守を任せた上司(わたしから見れば部下ですが)の制止も無視して、周囲に話を広めて、社長の耳に入ってしまい、 原因は夫にあるので、即日、退職させました。 それが約1年前。 間もなく育休も終わり、復帰するのですが、上司には制止を振り切って話を広めたことを数日中に謝罪したにも関わらず、当事者の夫はともかく、わたしに対して謝罪のLINEや電話すらも一切ありません。 直接どこかで会うとなると、二人の子どもを見てもらうのに、必然的に夫を連れていかないといけないので、直接会うのは難しいことは彼女も分かっていると思うので、それは避けたい気持ちは充分分かります。 前置きが長くなりましたが、①彼女は、そもそも夫が悪いので、上司であり妻でもあるわたしには謝罪する必要はないと思っているのか、②わたしが復帰後に会社で直接謝りたいと思っているのか、③皆さんなら常識的には謝罪の必要はないと思われますか? この三点の回答をお願いします。
解決済み
受けた際、権利だから申請すれば取れるよ!と答えたのが良くなかったようで、無視されるようになりました。 別に無視されても良いのですが、私の事を上司に気に入られてるから産休取れたと吹聴していると先輩から聞きました。 私も答え方に愛が足りなかったと反省もありますが、その同僚は辞めさせてもらえないとか帰らせて貰えないとかばかりで面倒に思っていたのも事実です。実際、残業出来ない日でもよっぽどの事が無ければ帰れますし、その他の事も申請すれば普通に承認してくれる会社です。(お互い独身で同じ役職の頃から) なぜこうも被害妄想が酷いのか、自分の要望(産休取りたい等)をすぐ解決出来る方法があるのにしないのか。、 もし次話す機会があれば、私は何を言うべきでしょうか?何も言わないでおくべきなんでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
自分は仕事が出来ないのかと凹んでばかりです。 部署を異動したのですが、最初に話しかけてくれた人も 今では呆れられ『バカ』と言われてしまいました。 他の方にも呆れられ、良かれと思ったことでも全てが空回りです。一人浮いています。 周りの方の目ばかり気になり、人と関わるのが怖くて、泣いてばかりです。 育休に入る前の部署の時は、仕事も人間関係もうまくいっていたと思います。 こんなダメな人間はみんなの迷惑になるので辞めたほうがいいのか悩んでいます。 ストレスで身体にも影響がでてきて、周りの人はみんな出来ているのに、出来ない自分が情けなくて… 何でも良いのでアドバイスよろしくお願いいたしますm(_ _)m
。 復帰前提での育休取得なので、会社には申し訳ないと思うのですが悪阻もあり、上の子もまだ赤ちゃんなので、辞職を考えています。 誠意を持って謝り、退職の意思を伝えたいと思うのですが、育休を取得した人は一ヶ月は働かないといけないと他の社員が言われているのを知りました。 私は、子どもを保育園に入れる手続きもしていないので復帰は考えられません。 育休を取得した人に一ヶ月復帰を強いるというのは会社が今まで他の人にもしてきたことのようです。 また、今年度人がたくさん辞める為、なかなか辞職に二つ返事を貰えそうにもありません。 どのような伝え方や動きが良いかアドバイスいただけるとありがたいです。 会社によって決められる範囲と国の法律で定められている範囲がよく分からないので困っています。 詳しい方、育休後辞職した方、教えていただきたいです。
署に復帰となりました。 もともと声も大きく、元気で明るく仕事してましたが、育休復帰明け時短も頂いており、新しい仕事も覚えなければならず、ペコペコ低姿勢、帰る前も何か手伝えることはないかと、同僚に気を遣いながら仕事をし、発言の場でも精通していない私が発言していいものかと躊躇していたら、かなり大人しい人だと思われたようです。 同時期に部署に異動でこられた方が元気で明るく、すぐに周りの方と打ち解けていて、仕事もできるので(その部の仕事は経験済み)とても羨ましく思います。 仕事を覚え慣れることに一杯いっぱいな様子だからか、こちらから声をかけ話が始まることはあっても同僚や年下の子から仕事のことや世間話でも声をかけられることは殆どなく、一日寂しく疎外感を感じています。自分の居場所がどこにもないように感じています。 この現状を打破したいので、アドバイス頂けないでしょうか。
⭐︎周りの同僚や会社の中に反感を持つ人がいるかもしれないけど辞めるし関係ないので気にしない。お世話になった人もいるけどなんとなく気まずいのでそのままフェードアウトして退職。 ②出産直前に退職→失業保険→フルタイム再就職 ⭐︎送別会を開いてもらってスッキリ退職。新しい職場に早めに転職して少しでも長くキャリアを積む。 現在の会社については長く勤めているので同僚との関係は良好。 上層部や運営精神については現場の人材を大事にしないところがあり嫌いです。 育休取ったらその間のお金は保障されますが、上からごちゃごちゃ言われたり批難されるリスク?ストレス?が予想されます。 辞めるので関係ないわとスルーするか、スッキリ正攻法?で辞めるか迷っています。 精神的、経済的、人間関係など考えると、 あなたならどっちですか??
今、退職するか育休をとるかで悩んでいます。 仕事は損害保険会社の地方支社で、営業事務をしておりま す。 現在、社内の親しい方からは産休・育休をとった方がいいよと奨められています。 また、同じ支社や他の支社内でも産休・育休後に戻ってきて働いている方は一定数いらっしゃいます。 会社の規定は、育休は子が2歳1ヶ月になるまでとれるようになっています。 また、時短制度もあります。 旦那さんや父や母からは私の好きなようでいいんじゃないかと言われています。 育休をとってから復帰することについて、不安要素が二点あります。 ・仕事と子育てや家事をきちんと両立できるか、自分に余裕がなくなり家庭がギスギスしてしまうのではないか ・第二子を35歳までには出産したいと考えているので、育休後あまり時間を置かずにまた育休をとる事になるのではないか そこで… 実際に出産を機に退職された方や育休後復帰された方など、実際にご経験された事・感じた事・悩み・良かった事など忌憚ないご意見・アドバイスをいただければありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
休後 仕事に復帰するつもりでしたが、 上司から復帰が難しいと言われました。 一度復帰しないと育休手当て全て受 け取るのは不可能ですよね? こちらは育休後 働く意思があるので、 せめて手当てはもらいたいと考えております。 退職するにしても、いつ付けで退職がいいのかなどアドバイスがあれば教えて下さい。
心拍確認前です。 すでにつわりがひどく、1人目の時も休みをもらって点滴をしていましたし、体調に不安があります。 4月から2人とも保育園、そして仕事 なれない環境にプラス妊娠… 嬉しいことですが不安です。 この場合、復帰直前ですが2人目の育休を延長というかたちで取ることは可能でしょうか、 また、心拍確認前ですができるだけ早く言うべきでしょうか
てしまい、復帰を躊躇っています。今の職場は派遣のようなお仕事で誰でも採用になります。最低賃金ですしボーナスもないです。小さな子がいるのに入れてもらった職場ですが休むたびに嫌な顔されるし。 私も休みたい訳ではないのですが。 社労士の資格を活かせる仕事に転職するのはルール違反でしょうか。産休育休は戻ることが前提の制度ではあると思いますが。うーん悩みます。小さな子がいて採用になるかも分かりませんが。
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