月1日~21日の分ですか?それとも4月1日~30日の分ですか? また、今後の給与の計算は〇月22日~翌月21日までの給与となるのでしょうか? それとも毎月1日~月末までの給与を前払い(?)のような形で21日に支払われるのでしょうか? もしくは締め日が決まっていて、毎月その間での給料の計算になるのでしょうか? 場所によって違いもあるかもしれませんが教えていただきたいです
回答終了
月からオープンしたデイリーヤマザキでアルバイトしています。 それで今日初めて給与支給明細をもらったのですが、自分で計算している給与よりもだいぶ少なかったです…。 自分の計算では121時間働いているのですが、給与明細では基本時間が108時間になっていました。 私は店長に頼まれてシフトよりも長い時間働くことが結構あります。(行ったその日に延長を頼まれます。) 仕事を延長する時は30分や1時間単位で延長します。 そこで質問なのですが、デイリーヤマザキでは最初から組まれているシフトの時間分しか給料がもらえないんでしょうか?? タイムカードの時間によって給料が決まるんじゃないんですか?? タイムカードは延長し終えた時間にちゃんと打っています。 給料は15分ごとに付きます。 タイムカードも給料のことを考えて、01分や16分、30分、46分とかで打っています。 それなのに給料がこんなに少ないなんておかしいですよね?? ちなみに休憩を10分くらいもらっているのですが、その時はタイムカードを切らずに休憩しています。 オープンしたばかりの頃数日間だけデイリーヤマザキ本部の社員さんが手伝いに来ていたのですが、その本部の社員さんが「10分くらいの休憩ならタイムカードを切らなくてもいいよ」と言っていたので。 回答よろしくお願いします!!
解決済み
務、請求書発送等の経理が 間違いが多く、問い合わせ電話が掛かって来まくりですが「忙しいから」と総務・経理はあまり電話を取りません。 多少のやり方の変化はあるものの3年以上同じ業務をしているのに、仕事が遅い・確認ミスで間違いが多い ↓ 間違いを指摘される、訂正業務で今やってる仕事が疎かになり、また間違える ↓ あまりに間違いが多く、相手先が上司に連絡すると、打合せ。打合せに時間を取られまた業務が遅れて焦ってまた間違える その繰返し。 請求書は、間違いや訂正で発送が遅れているなら発送と同時にFAXやメールでも送信すれば良いのにしない、忙しい時に発送確認や問い合わせ電話が来て渋々対応して、また忙しいようです。 助言すると手伝わされるので、必要最低限の関わりにしています。 増員すれば業務に余裕ができて間違えなくなると思いますが、仕事量ではなくて実務能力の低さだから、会社は増員しません。 なぜか残業も認めません。 本人達も自分の実務能力について思うところがあるのか残業を認めてもらうようには言えずサービス残業してます。 この総務と経理が仕事を間違えなくなる日は来ないですよね。 仕事ができない総務と経理が残業申請しないため、本当に忙しい時の営業事務が残業申請できないです。 どうしたら良いでしょうか。
ただきたいと思います。時給で給与は計算しています。
、日当で口頭契約で雇っている未経験の職人が居るのですが、1日労働時間8時間ベースで日当1万円でスタートしています。 ですが、1日2時間や5時間のケースも多々あり、1万÷8時間で自給換算にして支払いをしました。 職人ですので、道具・服・安全具・必用資材は当社で至急または貸与しております。 しかしながら、2時間でも日当1万をと要求され、出頭表(通常出勤簿)を写真で取らせろとのことでしたので、当社としては、どうぞ撮って下さいとしました。 また、出勤日当計算書も提示しておりますが、納得して頂けません。 このような場合は、どのように対処すべきかのご意見を賜りたく、質問とさせて頂きます。 なお、未経験者ですので、経験者と違い指示業務をこなすことは出来ません。 指導をし、指示をし、ここまでの作業を行うように指導していますが、6ヶ月経っても、指導内容を忘れ業務を任せられない状況にあり作業は完了できていません。 会社としましては、非常に辛い所ではありますが、将来をと想い昨年まで支給していましたが、流石に郷を煮やし、労働基準監督署の相談センターと相談・私道をして頂きしまして、8時間の労働時間を越える場合と、休日と定めた日の出勤に関しては、会社として出勤停止にし、技術研修として、出勤したいものは無給で現場に出る(無料研修=当社のベテランの大工は無料で教える)にしましたが、これに関して、事前通告したのですが、日当を求められます。 これはどのように対処すべきか悩みまして、ご意見を賜りたくお願い申し上げます。
間を1分単位で計算することになり、休憩時間のとらえ方が 上司によって違いがあるので明確にしたいのです。 6時間ぴったりの場合は休憩なし 6時間1分以上8時間45分以内の場合は45分休憩 9時間以上の場合は60分休憩 こちらは問題ないと思いますが、 8時間46分以上8時間59分の場合は どのように考えればよろしいでしょうか。 拘束時間が9時間未満のため休憩45分という上司からの回答でした。 そうすると実働が8時間を超てしまうと思うのです。 また休憩60分とすると実働8時間未満となってしまいます。 休憩時間は45分 60分どちらが正しいのでしょうか。
。 その給与が3/27支給予定でしたが、未払い。 5/20頃に『5/27に振り込みします』と言われたんですが、それも遅れて結局5/28に振込ありました。 遅延損害金と交通費も未払いの為、請求したいのですが、計算方法教えてください。
回答受付中
算するか ②社員と同じ給与システムだけど、〆支払日を変更するか(データを別枠で設ける) ③給与システムを使わずにエクセル上で計算して振込をするか どれが妥当でしょうか。
います。先日ヘルプで別店舗に行ったため、別途で交通費が出ることになりました。 給与明細が出たため確認したところ 「立替金旅費交通費」として記されており、給与88000円を超え発生した「所得税」から差し引かれていました。 「控除項目」 (所得税) 2000 (立替金旅費交通費) -1500 (控除合計額) 500 というような記載でした(数字はブラフ入ってます) 本題です。 所得税2000円のところ、所得税から立替金旅費交通費1500円が引かれている状況ですが、これは年末調整の際に2000円返ってくるのでしょうか? それとも控除合計額の500円しか返ってこないのでしょうか? 社員によるミスで「通勤手当」として申請するところを「立替金旅費交通費」で申請されているのでしょうか。 教えて頂きたいです。 前提として ・アルバイト ・大学生(20歳以上) ・扶養内 ・通勤手当あり ・ヘルプでも通勤手当は出る ・交通費は一時的に私が出した ・源泉徴収?確定申告?の際に所得税は全額戻ってくる です、お願い致します。
かし給与ソフトを使わずに手計算でひとりひとりの講師の給与明細を作成していきます。 資料も手書きの勤務表や事務局のカレンダーに書き込まれた講師の日程などから拾っていきます。30名ほど登録のある講師も常勤、非常勤、科目ほか個人個人まったく条件や支給金額がちがいます。 これをエクセルを使いミスなくできるよい方法があればご教授をお願いします。私では前日の勤務講師の情報を毎日入力、締め日に合わせ並び替え機能を使用するといった単純な方法しか思い浮かびません。特にスキルが高いわけではありませんのでよろしくお願いします。
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