消化すると会社に話したそうなのですが、社長からの返答は、有給休暇を取らせる義務はないと話しています。 これは、会社側の意見が通るものなのでしょうか? どこの会社も、然程変わらないのでしょうが、みなし残業代は20時間は払われてるのですが、それ以上は、超勤の用紙に20時間がオーバーしないように書けなど、 他にも、社用車で免責10万で、同僚がが事故を起こした際に連帯責任と支払わせられて、 不服と申し立てると、免責をつけなかったら、保険料上がるからお前らの給与下げてええならつけるぞ?どちらがいいや?と個人に脅されたりするような会社で、迷ってます お力添えください
解決済み
ないくらいの規模の会社で、従業員数もそこそこいる企業です。 夫の労働時間が長く、朝7:30〜8時出社、通勤は車で15分程度、帰宅は夜中3時です。また翌日も朝8時前には家を出ます。休みは月6〜7日、休みの日も会社の携帯が鳴りっぱなしです(後輩、お客様、取引先など様々)。昼休憩の1時間に眠れる時は寝ているそうですが、残業代も出ず給与も毎月1桁まで変わりなく同じ金額。こういう場合は労基に相談で良いのでしょうか? 元々住まいは私の正社員の職場近くに住んでいて、夫の職場から車で1時間半かかるところに住んでいましたが、あまりにも帰宅が遅く朝方5時になったことがあり、私は退職して夫の職場近くに引っ越しました。引っ越して通勤時間は減ったものの帰宅は夜中〜朝方。夫は毎日疲憊しており、何度か転職の話もしてみましたが、夫自身はあと数年は辞める気はなく、後輩を置いていけないという気持ちもあると思います。 夫の帰宅時間はメールなどでの私とのやり取りで全て残っているので、これを持って私が労基に相談に行けば少しは改善されるものでしょうか。 匿名というか、会社に私が言った(勤めている夫の妻が言った)というのさえバレなければ、何か書類を書いても良いと思っています。 労基に相談した場合、その後どういう調査が入るのでしょうか?動きはスピーディーですか? 初めてのことで不安で、夫がいつ倒れるかわからないですし、今もこれを書きながら朝送った夫へのラインが未だに既読になっておらず心配です。 お力をお貸しください。
らしいです… 若い内に早めに見切りを付けるべきでしょうか…? 今現在の状況が、 ☆基本給20万5000円 ☆月160時間で基本給、 それ以降の残業は全額支給 ☆賞与2回(基本給2.5ヶ月分×2) という感じです… まだ、社会人1年目の自分にしては、残業代・諸手当を含めると手取りで30万ちょっともらえていて、更に賞与も中の下くらいでるのでいいのですが、 先輩曰く、昇給が年に1回1000円しか上がらないらしです… なので、20年目の先輩とほぼ変わらない給与を頂いてるそうです。 今時、このような条件って普通ですか? 若い内に早めに転職した方がいいのかなと感じてます。 当たり前ですが求人を見ても、基本どのくらい昇給するかは掲載されてないので質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
法人(B)を売却し、現在売却先の医療法人(C)の所属になりました。 昨日、いきなり、現在の給与の2/3に減俸すると言い渡されました。 理由 は私のベースが他の社員より高く、折り合がつかないからだそうです。 事業承継からの経過期間は、売却が9月1日、法人名変更が11月1日です。 前職がまた複雑で、売却された医療法人(B)からお給料が出ていたのですが、実際に働いていたのは、グループ会社の別法人(D)でして、10月15日までは、その別法人(D)で引継ぎをしておりました。 売却先の医療法人(C)で働き始めたのは、10月16日以降です。 よって、数ヶ月もしない内にこのような事態になっております。。 正社員で、労基上はなにも落ち度がない場合の減俸はNGと聞いたことがありますが、その通りでしょうか? 売却先(C)への転籍の際も、転籍か早期退職かの選択肢もなく転籍になり、不信感がぬぐえません。 また、売却前(B)の理事長からは、理事長がかわるだけで処遇などなにも変わらないと口頭でいわれたので、文章でくださいと言ったところ、売却後=9月1日にそれは売却先が決めることですとメールがきました。 実際ふたをあけてみると、法人名もかわり、処遇までかわるという状況になっています。 円満退職にもっていき、早々に転職活動を始めたいのですが、こういった場合、どのような交渉が可能でしょうか? 一か月間の猶予を考慮し12月末の会社都合の退職にしてもらい、退職金プラス上乗せで交渉したいと思ってますが、どのような交渉が妥当でしょうか? お知恵拝借したく、よろしくお願いします
リクルートエージェントに登録して企業を紹介してもらうのは基本的に無料なんでしょうか?
