り、受けてみようと思いましたがやはり子供達が小さいので変わりばんこに風邪だなんだで休みがちになることがネックで踏み切れません。 保育園のお迎えがあるので定時退社、呼び出しがあれば早退、風邪をひけば看病… 育休明け等でもともと働いていたのであれば職場の理解など得やすいでしょうが、新人がそんなことであれば迷惑ですよね。 役場に限らず子供が小さいうちはやはり正社員ではなく、パートの方がやはり会社側も良いものでしょうか? 旦那はシフト制で休みがバラバラ、急に休むなどの融通はききにくいです。 両親は共に1時間ほど離れた所に住んでおり、また働いている為あてにはなりません。 となるとやはり子供達に何かあれば主に私が対応することになるため、職場への迷惑もかかりがちになります。 お堅い職場ですし、やはり控えたほうがよろしいでしょうか?
回答終了
でした。しかし、先日本社から連絡がきて「申し訳ないけど6/30の契約更新をせずに辞めてもらうかもしれない」と言われました。 私の会社は契約社員の育休がないので、産休明けはすぐ働きたいと店長に話していました。 しかし突然本社から上記のような事を言われ困惑しています…。 私の1〜4月までの給与は合計で¥392,739(総支給)で、ここに5月の給与がプラスになっても55万くらいになります。 もし6/30で退職となった場合、旦那の扶養にすぐ入れるのでしょうか? また、扶養に入れなかった場合、出産一時金は出ないのでしょうか…? どなたか詳しい方いましたら教えて頂きたいです。
解決済み
年間の育休中(続けて子どもを2人産んだので育休3年×2)です。 私は公立の幼稚園教諭をしていましたが臨時職員だったため出産を機に退職しました。が、旦那の給料だけではやっていけないため近々、復帰しようかと考えています。 義兄嫁とは家が近く、子どもも同級生なのでよく会ったりしているのですが、仕事の話が出るたびにイライラしてものすごく嫉妬してしまいます。 私が復帰しようかという話をすると『臨時なのに、自分の子ども預けてまで幼稚園で働かなくてもいいんじゃない?』と言われたり、仕事していた時には『臨時の先生は正規ほど責任がなくてうらやましい』などと言われました。 仕事以外の話をしているときは普通なのですが、仕事の話になると臨時職員を見下したような言い方をするのですごく腹が立ちます。私は正規職員になりたくてもなれなかった(採用試験に何回も落ち、今は年齢制限で受験もできません)ので義兄嫁を妬んで普通以上にそう感じるのかもしれません。 こんな自分がものすごく嫌です。 自分が正規職員になれればそんな気持ちもなくなるのかと思いましたが、私が住んでる地域は私立の幼稚園がなく、幼稚園教諭を続けるには臨時職員で働く以外に道はありません。こんな気持ちをずっと抱えていくのは耐えられません。 どうしたら嫉妬せずにすむのでしょうか。アドバイスお願いします。
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会社員です。 大したキャリアもなく仕事もできません。 実績も特になく、特に良くも悪くもない社員だと思っております。(どちらかというと悪いかも) 一社目? 専門卒業後遊びたいという理由で1年間アパレル販売員としてアルバイト 二社目 正社員でジムのインストラクター 2年半(結婚を伴う引越しのため退職) 三社目 アパレル関係の営業 半年 ブラック企業のため 適応障害になりました(離婚) 四社目 アパレル販売員 正社員 2年10ヶ月ほど コロナの影響で不安になり資格を取り転職 五社目(現在) 宅建士、FP2級あり (再婚) 不動産営業 2021年4月入社 会社に対して不満もないが 子育てしながら、通勤.営業職が難しいと感じております。 営業成績は会社全体で中間から下位ほどで 仕事はできません。 ただ人付き合いがうまいようで、珍しい女性営業ということで管理職に気に入られている為仕事ができなくても怒られることはありません。 途中小さなキャバクラで働いてる時期があり ナンバーワンになったことがあるので 人に媚を売るのは得意なようですが どの仕事も長続きしません。 一番は育休明けも今の仕事を続けることですが もし退職したときに 旦那の給料ではギリギリ生活ができるくらいなので できたら私も働いて余裕を持った生活をしたいと考えてます。 そこで考えてるのが不動産会社の事務なのですが 事務をやったことがありません。 現在、仕事で残業や休日出勤がほぼないので 産休も含めて勉強する時間はあるので 日商簿記2級をとれば採用されやすいでしょうか。 また、子持ち、転職回数が多いと採用されにくいでしょうか。 子持ちの就職活動でアドバイスなどあれば教えてください。
