通勤時間が20分の所から1時間へとなってしまいました。 もちろん子供が小さいので通勤時間増え大変です。(車です) 先日、以前勤めていた会社の社長から戻って来てくれないかと言われました。 もちろん給料は今以上です。通勤時間は10分くらい。 正直、大変ありがたい話です。 子供がいるだけで面接もしてくれない企業もある時代ですから・・・ ただ、出産時に現在の会社より過分なお祝いを頂いていますし、社長にもよくしていただいています。 現在は支店勤務で、支店長とは生理的にも仕事面でもあいません。 長くなってすみませんが、皆さんならこの転職の機会どうされますか? 通勤時間に惹かれてますが、人として・・・ すごく悩んでいます。
解決済み
と人数も少ない小さい会社で事務職をしていたのですが、 今回ダメ元で受けた上場企業の労務課での採用をいただき入社しましたが、もう辞めたくて毎日つらいです。 辞めたい理由として 職場環境や風習になれないこと、仕事量の多さ、自分の能力不足による自信喪失、職場の人間関係です。 入社して1週間で上司から仕事ができないと言われているのが聞こえてきて、その日はとても落ち込んで帰りました。 それでもまだ1週間だからと思い、これから仕事を覚えて頑張っていこうと気持ちを切り替えて2週間がんばったのですが、新卒の方への説明を任されたり、業務割り振りの打ち合わせをして先の不安が募るばかりです。 職場の方とも仕事以外の会話はなく、不安や仕事の相談もできません。休憩時間もみんな静かで世間話もしづらいです。 今3週目ですが退職したい気持ちが強すぎて泣きながら帰ってます。 わたしが入社して初日に3月に入社した方がメンタルが弱ってしまい退職されたのも会社への不信感に繋がったのだと思います。 5月に育休から戻ってくる方がいるそうで、わたしがもともと引き継ぐ予定だった仕事を減らしてくださったのですが、それでも不安が拭えません。 退職を考えていますが、年齢や転職回数に加えて早期離職となると次の仕事を見つけるのが難しくなると思います。 でも仕事を無理して続けるよりもはやく次に進んだ方がいいんじゃないかとも思います。 これまでの転職でこんなにすぐに辞めたくなることがなかったので自分でもどうしたらいいのかわからなく、相談させていただきました。 なにか意見やアドバイスをくださいませんでしょうか。
ます。転職希望地に実家が近く、将来を考えた末の選択です。 現在住んでいる所と転職先の地方が違うため、病院の特徴、評判などはインターネットや資料からしか情報がなく、直接の情報は入りにくい状況です。 また、大体の公立病院の待遇・仕組みなどはわかりますが、民間病院はどんな感じなのか全く分かりません。 看護師の転職あたって公立病院、民間病院どちらがよいでしょうか。それぞれの転職した場合のメリット・デメリットを教えてください。 また病院を選ぶポイントや見ておくべきことなど、何でもいいので情報をいただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
でいます。(シフト制の私と土日休みの旦那と交互に仕事を休んでいます。) 休むたびに職場にもいずらくなり、休む可能性があるからと任せてもらえる仕事も少なく、手が空いてるときがほとんどです。 パートさんの手伝いなどをするとパートさんに「私がやること無くなっちゃうよ〜」と言われ、手伝いもしにくく、窓際族みたいな感じです。 私の性格上、仕事中に楽しくみんなとワイワイとする事はあまりしたくなくて「職場の人は職場の人」と割り切っているため、多少のおしゃべりはしますが、女子同士のワイワイの輪にはあまり入っていけてないです。 他の知恵袋にも書いてあったように「人一倍仕事を頑張れば、周りの人も急な休みとか受け入れてくれたり....〜」とか書いてあるので、仕事を頑張ろうと思っているのに、任された仕事も少なく基本的な店舗業務もパートさんがメインでやっていただいてるので頑張りたくても頑張れない.... 産休育休前はすごく仕事が楽しくて、毎日仕事が終わって「忙しかったけどまた頑張ろう〜」って思えていましたが、復帰してからは全く仕事が楽しくないです。 次の日が仕事かと思うと、憂鬱になり出勤前は時々動悸がします。 転職(正社員で)も考えましたが、子供もいて急な休みがあったり時短勤務を希望してたりすると、雇ってもらえるところも無く... まだ今の会社のまま頑張るのか、 転職活動をして子持ちで急な休みや時短勤務が可能な会社を探すか、 それか、今の会社に相談して、条件などがあると思いますが休職をするか、 今後どうするべきなのか悩んでいます。 もし転職をするのならば、子持ちだとどのような職種が適しているのか、教えてください。 ちなみに現在は子供1人ですが2人目も考えています。
回答受付中
いたのですが、その人がしもネタ好きだったらしく周りの人も私が休んでいる間にだいぶ会話の内容が変わってしまって、なんだか私が会話についていけなくなってしまったみたい。会社がつまらないんです。同僚も気が強い人で、私が小さくなっています。(私のほうがその人より職歴は長いです)その人に仕事のことではまけたくないとは思っているんだけど、(私のちいさいプライドですが・・・)なんせ気が強くって・・・その会社にはもう社員で13年勤めていて、そんな理由で辞めるなんて言えないし、辞めたい理由が適当にないんです。子供もまだ1歳で休みが多くて居づらくなっているのも後押ししています。旦那も、無理して働くことないよと言ってるのですが・・・どうしたらいい理由があるかな・・と。どうしたらいいかと悩んでいます。
