内SEをしています。 40過ぎになります。 新しいことを習得することに時間が かかるようになりました。 というか習得に至りません。 もともとただの店員で、ひとよりスタート が遅い上、プログラマーをはじめた最初の 言語がRPGという汎用機系のものでした。 その言語で組まれたシステムで運用してい る会社に派遣から正社員になりました。 歳をとって上の人もいなくなり、いまでは 年下がいる、たった3人のグループです。 ここ最近中途で採用したオープン系にもの すごく強い担当が社内に一部webを導入し これがまた一人でよくつくりあげたと驚く ほどのものです。まわりからは絶賛され、 私自身も凄いと思っています。 ただ、別のところで遅延している案件を グループとしてかかえており、それが 放置されたままです。私も追い上げをし ていますが追いつきません。そこで優先度を つけて遅延案件をまずやってほしいと いったところ納得いかないらしく、もうひとり もただのyesマンです、仕方ないほぼ新人ですから。 要するに自分より技術や知識をもった社員が コントロールできないということです。 経理にもとシステムの先輩がいます。 システムは自らの意志で抜けたのではなく 異動させられた口です。 経理もあきてきたといってます。 (本当はシステムもしたいはず) システムに戻ればコントロールできます。 私は残りたいですが、うまくまわすには 私と代わるのが一番です。 本人とも最近そういう話をしてます。 やっと質問です。 経理の将来性はありますか? SEを続けるよりメリットが あったりしますか? そこでもう一度頑張れば。
解決済み
。 総務や経理(正社員)でもキツかったです。 一番良かったのは英会話スクールのビラ配りですが、今のご時世、ビラ配りのバイトはありません。 工場は逆に人間関係きついよ!と、友人から聞きました。 癖の強いパートのおばちゃんがいて大変だと(どこの工場にもいるらしい) ポスティングはさすがに安すぎて… 不満ばかりですみません。 人間関係が苦手すぎて、体力もない持病もち、向いてる職場を教えて下さい。 最低賃金で構いませんが、ポスティングとネット内職ほど安いのはちょっと避けたいです。
いている方にお伺いしたいのですが、仕事先は簡単に見つかりましたか?? 私は現在大阪近辺に在住しており、子供が居ない場合は、結構 簡単に職を紹介してくれました。(大阪なので会社の数が多いかと思います) ですが、子供が小さいうちの派遣紹介とはやはり厳しいものなんでしょうか??職種は経理・一般事務系です。 一応保育園に預けて(実家も協力してくれます)9時~5時のフルタイム勤務可能なんですが。
すが未だ現在になっても振込がされません。 同じ経験をされた方詳しい方など教えていただきたいです。
約書には、不動産受付事務全般、内訳で経理処理&PC操作とありますが、最近自社管理の駐車場の申し 込みをされたお客さま相手に契約手続きをするよう社員の方から言われることがあります。 あまりお客さまと話すのが得意ではないため、できれば避けたい仕事なのですが、仕事の一環として受け入れなければいけないのでしょうか? ご来店のあいさつやお客さまを席に通したりお茶出し、電話の取り次ぎなどちょっとしたコミュニケーションは特に嫌ではないのですが、面と向かって契約ごととなるとお客さまと話すのが緊張するので事務の仕事を選んでいるのですが… 今までは社員の方がお客さまと話して段取り~契約をしていました。 最近は社員の方が忙しく、簡単な駐車場賃貸の対応は私にまわってきます。 駐車場なら宅建なくてもできるので。 でも内容も全然教わってないし、覚える気がない私が一番悪いのかもしれませんが、契約作業をしたくありません。 断っていいのか、でも社員の皆さんにはお世話になっているし協力しなければいけないような気もします。