ないみたいです。 現在ダイエットもライザップに通っている為ストレスがあるもしれないのですが、ふとってると、動きにくくなりますし、仕事がチャキチャキできるようになる為にライザップに通ってます。 その為、お酒や、ご飯を食べる楽しみ、ストレス発散もないです。 最近アドバイスができません。 どのように、何をいったらいいのか、、 私は育休中なのですが、私は仕事をしていた時、 結婚するまで、子ども産むまで一先ず頑張ろう。 と思っていたので仕事を頑張れました。 男性の場合は、どのように仕事で病んでいるとき、乗り越えられてますか? また、女性も旦那様などに、どのように声かけをして、実際に仕事が調子よくなりましたか? ストレス発散方法なども教えてください。。 真剣に悩んでいます。 変な回答、冷たい回答は控えて頂きたいです。 子どもも産まれたので頑張ってほしいです。
が多くいらっしゃいますよね。 自分にはとても無理だと思ってしまいますが、皆さんはどうやってこなしているのでしょうか? 何か効率的な方法・コツでもあるのでしょうか。
く予定でしたが、先日タイミング悪く派遣先から契約終了を告げられました。理由は妊娠には関係なく、会社の組織変更によるものです。 おそらく間を置かずに他の派遣先に採用され、産休開始日前日まで契約があれば産休・育休は取れるかと思います。 ですが妊娠中ということを伝えた上で派遣元が仕事を紹介してくれるのか、短期雇用を前提としても、そもそも妊娠中でも雇ってくれる派遣先があるのか、情報が少なく不安で仕方がありません。 そこで、実際に妊娠中に派遣先が決まった、派遣の方で採用された時点で妊婦だった人がいた、など、妊娠後に採用された派遣社員に関するエピソードを教えていただければ幸いです。 ちなみに派遣元はPから始まりAで終わる英字6文字の会社です。 妊娠中に仕事をすることのリスク、子どもがいちばん大切、先方にご迷惑をかけることになるなど重々承知した上での質問となりますので、質問外のお叱りなどはお控えいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
娠が発覚し悪阻が酷く夏頃に1ヶ月丸々休みました 悪阻が落ち着き医院にまた戻りましたが 社員で戻りたか ったのですがバイトになりました 厚生年金、雇用保険、健康保険全て外されたので 旦那の扶養に入りました 臨月までバイトで働き3月に出産しましたが 働いてた期間は社員+バイト期間合わせて ギリギリ1年満たない状態ですが やはり育児休業手当ては貰えないのでしょうか? 0歳から保育園に入れたいので職場に戻る事は言ってます 医院もそれを了承してます ただ来年の4月まで無給は正直厳しいです
。 私は家業のある人と結婚し、もともと働いていたところは結婚後2年ほどで退職し、旦那の家業に入りました。 去年妊娠し、後期に切迫早産になり休職し、時期が来てそのまま産休に入りした。 そして春に子供が産まれましたが、このコロナのご時世のため、私ひとりを雇う余裕はないとのことで戻ることができませんでした。 家業は社会保険ではあるものの、雇用保険ではないために産休手当はあっても育休の制度がなく、産休手当が終わって以降、私の収入がまるまるなくなってしまいました。 もともと旦那と私の二人分の給料でなんとかやっていける状態でしたので、赤字どころの騒ぎではありません。 なんとか一時保育を利用し、パートを始めました。 平日週3で一時保育に預け、土日は旦那に見てもらって数時間バイトをしています。 ですがそれでも10万も稼げません。 そんな時に前の職場から戻ってこれないか?と声がかかりました。 前は正社員で働いていて、それなりに役職もついていたので女性にしては結構高収入だったと思います。 