夜勤のある会社に勤めており、産休前は復帰後は日勤だけで大丈夫と上司と確認し、仕事も子育ても頑張りた いと思っていました。しかし、先日復帰にむけて改めて確認したところ今まで通りの勤務でなければならないと言われてしました。 主人も変則的な勤務体制で、両親も遠方にいるため頼ることはできません。社会人としてどうかとは思いますが、職場復帰をせず退職を考えています。 会社にはまだ退職の話はしていないため、こちらでお世話になれたらと思います。あまりにも分からないことだらけで、自分でももっとちゃんと調べておくべきだったと反省中です。この場合は以下のことはどうなりますか。 ①育休中に退職すると育休中の給付金は返すことになりますか。その会社によって変わるのですか。会社からは返す可能性もあると聞いていますが、知人のところでは返さずに辞めた人もいると聞きました。 ② 育休中の給付金を返す覚悟ですが、その場合は退職金が欲しいです。育休中に退職しても退職金は出ますか。 ③また、有給の買い取りは可能ですか。有給が取りにくい会社で、復帰するつもりだったこともあり有給をほぼ使っていません。法や制度上で有給を買い取っていただけるものでしょうか。また使ってない有給は残っているのでしょうか。
解決済み
の勤務時間がどうしても納得出来ず会社と直接話し合いをしたいのですが、そういった経験がなくどなたか詳しい方アドバイス頂きたいです。 弊社の正社員の勤務時間は8時間で9時〜6時まで。休憩1時間。8h勤務。 時短勤務者は9時〜16時半休憩1時間、実働6.5hとなっています。 以前は9時半〜6時まで(実際には9時出社です)書類上は実働7.5h勤務で休憩1時間でした。実際は9時出社なので8時間勤務でしたが…… その時代の名残で、時短勤務者の勤務時間も終業時刻16時半のままのようです。 ですが、就業規則には時短勤務者は5時間か6時間勤務選べるようになってます、就業規則的には問題ないのですが、実態が伴ってないという状況です。 労働局に相談し、やはり上記の状態はおかしい、希望するなら行政指導の対象と言われました。まずは私が会社と交渉しそれでも是正されない場合行政指導をお願いするというつもりです。 まずは、育休中ずっとやり取りをしている人事の方(上長ではないです)に確認しましたが、上記の状態に何も問題はないという認識です。 別に時短勤務の人はその勤務時間よりも短い勤務時間選んでる人いるし(私が産休入るまでは育休復帰後の時短勤務の人は皆↑の勤務時間でしたし、初耳でした)、勤務日数も減らせるはずだし、あくまでも本人と上長での話し合いになると思いますよとのこと…… 就業規則はそう書いてるかもしれないけど、本人と決めてますし6.5hが普通ですみたいな感じでした。 上長に相談確認したいのですが、就業規則に書いてあるのに本人との話し合いで勤務時間が増えるということは有り得るんですか? もしこの場合相談するとなるとどのように上長に話を切り出すべきでしょうか…… 話を切り出してやはり当然ですみたいな態度を取られた場合、労働局に申告しますと言ったら本当に宣戦布告みたいですし、なんと言えばいいんでしょう…… 上の方に異議申し立てみたいなこと今までした事ないので本当にわかりません。 正直気が重いです。 復帰後私が頑張ればいい話なのかもしれませんが、保育園へのお迎え時間も含めて考えると↑の勤務時間だと育児と仕事の両立は難しくなります。私としては今の仕事は続けたいんです。 それに、妊娠を機に退職する人が多く、私としては後に続いて欲しいと思うため、現状この勤務時間は納得できないのでここで誰かが声をあげるべきとは思うのも事実です。ただこれが正しいのか分からず踏み切れません。 どなたかお知恵かしてください。本当に困ってます。
かわらなくてもいいし、ただ自分の知識として持っていたいだけなんですが 何か食に関する資格でオススメのものを教えて下さい。 ◎食の検定 ◎食生活アドバイザー ◎食品安全検定 ◎幼児食アドバイザー 他に何がありますか? オススメの順番も教えて頂けたら嬉しいです。
を記入し提出しました。 しかし調べてみると2月28付けで退職したほうが年金や保険などが得なようでした。 こういった場合退職日を変更できるのでしょうか?部長はいつ退職日でもよいと言ってましたが。総務には2月21付けでやめると言ってしまいました。ご返答よろしくお願いします
休に入り、1月26日に出産しました。 産休に入ってから3月の給料日までの間、給料?が毎月入っていました。(明細を見ると住民税は毎月ひかれていましたが、年金?等は引かれていないためいつもより手取りは多かったです。) 以下、質問させてください。 ①3月まで毎月振り込まれていたものが出産手当金ですか?そうでない場合、出産手当金は今後別途まとめてもらえるのでしょうか。(その場合はいつ頃でしょうか) ②3月に引かれていたの住民税が前月までよりも多かったのはなぜでしょうか。 ③育児休業給付金はいつ振り込みでしょうか。調べてみると、決定通知書等に捺印してから…等手続きを踏んでから振り込みとありましたが何の連絡もありません。(学校に印鑑は預けています) ④旦那さんも1月26日から育休をとっています。こちらの給付金もいつ頃になるでしょうか。 育児休業給付金が入るまでは貯蓄を崩しているため今後の目処が立たず不安です…。 詳しい方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