-law-revision-2015/ を読んだのですが、いまいち分かりません。 【課を移動したら無期限で受け入れ可能 人 を交代すれば無期限で受 け入れ可能】 これは会社側の話ですよね? チエ株式会社(仮名)が、が「今までブクロ派遣会社(仮名)から派遣されて来たAさんを人事課で働かせていたけれど、 3年経ったから 「Aさんを人事課から総務課に異動させよう」 もしくは 「(Aさんとの契約はやめて)ブクロ派遣会社からBさんを人事課に派遣しよう」 となるわけですよね? 前者の場合は、Aさんは同じ会社で3年以上働けると思いますが、その解釈でよろしいのでしょうか? Aさんの仕事の出来が悪かった場会、後者のパターンも出て来ると言う事ですよね? サイトに 【ここまでを解説すると、「今までは3年間までしか働けなかったのに、3年以降も働ける!!」と メリットを主張する人もいるのですが〜 正社員ではなく、派遣社員として搾取されるリスク 給料が一生変わらないという夢のない雇用体系】 と書いてありますが、 3年経ってポイされて無職になるよりはマシ(派遣社員では給料的に生活ができない等はありますが)だと思うのですが、 改正されたら、前者と後者、どちらの方が多くなるのでしょうか? 紹介予定派遣で結局正社員になれない人がたくさんいる(例えです)のと一緒で ほとんどの会社は課の異動なんてしてくれないのでしょうか? 前者ですと、同じ会社には、いられるのでポイされて無職になる事は無いですよね? (後者ですとポイされることになりますが)
いる場合、 交代してもらうか・本人が続けたいなら勤務時間外に勉強することをお願いすることはできますか?(派遣会社さん経由で) それか、職場見学で「使いこなすことができるか」まで確認できなかったこちらの落ち度となりますか? (例) 貿易事務で「英語検定2級」を持っているのに文法が分からず簡単な文章も読めない 一般事務で「秘書検定」を持っているのに上座下座が分からない 経理事務で「簿記3級」を持っているのに初級の仕訳が分からない 上記のようなことが1つだけなら良いのですが何回かあり、資格で勉強したはずの範囲を教えなければならないのかなと不思議に思った次第です。 ご本人は「会社で教えてもらってないから知りませんでした」という感じです。
入の約半分ちょっとを労働者に賃金として支払うらしいですが、 これは派遣会社以外の一般の事業会社でも同じですか? 即ち、粗利が4割を切ると赤字労働者として解雇される、ということですか? 利益部門の労働者はこの考え方でよいとしても、費用部門の労働者についてはどう考えているのですか?
は接客や、受付事務など、簡単な事務経験しかなく、 パソコンにはまったく自信がなかったのですが…今の会社を紹介され、面接でも通り、何故か採用されました。丁寧に教えて貰えるとゆうことで仕事を始めましたが、昨日、仕事を教えてくださる方に、「みんな、派遣の人はパソコンが出来ると思ってるからこんなに出来なくてびっくりした。」と言われました。面接してくれた派遣先の担当者にもパソコンは自信ないと伝えてあるのですが…そうゆう風に思われていたなんてびっくりしました。仕事の幅が広く営業事務と経理総務をやらされ、今居る方が辞めるので私が一人でやる事になります。今引き継ぎして頂いてますが、頭がこんがらがって、本当に出来るのか毎日自問自答しています。私が居る事で皆さんに迷惑をかけそうで、私を雇うメリットが何もないと思います。でも辞めるなら早い方がいいですよね。本当どうしたらいいのか悩んでます。 入ってみて仕事が凄く大変で毎日辛いです。それは私のスキルが足りないって事ですよね??
。(単発で4回くらい)6月頃から、正社員になり派遣アルバイトはしなくなりましたが、登録を解除するのが 面倒だったのでそのままにしていました。今回、職場から今年度入社の社員は源泉徴収票を提出するようにとの通達があり、派遣アルバイトの会社に電話をして源泉徴収票を取り寄せることにしました。その際、ついでに登録を解除しようとしたら「解除した場合は、退職日が本日になる。解除しない場合は、退職日が空欄になる」と言われました。 派遣アルバイトの退職日と、正社員として働いている期間が重なるのは問題アリでしょうか?
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