解決済み
基本給15〜18万、通勤手当などついて22万程度。賞与年2回/1ヶ月分 となっていましたが、同教習所の2023年の求人では、 基本給16〜18万、通勤手当などついて22万程度。賞与年1回/1ヶ月分 となっていました。 21年と23年で変動していると思われますが、なぜでしょう??ここの指導員も収入が低下しているということででしょうか? 回答お待ちしています!
回答終了
卒でトヨタ自動車に就職したんですが、3月にメールで「寮の名前」と「配属先は○○工場」と届きました。 しかし、そのメールよりも早い時期に配られた冊子には、「配属先が決定した後(4月下旬〜5月下旬)に転寮することがある」と書いてあります。 (※追記: 入寮してから貰った封筒には、研修: ○○(メールと同じ工場名)と書いてあります。) ①配属先は先ほど申したとおり3月に届いたメールでもう届いているのですが、これから始まる研修が終わると配属先はメールに記載されていた「○○工場」からほかの工場に変わることはあるのでしょうか? 正直、工場については特に思うところはないのですが、今の寮が私には合わなくてストレスが溜まります。ですから、研修が終わったら「必ず」が着くほど転寮したいです。 「配属先が決定した後(4月下旬〜5月下旬)に転寮することがある」←この冊子の文で今の寮を長くても2ヶ月耐えればいいと思っていたのですが、既に配属先が決められているので、あべこべでどっちが正しいのか分からないです。 既に研修を終え働いているトヨタ自動車の生産関係職の先輩方はどうだったのか教えてください! ②また、配属先がメールの記載のままで寮が変わらないとなった場合、工場の異動届け等でお願いすることはできるでしょうか? そして、その希望は通る可能性はあるのでしょうか? ③あと、研修は本社で行われるらしい(追記で申した通り、封筒には、研修: ○○と書いてあるが、社員の方が口頭で本社で研修があると言っていた...はず)のですが、研修で前向きな姿勢で精一杯取り組み、社員の方に「本社の工場に就けるよう頑張ります!」とアピールしてみたらその頑張りを買って、配属先の工場を変えてくれる可能性などあるのでしょうか? ↑これに関しては邪な考えのように思うかもしれませんが、ちゃんと全力で研修に取り組みますし、そのくらい本気で転寮したいです。 長文、質問ばかりですみません。 拙い日本語でお見苦しい文章だと思いますが、ぜひ暇なお時間にでも読んで答えていただけると幸いです。
改善されているのでしょうか?自動車整備士の若手の人材も減っているのは事実ですか?
員から) やっぱ期間従業員からだと正社員にはなれないのが現状何でしょうか? 知り合いとかに聞いたら『まずなれないよ!正社員は新卒メイン!』と口を揃えて言われます(..) トヨタ自動車北海道、アイシン北海道は1年に期間従業員から何人くらい登用してるのでしょうか? 解る方いませんか(;_;) 自分は今年29なので、かなり厳しいのは自分でも解ってるのですが、やっぱり工場で働きたくて…… 因みに住まいは札幌です(..)
でしょうか。 ちなみにオートマ車限定です。
中になります。 どうすれば、良いのでしょう?
っています。 そこでいくつか質問なんですが、 ①仕事はどのくらいきついのか? 今は同じ製造業の正社員で、8時間と残業2時間ラインを回しています。 ②一人暮らししていてお金はたまりますか? ③寮はトイレ風呂は共同なんですか?ワンルームとありますが? ④乾燥機はどうしているのか? ⑤社員の人たちの態度 いじめとかあるのかどうか ⑥会社見学したいのですが、いつ営業されているのかわからないです ⑦社員の男女の比率はどんな感じでしょうか?
めています。 奨励金について質問があります。 うちの会社では、車両販売や保険の獲得などの実績に応じて奨励金が出る制度があります。 例えば、車◯台以上販売したら1台あたり〇〇〇〇円を支給、ただし台数未達は出ない。 のような感じになっています。 そこに付け加えて足切り制度というものがありマイナスされる内容もあります。 例えば、車の点検で、◯◯点検を◯日まですべて実施していないとマイナス◯◯◯◯◯円。保険の更新を満了日の2ヶ月前までに完了していないと1件あたり◯◯◯◯円マイナス。 というようなマイナス項目です。 基本給などまでマイナスされるわけではなく、あくまでも奨励金の中でマイナスされるのですが、こういったマイナスの制度は法律上問題ないのでしょうか?
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