もこんな状況ですし、試用期間中、退職意思表明。こんな私を雇っておこうとは会社も思っていないはずですが、いろいろ考えてしまっています。 退職手続きを取ってもらえない場合、社会保険や年金の半分は会社が支払ってくれる、私はその半分を支払うということでしょうか? 会社には所定の退職届があると聞いてはおりますが、それを書かなければ退職させてもらえないということもあるのでしょうか?その用紙は頂いてないのでまだ書いておりません。 すでに円満では無いと感じています。お詫びの手紙と一般的な退職届を送った方がよいのか…なども考えております。皆さまの意見を聞かせてください。
ます。 退職したい理由は下記の事情による上司に対しての不信感と 雪道の運転への恐怖心です。 <辞めたくなった事情> 先日の関東地方の大雪の際、上司の命令で会社指定駐車場に 駐車に行った際に雪壁に追突する自損事故を起こし頸椎捻挫 しました。 いわゆるむち打ちの症状で現在10日間自宅静養中です。 事故当日、指定駐車場に行く間に数台の車が雪道で轍にはまり 動けなくなっていた為、危険を感じ、上司に連絡をし、ホテルの 駐車場に停めさせてもらえないかと交渉しましたが、聞き入れて 頂けず、指定駐車場に行き自損事故をおこしました。 あげく、自損事故をおこしたことについて叱られました。 「ほんとに、スタッドレスはいてきてるの?!」 「今回は、特別にホテルに駐車させてあげるけど、 本当は、社員は雪だからってホテルの駐車場には 車をとめちゃいけないんだからね!わかってる?」 とキレ気味に言われたのですが、私に指定の駐車場に車を停めろと 指示をだした上司2人はホテルの駐車場に駐車していました…。 通常は2人の上司も私と同じ駐車場に車を停めています…。 なお、当日、指定駐車場には3台の車が駐車していましたが、 夜勤の方の車らしく雪にずっぼり埋もれた状態で、タイヤの 高さまで積雪ありドアは開けない状態でした。 駐車場に行くまでの私道のような道は圧雪や除雪された跡はなく、 新規に駐車に来たような轍のあとも一切ありませんでした。 <当方の状況> ・関東の某リゾート地のホテル勤務。雪は降りやすい場所だが ホテルまではめったに積もらない。 ・1月に別のホテルから転職したばかりで試用期間中 ・前職も同じ地域のホテルで同じ仕事をしていた ・前職のホテルは鉄道会社運営で、雪が酷い時は公共の手段かタクシーで 出勤するよう指示があり、状況によりホテルに泊まる指示が出ていた。 なお、その際の交通費は別途支給。 ・ホテルの規模は現勤務先の方が大きい ・マイカー通勤で自宅から片道約50分。 ・私の車は軽自動車でスタッドレスタイヤは1月に新規購入。 ・指定駐車場が勤務先ホテルから2キロも離れた山の中にあるが 駐車場がそんな離れた場所にあるとは面接時一切説明されていない。 駐車場からホテルまで30分おきに社バスが出ている。 ・働きだしてから解ったがパワハラが酷く人がいつかないらしい。 サービス残業も酷く前職が10だとすると現職は100。 ・前職の時は言われたことなかったが、髪型から化粧方法、私物にまで 文句を言われる。ブランド物とまつ毛エクステ推奨。 女子は綺麗じゃなきゃいけないそうです…。
りました。 しかし、過去2年以内に転職があり、その 2回(1度目は正社員、2度目はパートタイムで雇用保険未加入)分の離職票がないと発行できないと言われました。 1度目の所では離職票をいただいたのですが、2度目の所では頂いていないのですが、無いと発行できないものなのでしょうか?
番の理由は違法行為。 前にも同じ職業に着いたことがあり、そちらでは資格を持った上の人間がやるようなこともこちらでやって居ます(私自身はまだやっていないですが、同業の先輩がやっているのを見ました) この職場ではそれが当たり前みたいで...私には怖くてとても出来そうにありません。 退職理由が違法行為っていうのは伝えていいのでしょうか?
称になってしまいますか? 雇用保険は入ってしまってましたので分かるとは思いますがわざわざ2ヶ月くらい の職歴を書く必要あるのかなぁと思うのですが… 試用期間後正社員との条件で入社しましたが実力不足、不適合で試用期間終了時に辞める(解雇か自主退職)事になりました。 もし履歴書に書く場合や面接で聞かれた場合は期間限定の契約社員を生活のために少ししていたくらいの説明で良いでしょうか? 正社員でなく身分が良くわかりません…
病のため、退職いたします。 傷病手当金などはもらえますか? 一社目(2年半で退職) ↓ 二社目(3週間で退職) ↓ 三社目 (3週間で退職) ↓ 現在 四社目(2020/9/14入社→2020/12/14に本採用だが、満了として退職 財閥系子会社で組合管掌健康保険に加入している
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