か? ご存知の方がいたら教えてください。
解決済み
福利厚生が雇用保険、労災保険 その他の健康保険や厚生年金は控除されています。 健康保険や厚生年金を給与から引くとしたら実際手元にはいくら残るのでしょうか。
回答終了
超大手と大手の合弁会社で、全て親会社の規定に則っている為福利厚生もしっかりしており離職率も低いため、私的には結構満足です。 しかし親は反対なようです。一つは親会社が以前中国にPC事業を売却したため、中国や韓国が嫌いな親は気に食わないようです、。中国に一部買収された会社のグループ会社に行くのかと、。 もう一つはIT企業という点です。入社したらどこに配属になるのかは分かりませんが、口コミを見ている限りグループで働く為、プログラミングなどの技術系はできる人にほとんど頼っている方が多いと書いてありました。父にもしかしたらSEになるかもしれないと言ったところ猛反対です。文系出身でなんの知識もないくせに何を言っているんだと。大体ITなんてみんなタイムカード切ってからたっぷり働くのだと。ITでブラックじゃないなんてありえないともう激怒です。 言いたいことはわかります。しかし私自身インターン、説明会、見学会、人事面談など何度も重ねてきて、残業に関するお話もたくさん聞いており、毎日タイムカード切ってから5時間も6時間も働くような会社ではないことは流石にわかっています。見学会に行ってもほぼリモートであんまりオフィスに人いなかったですし、みなさん笑顔でのんびり余裕のある働き方をしていました。←父に言わせればそれも新卒を囲い込むための演技だとか、。でもその見学会は私個人のために時間を調整して人事の方が案内してくださったものなので、私1人のためにそこまでする訳、、と思います。 その上、お前は能力で選ばれたのではなく人手不足だからとられてだけで、こき使われるためだけに内定をもらえたんだから勘違いするなと言われました。書類審査、適性検査、一次面接、2次面接とやってきてやっといただけた内定なのにそんなこと言われるとお前が何を知っているだという気持ちになります。 しかしたった1人の親にこんなこと言われるとやはり迷いが生じます。SESはやばいという話はよく聞きますし、、親の言うことも一理あるのかなと。 就活は続けており現在2社選考中ですが、そこ落ちたらと思うともう胃がきっりきりします、。 皆さんは就活で親と揉めたことはありますか?どんなふうに乗り越えましたか? それからこの文を読んで客観的な意見など教えていただけると嬉しいです。これからの参考にします。 よろしくお願いします。
上への説明資料を作ったり(エンジニアですが、資料内容は屁理屈のオンパレード)、他部署の指摘への対応や仕事をやらない部署のフォローばかりです。 大企業は、こんな仕事ばかりでしょうか? はっきり言って生産性がなく、自分が社長や大株主ならなんでこんな無駄なことばかりやっているのか?とやめさせます。
入社して半年、現状、こうして下さいね!と言っていることが守られていません。 なのに有給と育児休暇を言ってきました。 どうせ仕事出来ないのだし、辞めてもらった方が作業効率は格段に上がるのですが、本人は辞める気はないと言います。 専門職なのでまだ専門用語も覚えきれていない中、社内のルールすら守られない。 そんな状態で育児休暇取得しても1年は復帰出来ないことが見込まれます。 どうすればいいでしょうか? この作業する時はマニュアルを読みながら作業して、と言ってもマニュアルを読まないので結果間違った作業をする(理由:マニュアルからは卒業しないといけないと思った) 他部署の子が休みになりマニュアル見ながら作業するのに、当日処理が必要なもの以外は放置していいと言われたのに全部やりました!と言う(理由:マニュアル見ればわかるから良かれと思って) わからないことは聞くように言っても聞いてこない(理由:お客様を待たせるといけないため)(結果間違った事を説明していた) メールの文章や書類の文章は全て読まないので間違った情報を把握する(理由:読んだけど理解できなかった、と言うが全部読ませると理解出来ているので全部読んでいないだけ) 他人が作業途中で机の上に書類を置いたままお手洗いに離席した隙きにその書類に新しい書類を無言ではさむ(理由:見ればわかると思って) 他人の机の上に置いてある書類を勝手に取って、終わらせました!と言う(理由:早くしなきゃいけないから) 他人の机は触らないと説明したが「それはAさんだけが対象と思って」とAさん以外の机は触るの為、Bさんの机・Cさんの机と1件ずつ説明しなければならない。 書類をよく読まないことがとにかく多いため、よく読むように言っても読まずに間違った認識をしたり違う作業になったりします。
