はどんなデメリットがあるんですか? 産休中や育休中は給料を支払う義務はありませんよね。その代わりに公的な給付金があるわけですよね。 産前休業含め子供が一歳になったら、復帰してそこから給料を払えばいいわけです。その間社会保険の負担もないですよね。だとすると、働いていない人に対する金銭的な負担はゼロなわけです。 職場ごとで色々事情は異なるとは思いますが、人員マイナス1になることで他の人にしわ寄せが行くのはわかりますが、別の誰かを雇ってもまともに業務に慣れる頃には、育休から戻ってくるのと同じ時期ではないかと。 妊娠によって退職を迫られるというのは、大企業や専門性の高い職業より、中小零細企業が多いイメージ(勝手なイメージです)ですが、実際はどういうものなんでしょうか。 経営者の方、一従業員として働く方それぞれの立場から、ご意見ください。
解決済み
したい理由は、給与面です。手取り18万円です。4年目になっても、新卒の時と変わらない給与です。 営業職なので、ノルマ達成すればその分インセンティブ形式でボーナスは入りますが、達成しなければボーナスゼロです。 上司にも退職したいことを伝えました。しかし、仕事自体が嫌なわけではない、残業も月3時間、人間関係も良好、産休育休もできる、副業も可能、給与はノルマ頑張って達成させて給与上げればいい。と言われました。 確かに、給与面以外は悪いところないです。仕事も好きだし、愛社精神はあると思います。ただ、10年後も今の会社に居続けたいのかと考えるとそうではない気がします。 今後30代になって、未経験で他の職種になると内定取れないと思います。そこもすごく不安です。 さらに転職迷っている理由として、座っていると寝てしまう特性があります。転職するなら座り仕事と思っているのですが、寝てしまうので仕事も続けられないと思うところがあります。 でも、給与あげたいので転職したいです。転職エージェントにも相談しましたが、いいなと思う会社がひとつもなかったです。20代半ばのうちに転職するべきか悩んでいます。 皆さんだったら、転職しますか?それとも今の会社でノルマ達成して給与あげて、ずっと同じ会社で叩きますか?
回答受付中
てますがその期間を のぞいても7年ほど勤めてます。 子供の年齢は3歳は超えたので正社員ではなく パート勤務となってます。 今回2人目を妊娠をし予定だと 4月の後半には産休に入る予定です。 報告した時には、産んでからも復帰は必ず したいので〜と産休の話をしたのですが いつからとはハッキリとは言われてません。 先日、旦那の会社に報告が必要とのことだったので いつからですか?と聞いたところ 3月末で契約更新だから、確認してから また連絡します。と回答でした。 ここ最近、パートにはちょっと厳しい所もあり もしかして更新されないんではないか!?と 不安になってきました、、、。 普段の勤務は獲得してナンボのところ 平均より毎回、上なので貢献はできてると 思ってますし子供の体調で休むことはありますが それもほとんどないです。 (休んだことにより、周りに迷惑をかけてますが泣) 調べると妊娠を理由に解雇すると違法と 見かけますが更新しない理由で 『妊娠してるので』と言われない限り 不当な解雇にはならないって事で 認識あってますか? 直接は理由は言ってこないで うまく、言いくるめられそうで心配です。 拙い文章、無知な質問でお恥ずかしいですが どなたかお答えお願いします。
回答終了
) 収入は0になり夫の給料のみでの生活は厳しい状態。 妊婦健診費の助成 出産育児一時金 は妊婦の全員が対象であることは認識しています。 出産手当金と育児休業給付金は仕事を退職し、専業主婦になった私はもらえないのでしょうか…? 金銭面的に厳しく役所に相談をしたいのですがどの課へ行けば良いのでしょう?>< 産休育休手当ももらえず不安です… どなたか妊婦さんについての 手当が詳しい方お教えください>< どうぞよろしくお願い致します!
