なっていません。間を置くことなく雇用され続けています。転職というか次のようです。→BはCの工場に入ってCの業務を請け負っていました。お互いに立地場所も目と鼻の先です。要はBの請負からCの直接雇用に変わっただけで、A含め数名の外国人は同じ職場で同じ仕事内容で雇用主が変わっただけ。Bでの勤続年数は7年くらい。 Bを退職したのは2021.4.30。C社に就職したのは2021.5.1。2022.2.15に第2子出産予定。つまりCでの勤続年数は1年未満。BでもCでも正社員(月給制)ではありません。フルタイムの時間給制の労働者です。Cでは有期雇用か無期雇用かわかりません。Bでは無期でした。 Cでは育休取得できないと思います。この場合、Bでの離職票を提出して育休を取得することが可能になるのでしょうか?
解決済み
退職しました。 被保険者だった期間は5年以上10年未満です。 離職日付けの直近半年間 賃金総額は1,087,756です。 基本手当の日額に関しての ネットのページを色々みてるんですが よくわかりません。 年末年始ということもあり ハローワークに行けません 自動計算出来るページで試しに計算してみましたが 180で割るとか50%~80%で~という記載ばかりで よくわかりません、、 扶養に入るかも迷っているので お詳しい方、お教え頂けると幸いです。
て頂いたのですが、なかなか雰囲気に慣れません。 同僚 Aさん(同期)とは、入社直後からお互い小さい子供を持つ母親で、すぐに意気投合しました。 彼女は、育休前や育休中など親身になって私の相談に乗ってくれて感謝していました。 私が育休中は逆に職場の話を聞きAさんを励ましたり… 「チーフは怠けてばかりで働かない」 「チーフは私語ばかりで仕事しない」 「○○さんはいつも文句ばかり」 とか、ほとんどはグチでしたが職場の近況報告をしてくれる彼女には感謝していました。 私が知っている彼女は働き者でした。 私が知っているAさんは働き者だったから、彼女が「○○さんが怠けてばかり」等と言ってもカチンと来ませんでした。 しかし、育休から職場復帰した所… Aさんも私語ばかりで仕事しない。 あれほど文句を言っていたチーフと楽しそうに怠けている。 「あれれ?」 といった感じでした。 復帰しての職場の第一印象は「変わったな…」と感じました。 Aさんの言っている事とやっている事が矛盾しているし。 現在もAさんは、私にチーフへの不満やグチを言ってきますが、 チーフの前だと話が弾んで楽しそうです。 Aさんが嫌いと言っている人はチーフの他に数人いますが、見ていると楽しく話が弾んでいます。 長年生きてきて、コレが【八方美人】なんだなぁ…と気づきつつあります。 Aさんの変わりようもショックでした。 上手く文章をまとめられないのですが… どのように八方美人の人と付き合えば良いか教えて頂きたいです
スタッフとして入職し、その後3人の子供を出産しました。 1人目が出来るまでは管理者不在だったので管理者代理として働いていました。2人目妊娠中に部署の主任へ昇進しました。 ところが、2人目の育休明けに会社から「役職そのものが無くなった」と言われ、役職なしとなりました。(結果役職手当が一切無くなり事実上減給となりました) 3人目の育休が明けるため先日話し合いがあったのですが、土曜祝日は全出勤だと言われ希望休が聞き入れられないと言われました。 3人の子供たちは保育園に通いますが、祝日はやっておらず、核家族のため見れる人が居ないと訴えましたが、「(主人に)休んでもらい見てもらえばいい」と理不尽な返答でした。私が土曜祝日休めない理由は、「パートを休ませてあげたいから」とのことでした。 3人の育休をもらい、お世話になった職場ですが、復帰の度条件が悪くなる一方で正直転職できるのならしたいとさえ思ってしまいます。 育休をいただいているだけに、義理を通すためにもやはり数年は復帰して貢献する義務があるとは思いますが、似たような状況になられたことがある方、ご意見頂けると幸いです。
回答終了
。 育休が明け4ヶ月時短勤務で働いています。 私の復帰と同時期に主戦力の方々が退職をし、その方達の業務を引き継ぎ毎日なんとか仕事をこなしています。 幸い子どもも健康体でいてくれているためバリバリ働けています。 3歳差くらいで2人目を希望しています。 本来なら今の職場で2度目の育休を取得するのが1番だとはわかっていますが、大量退職があったため育休前の業務とは打って変わって現場で鉄の塊を持ち上げたり、有機溶剤を使用したり、カビの温床とも言える部屋(品質保持のため換気扇以外の換気ができない)での作業が増えました。いろんな薬品などを使いその容器の裏面を見ると「生殖機能に影響あり」「胎児に影響あり」などが書いてありました。 臭いもなかなかキツく今でさえ気分が悪くなることがあります。 今の仕事内容のまま妊娠をしたらと考えると不安が募ります。 業務を避けてもらうことは可能でしょうが会社自体で薬品を扱っているのでどこにいても多少の匂いはします。ですので、完全に避けると私の仕事はなくなってしまいます。 またタバコの匂いもキツく喫煙所から臭いが漏れており、現場内に充満し嫌煙家の人には辛いくらいです。 他社員が会社に数回訴えたらしいのですが、上が愛煙家な為改善の動きはありません。 1人目妊娠時、長期入院をしほとんど出勤できていませんでした。 