。上司に報告たしところ、今年試用期間が終わってから本採用になる契約の更新をしないと言われました。 試用期間に妊娠したことが発覚しました。(試用期間は去年の11月18から今年の11月17日まで) 産休をとりたいですがありますか?に上司に聞いたところ、今まで産休を取った人がいなかったから(みんな妊娠してからやめたそうです)社長に聞いてみるといわれましたが、先日その上司に今年11月17日ちょうど一年試用期間終わりだから、本採用になる契約の更新をしないことを決めたと言われました。つまり11月17月つけて解雇されることになりました。 妊娠したことや産休制度がないことなどで解雇されたら労働基準法の違反ですか??? 私は今まで試用期間なのでどうやって対応したらいいのかわからないです。 教えてください。
解決済み
ヶ月でその後社員になりましたが、 今の会社は試用期間が6ヶ月です(フルパートとして採用、正社員登録あり) 三ヶ月がふつうだと思ってたのでびっくりしました。 仕事を教えてくれている同い年の子は入社して一年半ぐらいでパートとして入社して社員になったそうです。 その子に6ヶ月と言ったら「長いねぇ」みたいな感じで言ったのでその子は3ヶ月だったんだと思います。 けれど保険、年金等はちゃんとありますし残業代もついてました。 やはり試用期間が長いと不利なんでしょうか?
業規則で一ヶ月と言われ、私は次の職場も決まってたので理由もはなし、結果、減給という事になりますがと言 われました。 辞める日にちも25日までといいました。ただ、気になるのが、何も契約書かわしてはいないし、最終就業日を考えると二週間まえに退職の話をしてる事になります。 それでも二週間後には辞めれないのですか?しかも、減給は絶対なのでしょうか?
ますか。三ヶ月の試用期間中にすべきでは無いのでしょうか。
に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。 心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。 今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。 そこで質問なのですが 退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか?仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか?(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか) 当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
ならないのですか?
が2ヶ月と聞いていましたが、 なかなか本採用されないまま、8/10グビを言い渡されました。法的手段に訴えられませんか。 試用期間中の解雇は法的に問題ないようですが、納得がいきません。解雇理由は医療事務の資格がないからとか。 資格がないのは最初から分かっていたはず。娘は他の就職のチャンスを失っていますし、失業保険も入らない。 なにかおかしくないですか。
卒で全く雇用している意味がない働きぶりです。 お客様からも評判が悪く、試用期間を待たずに解雇したいのですが可能でしょうか? 解雇できる場合、何か問題がないかなど教えて頂ければ幸いです。
あり、退職を考えています。 介護の現場ですと、直属の上司は施設長になるのでしょうか?それとも主任になるのでしょうか? どちらかといえば施設長の方が話しかけやすいのですが……。 それと、雇用契約書に退職に関することは一切書かれていなかったのですが、さすがに即日退社は無理ですよね……最低二週間と考えて大丈夫でしょうか?
るケースってあるのですか?「あんたは無能だから解雇されるぞ!」と親から脅されたのですが……
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