休後すぐに復帰してと言われました(>_<) 初めての出産・育児でいろいろと不安ですし、最低でも半年は育児休業を貰ってから仕事復帰を考えてましたが、育児休業なんかない!!と言われてしまいました。 同じ職場で働く調理師(正社員)の方は10月に出産され、産休後から4月まで休みが貰えたようで、新年度から仕事復帰されるみたいです。 産休育休中代替の保育士が見つからないからという理由で、私だけ半強制的に仕事復帰させられるのはおかしいですよね? 産休明けの復帰が難しいようなら退職する方向を勧められました↓↓ (代替の保育士の方が求人もすぐ見つかるとの事で。) この場合は退職届に育児休業の取得を申し出たが受け入れてもらえなかった為退職するよう書けますか? 正社員でこの扱いはひどいですよね!! 納得いかないです゜。(p>∧<q)。゜゜
うかで決まると思いますが、一ヶ月毎にわかるのですが、そうだと任期の更新は一ヶ月毎になるのですか? また、育休後復職せずに退職された場合や、復職しても人が足りない場合はどうなるのでしょうか?
した。 去年の10月に決算前に上司が退職し、入れ替わりで事務員1人が中途入社しました。 1年目の決算は、退職した上司が事務の知識が全くなく、仕事を丸投げで振ってきてキャパオーバーになり「適応障害」と診断され休職していて決算処理は初めてでした。 引き継ぎもほぼないまま退職したので、相談できる相手もいない中、過去の資料や税理士さんに質問しながら1人で乗り切りました。 その間、中途で入った社員にも仕事を教えながらだったので、責任と仕事量のダブルパンチで正直よくやったなとおもってます。 ただ、ここまでやって給料も変わらないし、精神面でも気を使ったり、責任重大な仕事ばかりで疲れ、休日出勤してまで会社に出てる意味がわからなくなり、社長に退職したい旨の相談をしました。 話としては今年の決算までは残ってくれとの事だったので、今の中途入社した社員にも同じような事をさせたくないという思いから了解を得ました。 ただ、中途採用の職員は女性で結婚もしており、お子さんも1人いる状況で社長は、そろそろ2人目もあると思うからそうなった時、産休してもらう事になると。 産休は仕方ないかもしれませんが、産休してるからって人は入れないと言われたので、これって辞めたいって言っても辞めさせてもらえないのでは、と。 この辛い状況がまだ来年以降もこの会社で続くのかと思うと不安で仕方がありません。 最近は仕事に向かう足が重くて仕方ありません。朝がくるのがとても辛くて嫌です。 もし産休で会社を休んで事務員が私一人になっても辞めれるんですかね?
イム5日間)ですが、条件を満たしているので今年の6月中旬より産休・育休を無事に取得出来る事になりました。 そこで疑問。産休・育休に入るまでの期間やその最中、夫の扶養に入る事は出来るのでしょうか? 実は会社側と少し産休・育休取得について揉めまして(過去質を見て下さい。)一応、決着はしたのですが しつこく扶養に入れ扶養に入れと言われるんです。
すが もう社員で働くのは厳しくパートになりました。 新しくパートの契約書を渡されたのですが 退職手当がなしになっていました。 今まで社員で働いてた分の退職金は パートになったら全くもらえないのですか? それとも、もし退職する際は 正社員で働いてた6年間の分はいただけるのですか…? 教えてください。よろしくお願いします。
6年4月1日~2017年3月22日までのおよそ1年間働き、月1日~2日ほどの有休を使いましたが、まだ残っているにも関わらず、3月23日~3月31日の実質7日間を、欠勤扱いにされ、ボーナスの査定に響きました。 春に臨時ボーナスが出るのですが、みんなは1年分だけど、私は11ヵ月分でした。 また、3月の給料自体、日割り計算で毎月16万ぐらいなのに、11万しかありませんでした。産休手当ては3月23日~発生しているはずです。給料3月分丸々もらい、4月1日~産休手当てをもらった方が得なので損した気分です。 たぶん夏のボーナスも、働いた1月2月分しかないと思います。 これは普通のことなのでしょうか? ご存知の方、教えてください!
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