間は他のものが代わりに業務を行います。 1日2日休む、通常の有休なら取引先(お客さん)に休んでる理由は伝えませんが、 育休のような長い休み(おそらく2週間~3週間程度)の場合、 理由も言わずに今日も、明日も明後日も休みです、はさすがに厳しいですね。 そうなると、個人情報とはいえ、育休中だと伝えることになりますが、 それは赤の他人(代わりを担当する営業)が伝えるべきことではない、 とも思っています。 その育休中の者が、伝えてOKといえばこちらで伝えてしまうのですが、 伝えないで欲しいと言われたら、どうするべきなんでしょうかね。
年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を3月に出産して半年(9月まで)の延長中 です。 第二子を妊娠中で4ヶ月に入りました。 予定日は1月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は2年か3年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より1ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで30分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして1番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか?数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか? 辞めずに済むなら9月に育休延長が終わり11月の産休までの2ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか? 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
住んでいる市とは別の市に建つ予定です。 保育園選考などを考えたら次の家の近くの保育園に預けたいのですが、 市街の市民を受け入れてくれることは無いそうで、 新居が建つよりも前(育休開け前)に自分と子供の住民票を移した方がいいと市役所の方に言われました。 この場合自分と子供(主人の扶養)だけ住民票を移すことは出来るのでしょうか? 一家全員で移すのも考えましたが2~3ヶ月分の賃貸家賃補助が無くなると考えたらやはり私と子供だけで移動した方がいいのかな、と思います。 説明が下手で申し訳無いのですが分かる方教えていただきたいですm(_ _)m
回答終了
ていたのでおめでとうございます!と コメントをしましたが、完全に無視されています。。 まだ産まれてから職場に挨拶に行けておらず 先週車を購入したのでそろそろ行こうと思って いた矢先、、、かなり気にしてしまいます。 私と同じ時間、私より後のコメント には返しています。。。 産休育休中で職場の大半はお会いしたことのない スタッフばかりで、その方だけが、何ヶ月か一緒に働いていました。私は妊娠した報告を見て自分のことのようにおめでとうと言う気持ちになりすぐコメントしました。。 嫌われているなら挨拶しに行ってもどんな感じになるのか、、、、 心当たりはとくに、ありません。 ただ、働いている時 冷たい雰囲気の方だとは思っていて、 嫌われてそうだとは思ってはいました。。 ですが、話したりするときは普通に話して下さってて、冷たく感じるのは人柄だと思っていました。 ですが、あからさまにコメントスルーされると もやもやします。 ①嫌われてますか? ②どう乗り越えればいいですか? 職場復帰も不安な中、人に嫌われるのは 戻りにくさが増してしまいました。。 ③復帰までにはまだ3ヶ月〜5ヶ月あります。 職場挨拶すぐ行くべきですか?
英語力を上げたいと考えています。 現在、実家暮らしで、旦那もフリーランスで家にいるため、育児の協力者はたくさんいます。 そこで、育休中に週2回、移動も含めて2時間程家をあけて英会話スクールに行きたいのですが、可能でしょうか? 初めての育児なもので、生後どれくらいからママなしで他の人に預けられるのか、どれくらい自分の時間が持てるものなのか想像できません。 経験を踏まえたアドバイスをいただければ助かります!よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事を知る
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です