今は子供が産まれたばかりで前みたいにバリバリ働く事はできない事もふまえて、私の都合の良い時間帯(保育園に預けている時間帯)でも構わないから、社員じゃなくパートでもいいからと言ってもらえました。 パートだとしても時給はとても高いので今のバイトより断然稼げます。 嬉しくて旦那に相談したら…なんと反対されました。 旦那は前提として私には家業を手伝ってもらいたいというのがあります。 ですが今は会社の状況的に戻れない。 反対する理由を聞いたら以下3つです。 ・前の職場に戻ったらこっちに戻ってきて欲しくなっても簡単に辞められなくなるんじゃないかと思う。 ・以前のように県外出張やら結局無理な時間帯働かされるんじゃないかと心配している。(まだ子供が小さいから余計) ・単に前職が嫌いらしい。 実は来年1月から家業に戻れるかもという話は出ていますが、コロナがまだこんな状態のため私はないだろうと思っています。 なぜなら、産後いつから戻るか義父に聞きに行った時に戻すことは難しいと言われ、それまでは戻れるものだと思っていた(要はこちらが聞きに行くまで何も言ってくれない)ので、今回もどうせ土壇場になってまた戻せないと言われるだろうと思っています。 あるいは従業員としてではなく、時間給として1日数時間なら…と言われるのが目に見えてます。 (それに関しては旦那に確認してと言ってるのに動いてくれないので自分から義父に聞きに行くつもりですが…) 旦那の反対を押し切って前職に戻る方がいいと思いますか? それとも旦那の言う通りにした方がいいでしょうか?
療事務(正社員)として働いています。 妊娠初期には悪阻がひどくなって1週間ほど入院した後、自宅療養で1ヶ月間(6月いっぱい)仕事を休んでいました。悪阻もおさまってきて復帰しましたが、頭痛や立ちくらみで仕事中にダウンしました。もともと職場の産婦人科にかかっていたのでそのまま診てもらいましたが妊娠中の自律神経の乱れが悪化しているとのことでした。 その症状自体に効く薬はないし、気休めに漢方薬でも飲んでみるか?となり処方してもらうことに。また、しんどかったら診断書(母子連絡カード)書くから上司と相談してねと言ってもらえました。 その日は車で帰るのも危険だと言われ旦那さんに迎えに来てもらい早退しました。次の日も頭痛や立ちくらみがあって、車も職場から取りに行けてないことからお休みすることにしました。上司に連絡した際に様子見て休んで、無理ならまた療養休暇とればと言われました。月初が忙しい時期で休んでしまうと他の人に迷惑がかかるのがわかっていたので、1日様子を見て決めることに。 その日は私を心配に思って旦那さんが休みを取ってくれたので相談してみました。 正直休めるものなら休みたい。でも休むと職場の同僚に迷惑かけてしまうし、上司に陰口を言われるのもつらい。妊娠前は我慢できていたけど、妊娠してからそのことを耳にしたり、言われてるんだろうなと思う度に自分がおかしくなっている気がする。ふとした時に涙が出て止まらなくなるし、突然にイライラすることも増えた、悪阻がおさまったけどお腹すく感覚がないくて体もだるくなって食べるのも動くのもしんどくなる時がある。などと旦那さんに泣きながら話したところ、休んだほうがいい!なんなら精神科に行って診断書もらって休もうと、職場が何か言ってきたら辞めてしまえばいいとも言われました。仕事は産休育休を取って復帰するつもりなのでやめないつもりですが、療養休暇(2週間)を取るように決めました。 そのことを上司に連絡したら、とりあえず2,3日休んでからにする?と言われたのですが悪阻がひどかった時期に有給を使っていて残りが少なくなってしまってるので療養休暇を使いたいと思い、その旨を伝えました。少し悩まれましたが、車を運転する(出勤するのに)自信がないと伝えたら了承してもらえました。電話を切る際に小さくだめだってーと聞こえたので私のことをまた言ってるんだなと思いまた不安になりました。休めるけど2週間後に出勤するのがしんどくて不安です…何より精神的に病んでしまっているのではないか、お腹の赤ちゃんに悪いのではないかと考えてしまいまい涙が止まりません。 同じような状態だった方、どのように乗り越えたか教えてください。
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