イトです。 アルバイトに対して、労働者の福祉の増進のために定期的に行われる金銭の給付を昨年廃止され 、同じパートタイム労働者のパートには支給されています。 労働局と会社で個別紛争を行いましたが、会社は姿勢を変えない一点張りのため、裁判を考えています。 福利厚生の不利益変更を理由に裁判をすることは可能ですか? 条文 職種・雇用形態の変更における差別の禁止 事業主は、労働者の職種および雇用形態の変更について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはなりません(新しいウィンドウが開きます均等法6条3号)。職種とは、営業職と技術職の区別、総合職と一般職の区別などの、職務や職責の類似性に着目した分類を指します。雇用形態とは、正社員、パートタイム労働者、契約社員といった、労働契約の期間の定めの有無や所定労働時間の長さ等による分類を指します。 例えば、職種の変更または雇用形態の変更に当たって、 (1) その対象から男女のいずれかを排除すること、 (2) 条件を男女で異なるものとすること、 (3) 能力および資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること、 (4) 男女のいずれかを優先すること、 (5) 男女で異なる取扱いをすることは、新しいウィンドウが開きます均等法6条3号で禁止された行為に該当します(新しいウィンドウが開きます指針第2)。
に入社する意思を伝えました。 しかし、その後に福利厚生をしっかり見ると交通費支給の文字がありません。 明日中に改めて採用 担当の方に交通費について聞く予定ですが、もし支給が無くても悪いのは見落としていた私です。 この場合には一転して内定辞退することは可能でしょうか?
その子会社に転籍になるようです。 転籍になるまでは、親会社の福利厚生が適用されるそうなのですが、転籍になった場合は子会社の福利厚生が適用されるようです。 それは至って普通の事でしょうか? 私的には会社都合の出向、転籍なので、親会社の福利厚生をそのまま使いたいのですが、そんな事は普通に考えて無理な話なのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、 回答頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
福利厚生とは何か?種類ごとの特徴や働きやすい企業の見分け方を紹介
法律とお金
福利厚生が充実している企業に就職すると、プライベートを大切にしながら働けると思う人も多いでしょう。福利厚...続きを見る
2022-09-12
トラベルナースとはどんな働き方?給料やメリット・デメリット解説
仕事を知る
トラベルナースは、さまざまな土地に行って働く看護師です。正規雇用の看護師とは、どのような点に違いがあるの...続きを見る
2023-07-06
年収の高い業界の特徴は?平均年収や高収入を得るためのポイントも
仕事を知る法律とお金
転職先を考えるにあたり、興味のある業界の中でも特に収入の高さで選ぶ人は多いでしょう。年収が高いのはどの業...続きを見る
2023-05-27
塾講師の平均年収は?年齢・性別ごとの年収や収入アップの方法を解説
塾講師の年収は、平均してどの程度なのでしょうか?厚生労働省の調査をもとに、塾講師の年収について紹介します...続きを見る
2023-03-31
派遣社員はどれくらいの給料がもらえる?給料を上げる方法も紹介
新しい働き方を模索している場合に気になるのは、その働き方でどれくらいの給料がもらえるのかという点です。給...続きを見る
救急救命士に向いている人の特徴は?必要なスキルもチェックしよう
救急救命士とは、傷病者に救急救命処置を施すスペシャリストです。厚生労働大臣の免許を受ける国家資格ですが、...続きを見る
2023-10-04
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
2024-06-05
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です