なので、副流煙に触れることはほぼありませんでした。 退職しようとしましが、そんな私でも籍を残しておいてくれた会社でもあるのでできる限りは勤めたいです。 しかし上記の事が不安で転職を考えてしまいます。 転職するならパート勤務で託児所ありのところ一択で考えています。 ある国家資格持ちのため、託児所付きの職場への転職は難しくはありませんが、子どもは今の保育所が大変気に入っているようで毎朝登園カバン片手に玄関で座って待っています。 低年齢の小規模保育所なので元々年少の歳で転園するつもりです。 ですが、私が転職することによって保育料が払えなくなる(手元に残るお金がほぼ無くなる)ので今の所はおそらく退園すると思います。 コロコロ預け先を変えるのは子どもへの負担になってしまうので正社員で転職し今の所へ通わせるのが良いのかな?とも迷っています。 しかし、計画通りに妊活が進めば入社1年くらいで産休・育休に入ることになります。 それはどうなのかな?と考えてしまい、やっぱりパートの方が…と迷います。 夫は「好きにしたら〜」と楽天的なのに3,4歳差での子どもを望みます。そこは譲らないそうです。 何度も相談してますが話半分でいつも流されます。 長くなってしまいましたが、 ・今の職場で出産直前まで働く ・パート勤務(保育所は退園、職場内託児所へ) ・正社員で転職 皆さんならどれを選ばれますか? 1人でずっと考えていますがなかなか答えが出せません。この選択肢以外でも妙案がありましたら教えてください。 ※子持ちは正社員になりづらい、小一の壁〜、子供の行事が〜、病気が〜などぶつかる壁は承知済みです。 辛口コメントはお控え願います。 まとまりのない文ですみません。
休(産後6週間ほど?)のみで復帰しようか、育休も取得しようか迷っています。 仕事から離れる期間をそんなに長くしたくない、そして金銭面でもあまり現状との差を激しくしたくない。という気持ちがあります。 ここで質問なのですが、育休をガッツリ取るのではなく、たとえば1ヶ月だけ(産休含めて計3ヶ月ほど)にするのか、それとも産休明け有給や休暇など含め復帰するのか、どちらが望ましいでしょうか? 上司とは話し合い済で、私のよい方を選んでと仰っていただいています。 どなたか知恵をお貸しください、、、
社からは連絡がありません。 育休中なので仕方はないかなと思っているのですが、こちらから連絡してもおかしくないでしょうか。変更点とか気になってしまいます。
会社員が育児休暇を取ることは許されますか? 第一子が来年夏に生まれる予定です。夫は全国転勤のある仕事で、次にいつ転勤になるか全く予想ができません。 私は県内のみ転勤のある会社で正社員として5年間働いています。夫の転勤がなければ、育休明けも今の仕事を続けたいと思っています。 復帰が前提の制度ということですが、育休中に転勤があったら辞めたい、なかったら続けたい、という気持ちで育休を取得するのはマナー違反でしょうか。 また、取得した場合、育休明けすぐに夫が転勤になった場合、退職するのも難しくなるのでしょうか。 あるかもしれないし、ないかもしれないという状況で今の仕事を手放していいものか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
産休育休とって戻ってきたら別部署に異動させられ、元いた部署に空きが出た(穴を埋めてくれてた派遣さんが継続しなかった)ので新人を雇っていました。 先輩は3年別部署で嫌がらせ(産休明けで最初から時短勤務や欠勤が多かったので)されながら働きましたが結局都合よくまた別部署へ異動… 私は転職したのですが、新しい会社は前職よりもかなり産休育休が取りやすく取ってる人も多いのですが… やっぱり高確率で部署異動があるそうです。。。 飛ばされる先はカスタマーの部署やお局のいる部署など… 高卒から10年以上務め経理で主任になった人ですら産休育休明けに全く関係ない部署で1から仕事を覚えさせられたらしいです。 どうしてそんな必要があるのか分かりません。 私も面接時に既婚だったので将来的に子供を産みたいことは伝えてあり、産休育休に理解があるということで入社を決めましたが、結局今の部署で頑張っても産休育休取ったら罰のように嫌な部署(社内では誰もが行きたくないというような)に異動させられると思うと今から嫌気がさします。 酷い話だと思いませんか。 配属された部署は人間関係も良いし仕事もやりがいを感じているので長く働きたいと思っています。 子供が産まれてから辞めたら再就職も厳しいので人手不足の嫌な部署に行かせて頑張らせるってことなんでしょうか…
に引っ越すため次に総合病院の透析室か病棟勤務に戻るかなやんでいます。病棟は産休に入る前しか経験がないで す。(1年未満)私は今、透析が楽しくてしかたないです。今日も透析研究会に行って来て、やっぱり奥が深くて楽しいなって感じました。なので、透析看護を続けたいですが、先輩達はいろんなことできる方が、絶対いいし、若い内に病棟経験を積んだほうがいいと言う人が多く毎日悩んでいます。確かに何でもできる看護師は理想ですが、病棟にいてる時、こんなに楽しいと感じた事がないです。先輩看護師さん、あなたならどう思いますか?
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