。 私は、1985年生まれの男で、今年29歳になります。 今迄、東京で働いておりましたが会社の経営状況もあり、このほど退職し、 地元の大阪に戻りました。 今、転職活動中でして本日、1社内定を検討して頂いている企業があり、(職種はメーカー営業です。) 条件面の交渉になりました。今まで、月給30万円の年収420万円(共に額面)で、私の希望も その金額を希望させて頂きましたが、年収を370~80万円でお願いしたい。と 先方より要望を受けました。 私も来年30歳という年齢的な部分と結婚を考えていることもあり、 380万円という年収でやっていけるか心配です。 実際、今年29歳という年齢上、年収が380万円というのは普通なのでしょうか? (条件的に悪くないのでしょうか?) また、皆様でしたらこの金額で受けますか? ちなみに、前職を退職したのは今年の4月です。 長文になりましたが宜しくお願い致します。
後、営業職7年、営業事務(兼貿易事務)職7年(在職中)です。 私の業務関係部署がなくなる関係でリストラ対象になりました。 転職活動をしているのですが、現在2社から内定をいただき、そのうち第一希望だった会社に決めるつもりでいました。 第一希望の会社は、未経験ですがやりたかった企画の仕事で、月収25万スタートと提示されています。 現在の月収は33万で、これは面接のときに聞かれたので答えましたが、「そこまで出せない」と言われました。 もう一社のほうは、現職とほぼ同じ業務(営業事務で貿易事務も含む)で、やはり25万スタートと言われました。 こちらは経験もあることから交渉をしてみたところ、月収30万スタートにするのでぜひ来てほしいと言われました。 会社により違いはあれど、経験がある仕事なので慣れるのは早いと思いますが、実はそんなに好きな仕事ではありません。仕事と割り切ってやっている感じです。 一方の企画の仕事はずっとやりたかったことですが、給与が大幅減となります。 でも、アラフォーの未経験の私を正社員採用してくれたことが奇跡に近いとも思い、行きたい気持ちが大きいです。 どちらも勤続3年以上で退職金ありの正社員採用です。 通勤時間、勤務時間、休日、福利厚生などはほぼ同様。 企画職は一部上場企業の完全子会社、営業事務職は中小企業ですが60年ほど歴史のある堅実な会社です。 選びきれずに時間だけが過ぎて行きます。 来週の月曜には決めなくてはいけません。 もちろん、さいごは自分で考えて決定しなくてはいけませんが、参考までにみなさまのご意見、聞かせていただきたく質問しました。 よろしくお願いします。
ざっくりした就業規則しかありません。 工事管理の会社の為、日勤夜勤・勤務日等も案件単位で決まり(本人の休暇希望等は考慮しますが)平日土日関係なく勤務が行われています。(日祝手当は存在します) 給与体系も業務形態により異なり、1.請求単位に合わせ日給月給制、2.長期固定請求に合わせた固定給、3.月給制等が存在します 自分も以前は2に属し請求額が高かった為高めの水準の固定給を支給されていました。 今現在業務が変わり定められた時間枠(8h労働)で完全週休二日制が約束されましたが3になり月給額は大幅に下がりました。売上を上げない部署になった為、請求額に連動しない給与体系になった為最低限の月収額になっています。その中でも課長職に就き会社や従業員のセキュアな情報を取り扱っていますが役職手当もなく、年収では社内最低レベルの位置になってしまいたした。 社歴は最長グループに属し、業務での査定評価では高水準にありますがあくまで業務形態上この様な待遇になる事は仕方ないと言われますが不当要素を話す事は可能でしょうか? 中小企業にて設立からも浅い企業の為不足している点は重々承知しています。会社の余力的に厳しい状況もわかっていますがモチベーションもあがらず正直厳しいです。他部署への異動は持病を持ってしまった為厳しい為、この部署でやるしかありません。 年齢的に簡単に転職出来る歳でも無いので今の会社で改善していくしかないのですがどうしていくべきでしょうか?