り、こちらで質問させていただきました。 現在20代後半の女です。 転職3日目を終えたのですが、既に辞めたいです。こちらで過去の質問等を見ていると、再転職する場合理由がきちんと説明できれば不利にならないとの回答があったのですが、私の場合、正当な理由に当たるのか質問させていただきたいです。 辞めたい理由は、以下です。 ・残業月20~30と言われて入社したが、初日に上司からみんな夜遅くまで仕事している(月80~100時間)と言われた ・みなし残業が20hあり、それ以上の残業代は全額支給と言われたが、30時間以上の残業は記録しないように釘をさされた(名言はなく、暗に) ・産休育休取得実績があるのは事実だったが、私の職種では1人もいなかった ・過去2年で5人が辞めている部署に配属された(2日目に知った) 1社目を結婚で退職(激務だったため)し、2社目はつなぎで短期の派遣でした。現在が3社目となり、結婚・出産をしても続けたいと思い入社致しました。 面談では、今後育休を取って家事育児と両立して働き続けたい旨を伝え、内定のお電話をいただいた際には、残業について、「20~30hということですので、みなさん〇時頃には退社しているという認識でよろしいですか?」と聞くと、「人によっては、△時頃になる人もいる」と言われ、許容範囲だったので入社を決めました。 しかし、実際には「△時」より毎日2時間も遅くまで仕事をしているのです。 暗黙のルールで30h以上記録しないようになっているので、求人票には20~30hとなっていたのだと思います。 私は、共働きをしていきたい気持ちですが、現在の会社では正直、家事に育児にと続けていける自信がありません。 そこで、早々に退職して次の仕事をと思うのですが、 転職回数が3回+最後が超短期 ということになってしまい、本当に退職して良いものか悩んでいます。 安易につなぎで、と、派遣をしたこと、話を鵜呑みにして、よく調べもせず転職を決めてしまった自分の甘さを恥じるばかりです。。 そこで、最後の超短期で退職した理由が、客観的に見て正当と思われるかどうかをお聞かせ願いたいのです。 どうぞよろしくお願い致します。
た店舗が潰れました。育休あけは別の店舗での勤務予定だそうですが、勤務地は遠くなり、時給は200円も下回り ます。(妊娠を機に正社員からフルタイムパートになりました)職種も以前のものと全然違います。 会社都合で辞めることはできないでしょうか?また、入園後にすぐ転職すると保育園は追い出されるのでしょうか?待機児童が多い地域のため退園はしたくないです。 転職先はあります。
で時短勤務する予定なのですが、うちの職場を見ると、過去働いていた先輩ママナースは時短勤務でも残業していたし(受け持ちのケ アや記録が終わらない。緊急入院や手術、急変で引き継ぎできるほど余裕がない日もあり)、保育園の呼び出しで早退するときは周りにすごく迷惑(他ナースが受け持ちを引き継がないといけないが余裕なし)な感じで、すぐ辞めてしまうママナースが多かったです。 私もそこまで要領が良くないし、復帰してもみんなに迷惑を掛けてしまい続かない気がしています。しかし外来や療養など他部署への異動は難しく、復帰前のように急性期で働くことになりそうです。。 前に一緒に働いてた師長も「子供が小さいうちは病棟勤務は無理だよ。せめて外来じゃないと」と言ってました。 しかし育休をもらってる手前、辞めるのはマナー違反だと思いますし。どうするといいでしょうか? 1.復帰して無理なら辞める 2.無理と言われても急性期以外に部署異動を希望 3.復帰せずに辞める
えている彼と同棲中なのですが、お盆に両家にあいさつに行って年内に入籍することになりそうです。(10月くらいの予定) 今のところ、面接では同棲、結婚のことは聞かれていないので特にこちらから言うこともなかったのですが、明日、最終面接を受ける会社が「最終ですので気になることはすべて聞いてください。入社いただいてから食い違いがあるといけないので」と言ってくれました。その会社は産休や育休の実績はありません。出来ればその会社に入社したいので頑張りたいのですが、年内入籍の予定があることや、産休・育休が取得可能か?というのは、こちらから質問していい内容なのでしょうか?もし、質問をして良い反応じゃなければ辞退を考えています。常識的に質問していい内容なのかを教えていただきたいです。 会社は社員が10人もおらず、私含め女性が2人という小さな会社です。 言葉足らず、長々とすみませんが、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
:30〜17:30勤務 ・土日祝休み (・退職金、賞与あり) の条件で事務業で探しております。 職歴は短大を卒業してから 6年間幼稚園教諭のみで事務経験なしです。 求人を見ている限り、この条件では やはり正社員は難しく、、。 ☆2年ほど紹介予定派遣と無期雇用派遣(未経験の研修などあるため)で事務の経験を積んでから 正社員になるため転職した方が良いのか。 (2.3年後には子どもも欲しいと思っているので そこまでには育休産休がとりたい) ☆今は残業可だけど、子どもができたら17:30には終業したい。 など色々考えていると パートしかないのかな、、とか 就活の仕方が分からなくなってしまいました。 主婦の方やこういった条件で働いている方や 知識や体験がある方の良い働き方などが あれば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
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