答なのですが、参加の可否を問うメールに対しては「是非参加させて頂きたく存じますす」と送っていましたが、研修や入社式など参加することが前提の行事についてのメールの返事は何と送ればいいのでしょうか?
回答終了
これから病院に行きます。 体調が悪化したり病院から出勤を止められた場合、連絡はどうしたら良いでしょうか。明日は休日なので人事がおらず、今は退勤しています。会社のパソコンは持ち出しができないので、月曜が祝日なため見る事が火曜日までできないと思います。一応人事の方のLINEは知っているのですが、念のため明日休むかもしれないということを連絡した方が良いでしょうか。また、その場合どのような文面が良いでしょうか。薬をもらったら治る可能性もあるため悩んでおります。
解決済み
か。 今日から研修の○○なんですけど担当の方はいらっしゃいますか? でいいとおもいますか?
といえど最低賃金より安いのは変ですよね? サイトで見つけたのですが、応募しないほうがいいですか?
に持って帰って書いてから提出するんですか?それから選考試験の面接ではどんな事を聞かれますか? 応募者数が多ければ何人かは落とされますか?
われます。 どうしたらいいですか…?
持ち物持っていきましたか?それともリクルートリュックみたいなので持っていきましたか?
前準備物の登録をするようにとメールがありました。 しかし、ジョブカンからメールが来なくて困っています。 皆さんは登録されましたか?
で同じプロジェクトを担当している人達みんな年上の女性のみです。 内容的にも、一発大きな成果というよりは基本、 コツコツと長期的にやる内容なので、時間との勝負!!とかはありませんが、日々案件は入ってくるし期日が3日以内とかなので分担して取り掛かる感じです。 ただでさえ私含め5人(うちリーダーも2ヶ月前から就任)と少ない人数のところ、先月付で2名辞めたため、今月から1名入り、OJT担当をすることになりました。 基本業務とは別に半年1回決済が下りる大きな案件があるのですが、周りは休んでばかりで元々担当してた人からの引継ぎが私しか出来ておらず、その方も辞職した今、対応出来る人が私だけなので、このままでは良くないと決済前に業務を共有したいとリーダーから他メンバーへ伝えてもらいましたが、新しいことを覚えるのに抵抗があるらしく言い訳ばかりで結局、今回も私一人で連日残業対応し、やっと先月末終わったと思った矢先の新人OJT指示でした。 発注は終わったけど事後処理も通常と併せてやらなくてはいけないのと、人に教える自信はないので一度断りましたが、他の方達は通常業務も認識が曖昧だし忙しいときのイライラが表に出てるから任せられないと言われ、仕方なく受けました。 その方も10くらい年上で、業種自体初めてだし、PC操作が苦手だと凄く懸念していたので 最初は後続作業(書類に部長から印もらってPDF化し先方へメールと原本郵送するだけ)を任せようということになり、 実際、私の下手な説明でも半日のOJTで各フォルダの場所、コピー機の使い方も覚え、新しい案件をまわしてもメール作成時に少し時間が掛かったくらいで作業は完ぺきでした。 しばらくはこの作業優先で本人に自信がついたら少しずつ新しい業務のOJTも追加でやりましょ、分からなかったら全然些細なことでも業務外のことでも何でも聞いてくださいって話になっていたのですが、3日働いて辞めていきました。 あまりに突然で、帰り際もニコニコしながら普通だったので「また来週〜」なんて言って、 挨拶も出来ず。。 その日も残業をしていたらリーダーから “アナタのOJTは丁寧で分かりやすかったが、やる作業が多い。部署内の引継ぎに使うチャットの頻度が多すぎるのと、アナタの出勤までの30分間、周りから放置されていたのと電車通勤が人生初めてで思いの外辛かった。 そもそも想像していたのと違った” だそうで。。 チャットは確かに多いので慣れないと負担かもしれませんが、ウチはキャッチしたらイイネを付けるだけでOKにしているし、 時差出勤で30分空くけど業務2日目、メールチェックや新規案件の確認で潰れると思い指示は特にしていなく、時間が空けば他の人に聞くことも出来ただろうし、あの業務内容でやることが多い···。 電車に至っては働く前に気付けたのでは、、、 と何とも言えない気持ちに。 社会人経験の少ない新卒とかならまだ分からなくもないです。 でも私より歳上、過去にも就業経験があるのなら尚更、、と思ってしまい。 また契約期間も待たず、帰宅時リーダーへ電話で「今日付で辞めます」と一言、驚きでした。 リーダーから急ぎ後任の手配をするので11月からまたOJTを、と言われましたが本当に自信がありません。 チーム自体は確かに繁忙期はピリついてる感出てる時がありますが、基本年齢とか関係なく仲が良くリーダーも業務経験は浅いけど状況把握しスグ動いてくれる人なので、話しにくい感じも無いと思います。 私も相手のペースで、と意識し急かすことは一切せず、不安要素のPC操作も専門的な事は必要ないので気にせず、聞いてくれれば都度設定とか教えますよってなるべくフォローしたつもりなのですが、、 長文·乱文で失礼いたしました。 今までに教える側の経験がある方や、 教わった際にこういうとこが嫌で辞めたくなった等、注意すべき点?あれば 今後の為にも教えていただけないでしょうか。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
保育士のキャリアアップ研修制度とは?新たな3つの役職をチェック
仕事を知る
保育士には、処遇改善を目的に「キャリアアップ研修制度」が設けられています。キャリアアップを目指す保育士が...続きを見る
2023-04-03
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
2023-03-27
医師の種類や仕事内容は?診療科別の特徴や年収を詳しく紹介
医師を目指している人の中には、まだ専門を決めていない人もいるかもしれません。ここでは主な診療科別に医師の...続きを見る
2023-03-31
社内メールはどう書く?基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です