ります。 13日(金)午前中採用メールがエン転職のサイトからきました。 返信をし、入社意思を示しています 16日(月)朝一番に携帯着信があり、内定通知書を郵送しますから入社日当日はお待ちしていますといわれ、電話切りました 入社は私の事情から4月6日(月)を希望しており、確定しています 面接内容 ●営業部長の一回面接のみ40分 ●通勤時間、志望動機、履歴書右側の内容質問 ●会社説明。特に休日休暇、勤務時間、仕事内容、インセンティブによる将来的な給与の話など ●いつからこれるか? 結論、面接当日に私の初任給などきけるわけないですし、採用メールについては意思の返信のみですし、全く私の初任給について不明なまま。 内定通知書は紙1枚で、入社当日の時間、持ち物、緊急連絡先、採用するとの文面がメインで、給与については記載なし。休日休暇や勤務時間もなしだが、すべて面接で話してくれています。 エン転職の掲載には、 21万~【能力経験により決定。あくまでも最下限の給与です】とは記載があります。 私は違う販売サービス産業経験者の45才の独身男性であり、営業は全く経験なしで採用されています。 ここまでかくと、なぜ入社承諾をしたのか、ときつく言われそうですが、21万だとした場合、社会保険引かれたら17くらいのことは当然把握してはいます。説明がなく、聞くタイミングも難しくここまできてしまったのも事実です。 ●まだ入社までは日時があるため、メールで初任給を聞いても問題ないかどうか ●聞くと失礼になるから21万と認識して当日働くか 迷っています。 面接官の表現では、ざっくばらんな言い方で、【どんな会社でも一緒だとは思うが最初特に一年は収入も大変で思うようにいかないが、辛抱強く三年までいけば、八割の営業社員は35万前後を維持しています。だからコツコツ地道に当たり前のことをきちんとこなす努力をしてください】 と言われていて、当然の内容なのでしっかり頷きをし、共感しています 最初一年は大変、、、、というニュアンスから、21万なのかな、という予想はしています。 ご意見、アドバイスお願い致します
ます。 今の会社に一般職として入りました。入社当時は、一般職の求人がほとんどでした。 しかし、入社後大分経ってから、一般職の昇給の頭打ちの事実を知りました。 数年後、求人はすべて総合職になりました。 同じ部署に同じ大卒で総合職として採用された人が2名ほどいます。 その総合職の人が一体どういった仕事をしているかというと、実際は、特殊な資格、 経験を必要とするものではなく、おなじデスクワークの仕事です。 総合職と一般職の唯一の差は、勤務地の変更の可能性がある、なし程度です。 でも、実際は、総合職だからと言って、特に女性は転勤なんてありません。 給与の差が、名目上の勤務地の変更あり・なしの記載だけで、同じような仕事を しているのに、得られる給与は年間70万円以上違います。 このまま仕事を続けていても、差は開く一方です。 会社全体では一般職として採用された時期から続けている人が2割、 総合職が8割の会社です。 毎日こんなことを考えているわけではありませんが、たまに思い出すととても馬鹿 馬鹿しくなりますし、仕事を頑張りたい気持ちと、やっても報われない・・・という葛 藤の狭間にいて、正直苦しいです。 どうやって折り合いをつけていけばいいのでしょうか・・? 今は、以前のように、仕事をしていて、楽しいとおもえるようなことは無くなってしまいました。
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